atividade

A fim de estabelecer normas globais, a GlobalUnion desenvolve uma série de actividades que os sindicatos de todo o mundo nunca realizaram antes na sua história.

O primeiro super-sindicato legal do mundo

A GlobalUnion continua a evoluir como um "super" sindicato estatutário, e não apenas como um sindicato estatutário convencional que perdeu a sua razão de ser devido à legislação subordinada, eliminando e inovando radicalmente várias práticas comuns dos sindicatos que historicamente foram tomadas como garantidas, de acordo com a sua razão de ser original.

Não é necessário um trabalhador sindicalizado a tempo inteiro.

Um trabalhador sindicalizado a tempo inteiro é uma pessoa que continua a ter uma relação de trabalho com a entidade patronal, mas que não trabalha efetivamente, limitando-se a realizar trabalho sindical. No entanto, a realidade é que não se pode dizer que os trabalhadores sindicais fazem o trabalho de todos e cada um dos trabalhadores,Só existem para se aproveitarem das quotizações sindicais dos seus membros.Não há situações em que essa necessidade seja sentida como tão grande que não seja exagero dizer que o é.

Não é necessário pagar qualquer mensalidade.

Não é exagero dizer que a quotização sindical mensal é um sistema de subsistência dos trabalhadores sindicalizados a tempo inteiro,Com a eliminação dos trabalhadores sindicalizados a tempo inteiro, o apoio mútuo entre os membros e a força de um grande número de membros, o sindicato pode funcionar suficientemente como um sindicato para todos os trabalhadores, mesmo sem contribuições sindicais.A GlobalUnion construiu um sindicato democrático e sólido, utilizando as TI e a tecnologia, e recebeu voluntários de profissionais, gestores e outros especialistas para formar o maior grupo sindical, isento de taxas sindicais e, no entanto, altamente eficaz.

Não há negociações colectivas desnecessárias.

Os sindicatos têm garantidos pela Constituição, a lei suprema do país, três poderosos direitos laborais: o direito de organização, o direito de ação colectiva e o direito de negociação colectiva. Na GlobalUnion,Unir-se em grande, agir rapidamente, negociar com inteligênciaO direito à negociação colectiva é considerado quando existe um problema laboral grave que não pode ser resolvido pela entidade patronal e se esta desejar vivamente respeitar esse direito.

Não foi apresentado qualquer pedido de recurso à Comissão das Relações Laborais.

Os sindicatos, garantidos pela Constituição, que é a lei suprema, são ainda redefinidos na Lei dos Sindicatos, que é uma lei subordinada, e foi também criada a nível nacional uma organização denominada Comissão das Relações Laborais, sob a jurisdição do Ministério da Saúde, do Trabalho e da Segurança Social, que prevê igualmente um sistema de recurso à Comissão das Relações Laborais. Na prática, porém,Após anos de apresentação de uma petição de recurso, o empregador só conseguiu emitir uma ordem sem sentido, como a de que o empregador deve concordar com a negociação colectiva, depois de apresentar uma petição de recurso à Comissão de Relações Laborais.Pode dizer-se que a GlobalUnion é um grupo sindical que realiza verdadeiramente a assistência a todos e a cada um dos trabalhadores como um "super" sindicato estatutário que não apresenta petições de assistência.

Funcionamento dos comités de utilização.

O sistema de petição de recurso à Comissão de Relações de Trabalho é um sistema simbólico para os trabalhadores com problemas prementes, uma vez que é desnecessariamente moroso e está repleto de decisões que não oferecem soluções fundamentais. A este respeito, a GlobalUnion, um "super" sindicato estatutário, tem uma política de não apresentar petições à Comissão de Relações Laborais para obter reparação e tem conseguido resolver os problemas de forma eficaz e radical, fazendo pleno uso do direito de organização e de ação colectiva.

Mas também as empresas negras que não aceitam a negociação colectiva,O facto de existirem sindicatos negros que não querem negociar coletivamente é um problema social muito grande.É este o caso. Isto significa que, por muito que os empregadores tentem enfrentar os trabalhadores para uma boa gestão, são prejudicados por sindicatos negros que abusam dos direitos fortes dos sindicatos.

A GlobalUnion criou, por conseguinte, um "Comité dos Empregadores" e utiliza uma "Petição de reparação ao Comité dos Empregadores" para proporcionar reparação aos empregadores brancos.

Se é uma empresa branca que está a tentar fazer uma boa gestão e a lidar corretamente com os trabalhadores e está a ser incomodada por sindicatos negros, não hesite em utilizar o "Sistema de Petições de Alívio do Comité de Empregadores" da GlobalUnion.

	Petição de recurso junto da Comissão das Relações Laborais	Petição de recurso da Comissão de Utilização
peticionário	sindicato	empresa branca
inquirido	utilizador	sindicato de trabalhadores negros
árbitro	conselho de relações laborais	União Global
Período.	longo (tempo)	curto
procedimento	complicado	conveniência
decisão	inútil	prático
questão fundamental	As empresas não aceitam a negociação colectiva.	Os sindicatos negros não respondem às explicações e discussões da empresa

O rendimento disponível dos trabalhadores aumentou.

No Japão, em 2024, sob o risco de um rápido enfraquecimento do iene e da inflação, os receios do público de que os salários não aumentem no futuro atingiram o ponto de estagflação e o Governo Kishida declarou que o rendimento disponível será reduzido.

Neste contexto, a Confederação dos Sindicatos Japoneses anunciou, na sua quarta ronda de contagem da Luta da primavera de 2024, que a taxa média de aumento salarial, incluindo os aumentos de base (ursos) e os aumentos salariais regulares (aumentos salariais regulares), foi de 5,20%, a taxa de aumento salarial mais elevada dos últimos 33 anos, desde os 5,66% registados em 1991 (contagem final), o que constituiu também um grande Este foi um tema muito debatido.

Há muito que a GlobalUnion se preocupa com o futuro dos trabalhadores no seu conjunto e tem trabalhado para aumentar os rendimentos disponíveis utilizando métodos que vão para além de meros aumentos salariais, com a ajuda de vários voluntários conhecedores.

Assim, nos últimos anos, a empresa conseguiu aumentar o rendimento disponível de mais de 10 000 trabalhadores em mais de 151 TP3T,Este valor é, de facto, três vezes superior ao aumento salarial de 5% conseguido pela Luta da primavera, pela primeira vez em 33 anos.A sair.

Estamos convencidos de que esta conquista só pode ser realizada porque a GlobalUnion continuou a trabalhar para a melhoria dos trabalhadores, de outros sindicatos e empregadores, bem como dos trabalhadores, a fim de melhorar verdadeiramente o bem-estar dos trabalhadores.

Aumento real dos salários devido a actividades sindicais

A única forma de os trabalhadores aumentarem o seu rendimento, para além do aumento do salário de base do empregador, é geralmente através de um segundo emprego. A tendência para autorizar os empregos paralelos, em vez de se fazer esforços de gestão para aumentar os custos do trabalho através do aumento dos salários, está também a incentivar o aumento do número de trabalhadores que aceitam empregos paralelos.

Mas será que se pode dizer que serve os interesses económicos fundamentais dos trabalhadores?

As candidaturas a empregos temporários que preenchem as lacunas de tempo dos trabalhadores tornaram-se muito populares como empregos paralelos, mas, para começar, as lacunas de tempo são tempo fora do trabalho e, se estamos verdadeiramente a procurar a felicidade dos trabalhadores, então o tempo temporário deve ser tempo livre e não trabalho.Promoções que violam ativamente o horário de trabalho legal estipulado no artigo 32º da Lei sobre as Normas do Trabalho.Pode dizer-se que. Nomeadamente,Os salários não aumentaram em termos reais, mas simplesmente o número de horas trabalhadas aumentou.Isto significa.

Por conseguinte, a GlobalUnion lançou o Thin Skimmer Income Union, o primeiro projeto deste tipo no mundo, que visa aumentar o rendimento real dos seus membros durante o horário de trabalho, para que qualquer pessoa, em qualquer lugar e a qualquer momento, possa obter rendimentos através das suas actividades.

A Thin Skimmer Income Union acredita que um sistema em que qualquer pessoa pode obter um rendimento em qualquer lugar, a qualquer hora, mesmo durante o horário de trabalho, em vez de privar os trabalhadores do seu precioso tempo livre, chamando-lhe "skimmer" e incentivando o trabalho árduo, é o que conduzirá verdadeiramente a salários mais elevados para os trabalhadores.

Especificamente, se é tempo de trabalho ou tempo livre,

• Existem salários não pagos ou assédio no local de trabalho?
• Está em apuros porque uma empresa sem escrúpulos o está a forçar a assinar um contrato dispendioso?
• Há pessoas necessitadas à vossa volta?

Se alguém quiser resolver um problema que tenha surgido no âmbito da comunicação com os clientes ou de uma conversa diária, como um problema com um cliente, é apresentado a um membro que o possa resolver e uma parte do montante do valor resolvido é doada como donativo ao membro que o apresentou e ao membro que resolveu o problema.

As actividades não estão vinculadas à entidade patronal, mesmo durante o horário de trabalho, uma vez que são realizadas no âmbito de conversas diárias e actividades voluntárias por todos os membros - a pessoa com o problema, o membro do sindicato que o refere e o membro que resolve o problema. Ao assinar antecipadamente um contrato de trabalho com uma cooperativa branca, pode obter um rendimento extra através de actividades com uma contribuição social mais elevada.

Apoio às actividades económicas dos trabalhadores

O Japão tem falta de mão de obra e continuará a atrair mais trabalhadores do estrangeiro e do país.

• Visto obtido/cartão de residente.
• Procedimentos diversos para contas bancárias e cartões de crédito
• Encontrar alojamento e assinar contratos de eletricidade, gás, água e Internet.
• Conselhos sobre problemas laborais recebidos no local de trabalho.
• à procura de um novo emprego
• Operações de mudança e eliminação de resíduos.

Muitos trabalhadores estrangeiros, em particular, sentem-se incomodados por terem de passar por estes procedimentos essenciais para viverem numa situação em que não podem comunicar tão bem quanto gostariam.

A GlobalUnion conta com um conjunto de gestores experientes, bem como com advogados, advogados da segurança social e do trabalho, contabilistas certificados, escrivães judiciais, escrivães administrativos e outros profissionais que apoiam as nossas actividades numa base voluntária.

Presta um apoio abrangente aos trabalhadores domésticos, bem como aos meios de subsistência dos trabalhadores estrangeiros,Garantir que os trabalhadores de todo o mundo possam trabalhar confortavelmente num ambiente de trabalho saudável.Actividades.