activiteit

Om wereldwijde normen vast te stellen, voert de GlobalUnion een reeks activiteiten uit die vakbonden over de hele wereld nog nooit eerder in hun geschiedenis hebben gedaan.

s Werelds eerste legale supervakbond

De GlobalUnion blijft zich ontwikkelen als een statutaire 'supervakbond', en niet alleen als een conventionele statutaire vakbond die zijn bestaansrecht heeft verloren door ondergeschikte wetgeving, door verschillende gangbare praktijken van vakbonden die van oudsher als vanzelfsprekend worden beschouwd, af te schaffen en radicaal te vernieuwen, in lijn met hun oorspronkelijke bestaansrecht.

Er is geen voltijdse vakbondsmedewerker nodig.

Een voltijdse vakbondsmedewerker is een persoon die een arbeidsrelatie blijft hebben met de werkgever, maar niet echt werkt, maar alleen vakbondswerk uitvoert. De realiteit is echter dat niet gezegd kan worden dat vakbondsmedewerkers het werk voor elke werknemer doen,Ze bestaan alleen om te azen op de vakbondscontributies van de leden.Er zijn geen situaties waarin de behoefte hieraan zo groot wordt gevoeld dat het niet overdreven is om te zeggen dat dit wel het geval is.

Er zijn geen maandelijkse lidmaatschapskosten vereist.

Het is niet overdreven om te zeggen dat de maandelijkse vakbondscontributie een systeem is voor het levensonderhoud van fulltime vakbondsmedewerkers,Met de afschaffing van voltijdse vakbondsmedewerkers, wederzijdse steun onder de leden en de kracht van grote aantallen leden, kan de vakbond voldoende functioneren als een vakbond voor elke werknemer, zelfs zonder vakbondscontributies.GlobalUnion heeft met behulp van IT en technologie een democratische en solide vakbond opgebouwd en heeft vrijwilligers van professionals, managers en andere deskundigen ontvangen om de grootste vakbondsgroep te vormen die vrij is van vakbondscontributies en toch zeer effectief is.

Geen onnodige collectieve onderhandelingen.

De grondwet, de hoogste wet van het land, garandeert vakbonden drie krachtige arbeidsrechten: het recht om zich te organiseren, het recht op collectieve actie en het recht op collectieve onderhandelingen. In de GlobalUnion,Groot verenigen, snel handelen, slim onderhandelenHet recht op collectieve onderhandelingen wordt overwogen als er sprake is van een ernstig arbeidsprobleem dat niet door de werkgever kan worden opgelost en als de werkgever het recht nadrukkelijk wil naleven.

Geen verzoekschrift aan de Labour Relations Commission.

Vakbonden, gewaarborgd door de grondwet, die de hoogste wet is, worden verder gedefinieerd in de vakbondswet, die een ondergeschikte wet is, en er is ook een organisatie opgericht, de Labour Relations Commission, die in het hele land onder de jurisdictie van het ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn valt. In de praktijk echter,Na jarenlang een verzoekschrift te hebben ingediend, heeft de werkgever alleen een nietszeggend bevel kunnen geven, zoals dat de werkgever moet instemmen met collectieve onderhandelingen, na het indienen van een verzoekschrift bij de Labour Relations Commission.Er kan gezegd worden dat GlobalUnion een vakbondsgroep is die werkelijk hulp biedt aan elke werknemer als een statutaire 'supervakbond' die geen verzoekschrift indient voor hulp.

Werking van de gebruikscommissies.

Het systeem van het indienen van een verzoekschrift bij de commissie voor arbeidsverhoudingen is een symbolisch systeem voor werknemers met dringende problemen, omdat het onnodig tijdrovend is en vol beslissingen zit die de onderliggende problemen niet oplossen. In dit opzicht heeft GlobalUnion, een statutaire 'supervakbond', een beleid dat erop is gericht geen verzoekschrift in te dienen bij de commissie voor arbeidsverhoudingen en is zij in staat geweest problemen effectief en radicaal op te lossen door volledig gebruik te maken van het recht op organisatie en collectieve actie.

Maar ook zwarte bedrijven die geen collectieve onderhandelingen accepteren,Het feit dat er zwarte vakbonden zijn die niet collectief willen onderhandelen is een heel groot sociaal probleem.Dit is het geval. Dit betekent dat hoezeer de werkgevers ook proberen om de werknemers tegemoet te komen voor een goed beheer, ze worden gehinderd door zwarte vakbonden die misbruik maken van de sterke rechten van vakbonden.

GlobalUnion heeft daarom een 'Werkgeverscommissie' opgericht en werkt met een 'Beroep bij de Werkgeverscommissie' om witte werkgevers genoegdoening te geven.

Als je een wit bedrijf bent dat goed management probeert te voeren en tegelijkertijd fatsoenlijk met werknemers omgaat en last hebt van zwarte vakbonden, maak dan gerust gebruik van het "Employers' Committee Relief Petition System" van de GlobalUnion.

	Verzoekschrift aan de Labour Relations Commission	Verzoekschrift om opheffing van de gebruiksvergunning
indiener	vakvereniging	wit bedrijf
respondent	gebruiker	zwarte vakbond
arbiter	raad voor arbeidsverhoudingen	Wereldwijde Unie
Periode.	lang (tijd)	korte
procedure	ingewikkeld	gemak
besluit	nutteloos	praktisch
belangrijk punt	Bedrijven accepteren geen collectieve onderhandelingen.	Zwarte vakbonden reageren niet op uitleg en discussies van het bedrijf

Beschikbaar inkomen van werknemers stijgt.

In Japan in 2024, onder het risico van een snel verzwakkende yen en inflatie, heeft de publieke angst dat de lonen in de toekomst niet zullen stijgen het punt van stagflatie bereikt en heeft de regering Kishida verklaard dat het beschikbare inkomen UP zal zijn.

In deze context kondigde het Japanse Verbond van Vakverenigingen in zijn vierde ronde van de 2024 Lentestrijd aan dat de gemiddelde loonstijging, inclusief basisverhogingen (beren) en regelmatige loonsverhogingen (regelmatige loonsverhogingen), 5,20% bedroeg, de hoogste loonstijging in 33 jaar sinds 5,66% in 1991 (laatste ronde), wat ook een grote stijging was. Dit was een heet gespreksonderwerp.

GlobalUnion maakt zich al lange tijd zorgen over de toekomst van werknemers als geheel en werkt aan het verhogen van besteedbare inkomens door methoden te gebruiken die verder gaan dan alleen loonsverhogingen, met de hulp van een aantal deskundige vrijwilligers.

Hierdoor is het bedrijf erin geslaagd om het besteedbare inkomen van meer dan 10.000 werknemers de afgelopen jaren met meer dan 151 TP3T te verhogen,Dit is eigenlijk drie keer zoveel als de 5% loonsverhoging die voor het eerst in 33 jaar door de Lentestrijd werd bereikt.Uitgaand.

Wij zijn ervan overtuigd dat deze prestatie alleen kan worden geleverd omdat de GlobalUnion zich is blijven inzetten voor de verbetering van werknemers, andere vakbonden en werkgevers, evenals werknemers, om het welzijn van werknemers echt te verbeteren.

Reële loonsverhogingen door vakbondsactiviteiten

De enige manier waarop werknemers hun inkomen kunnen verhogen, anders dan door het basisloon van hun werkgever te verhogen, is meestal door een bijbaan aan te nemen. De trend om bijbanen toe te staan, in plaats van managementinspanningen te leveren om de arbeidskosten te verhogen door de lonen te verhogen, moedigt ook een toename aan van het aantal werknemers dat bijbanen aanneemt.

Maar kan gezegd worden dat het de fundamentele economische belangen van de arbeiders dient?

Skim-vacatures die de gaten in de tijd van werknemers opvullen zijn erg populair geworden als bijbaantjes, maar om te beginnen zijn gaten in de tijd tijd tijd buiten het werk en als we echt het geluk van werknemers nastreven, dan zou skim-tijd vrije tijd moeten zijn en geen werk.Promoties die actief indruisen tegen de wettelijke werktijden zoals bepaald in Artikel 32 van de Wet op de Arbeidsnormen.Dat kan gezegd worden. Namelijk,De lonen zijn niet reëel gestegen, maar alleen het aantal gewerkte uren.Dit betekent.

Daarom lanceerde GlobalUnion de Thin Skimmer Income Union, het eerste project in zijn soort ter wereld, dat tot doel heeft het reële inkomen van haar leden tijdens werktijd te verhogen, zodat iedereen, overal en altijd, een inkomen kan verdienen met haar activiteiten.

De Thin Skimmer Income Union gelooft dat een systeem waarin iedereen overal en altijd inkomen kan verdienen, zelfs tijdens werktijd, in plaats van werknemers van hun kostbare vrije tijd te beroven door het 'skimmer' te noemen en hard werken aan te moedigen, zal leiden tot hogere lonen voor werknemers in de echte zin van het woord.

Specifiek, of het werktijd of vrije tijd is,

• Is er sprake van onbetaald loon of pesterijen op het werk?
• Zit je in de problemen omdat een gewetenloos bedrijf je dwingt om een duur contract te tekenen?
• Zijn er mensen in nood om je heen?

Als iemand een probleem wil oplossen dat naar voren is gekomen als onderdeel van de communicatie met klanten of een dagelijks gesprek, zoals een probleem met een klant, wordt hij of zij voorgesteld aan een lid dat het probleem kan oplossen en wordt een deel van het bedrag van het opgeloste probleem gedoneerd als donatie aan het lid dat hem of haar heeft voorgesteld en het lid dat het probleem heeft opgelost.

De activiteiten zijn niet gebonden aan de werkgever, zelfs niet tijdens werkuren, omdat ze worden uitgevoerd in het kader van dagelijkse gesprekken en vrijwillige activiteiten door alle leden - de persoon met het probleem, het verwijzende vakbondslid en het lid dat het probleem oplost. Door vooraf een arbeidsovereenkomst te tekenen met een coöperatief wit bedrijf, kun je extra inkomen verdienen door activiteiten met een hogere sociale bijdrage.

Steun voor economische activiteiten van werknemers

Japan heeft een tekort aan arbeidskrachten en zal meer werknemers blijven aantrekken, zowel uit het buitenland als uit eigen land.

• Visa verkregen/inwonende kaart.
• Diverse procedures voor bankrekeningen en creditcards
• Huisvesting vinden en contracten tekenen voor elektriciteit, gas, water en internet.
• Advies over arbeidsproblemen ontvangen op de plaats van tewerkstelling.
• op zoek naar een nieuwe baan
• Verhuiswerkzaamheden en afvalverwijdering.

Vooral veel buitenlandse werknemers hebben er last van dat ze deze essentiële procedures moeten doorlopen om te kunnen leven in een situatie waarin ze niet zo goed kunnen communiceren als ze zouden willen.

GlobalUnion heeft een aantal ervaren managers en advocaten, socialezekerheids- en arbeidsjuristen, gecertificeerde openbare accountants, gerechtelijke scribenten, administratieve scribenten en andere professionals die onze activiteiten op vrijwillige basis ondersteunen.

Het biedt uitgebreide ondersteuning voor huishoudelijk personeel en voor het levensonderhoud van overzeese werknemers,Om ervoor te zorgen dat werknemers over de hele wereld comfortabel kunnen werken in een gezonde werkomgeving.Activiteiten.