활동

글로벌유니온은 글로벌 스탠다드를 확립하기 위해 전 세계 노동조합이 역사적으로 해보지 못한 다양한 활동을 하고 있습니다.

세계 최초 법정 초기업노조

글로벌유니온은 역사적으로 당연하게 여겨져 왔던 노동조합의 여러 상식들을 본래의 존재의미에 맞게 배제하고 근본적으로 혁신함으로써, 하위법에 의해 존재의미를 상실한 기존의 법정 내 노동조합에 머물지 않고 법정 '초' 노동조합으로서 진화를 거듭하고 있습니다.

조합 전속은 필요하지 않습니다.

노조전임자란 사용자와의 고용관계를 계속 유지하면서 실제로는 취업하지 않고 노동조합의 업무만을 수행하는 자를 말한다. 그러나 노조전임자가 근로자 개개인을 위해 업무를 수행하고 있다고 볼 수 없는 것이 현실이다,조합원의 조합비를 먹고 사는 존재일 뿐입니다.라고 해도 과언이 아닐 정도로 그 필요성이 절실히 느껴지는 장면은 없을 것이다.

월 조합비는 필요 없습니다.

조합 전업주부들의 생활을 위한 제도라고 해도 과언이 아닌 월별 조합비입니다,노조전임자를 배제하고, 조합원 간의 상호부조와 다수의 조합원 수에 따른 힘만 있으면 조합비 없이도 노동자 개개인을 위한 노동조합으로서 충분한 활동이 가능함.글로벌유니온은 IT기술과 테크놀로지를 활용한 민주적이고 건전한 조합을 구축하여, 전문직과 경영자 등 지식인들의 자발적인 참여로 조합비 무료임에도 불구하고 실효성이 매우 높은 최대 규모의 유니온 그룹을 형성하고 있습니다.

불필요하게 단체교섭을 하지 않습니다.

노동조합은 단결권, 단체행동권, 단체교섭권이라는 강력한 노동3권이 최고 법규인 헌법에 보장되어 있습니다. 하지만 단체교섭은 숫자의 힘으로 밀어붙이면 막대한 비용이 낭비될 뿐만 아니라 협박성 교섭으로 발전하기 쉽다는 것이 글로벌유니온의 생각입니다,단결은 크게, 행동은 빠르게, 협상은 스마트하게라는 생각으로 노동3권 중 단결권과 단체행동권 두 가지에 중점을 두고, 단체교섭권에 대해서는 사용자가 해결할 수 없는 심각한 노동문제가 발생했을 때 사용자의 강력한 희망이 있을 경우 응하는 것을 검토하고 있습니다.

노동위원회에 구제신청을 하지 않습니다

최고법인 헌법에 보장된 노동조합은 하위법인 노동조합법에서 더욱 재정의되고, 후생노동성 관할 하에 노동위원회라는 조직도 전국에 설치되어 있고, 노동위원회에 구제신청이라는 훌륭한 제도도 마련되어 있다. 그러나 실제로는,노동위원회에 구제신청을 하고 몇 년이 지난 후에야 사용자는 단체교섭에 응하라는 식의 무의미한 명령 정도만 내릴 수 있는 것이 노동위원회에 구제신청을 하는 것이다.글로벌유니온은 구제신청을 하지 않는 법정 '초' 노동조합으로서 진정으로 노동자 한 사람 한 사람의 구제를 실행하는 노동조합 그룹이라고 할 수 있습니다.

사용위원회 운영

노동위원회 구제신청 제도는 불필요하게 시간이 오래 걸리고 근본적인 해결이 되지 않는 결정이 많아, 절박한 문제를 안고 있는 노동자들에게는 유명무실한 제도라고 할 수 있다. 이에 법정 '초' 노동조합인 글로벌유니온은 노동위원회 구제신청을 하지 않을 방침이며, 단결권과 단체행동권을 최대한 활용하면서 실효성 높은 근본적인 문제 해결을 위해 노력해 왔습니다.

하지만 단체교섭에 응하지 않는 블랙기업과 다를 바 없다,단체교섭을 하지 않으려는 흑인 노동조합이 있는 것도 매우 큰 사회 문제입니다.로 되어 있습니다. 이렇게 되면 아무리 사용자 측이 건전한 경영을 위해 노동자와 마주하려 해도 노조의 강력한 권리를 악용하는 흑색노조에 가로막히게 됩니다.

이에 글로벌유니온은 화이트기업인 사용자를 구제하기 위해 '사용자위원회'를 발족하고 '사용자위원회 구제신청제도'를 운영하게 되었습니다.

노동자와 제대로 마주하며 건전한 경영을 하고자 하는 화이트기업 여러분, 블랙노조로 인해 어려움을 겪고 있다면, 글로벌유니온의 '사용자위원회 구제신청제도'를 활용하시기 바랍니다.

	노동위원회 구제신청	사용자위원회 구제신청
신청인	노동조합	화이트 기업
피신청인	사용자	흑인노동조합
판정자	노동위원회	글로벌 유니온
기간	긴	짧은
절차	번거로움	간편
결정	무익	효과적
주요 쟁점	기업이 단체교섭에 응하지 않음	기업의 설명과 협의에 블랙 노조가 응하지 않음

근로자의 가처분소득 UP

급격한 엔저와 인플레이션 위험에 처한 2024년 일본에서는 향후 임금도 오르지 않을 것이라는 국민들의 불안감은 스태그플레이션을 예고하는 수준까지 이르렀고, 기시다 정권도 가처분소득 UP을 선언한 바 있다.

이런 가운데 일본노동조합총연맹은 2024년 춘투 4차 집계에서 기본급을 올리는 베이스업(기본급 인상)과 정기승급(정승)을 합한 임금인상률이 평균 5.20%로 집계되어, 임금인상률이 1991년 5.66%(최종 집계) 이후 33년 만에 최고치를 기록했다고 발표해 큰 화제가 되었다. 화제가 되었습니다.

그런데 글로벌유니온에서는 많은 지식인들의 자발적인 협력과 함께 노동자 전체의 미래를 염려하고, 단순한 임금인상의 틀에 갇히지 않는 방식으로 가처분소득을 UP시키는 활동을 해왔습니다.

그 결과 수년 전부터 1만 명 이상의 근로자의 가처분소득을 15% 이상 UP시키는데 성공하고 있다,춘투 33년 만에 달성한 임금인상률 5%의 실로 3배에 달하는 성과를 내놓고 있습니다.

지금까지 진정으로 노동자의 복지 향상을 위해 노동자는 물론 다른 노동조합과 사용자, 삼위일체의 활동을 지속해 온 글로벌유니온이기에 가능한 성과라고 확신합니다.

노조 활동으로 실질임금 UP

근로자가 소득을 늘리기 위해서는 사용자가 기본급을 올려주는 것 외에 부업을 하는 것이 일반적일 것입니다. 임금 인상으로 인한 인건비 비용 증가로 경영상의 노력을 기울이기보다는 차라리 부업을 허용하자는 시대적 흐름도 부업을 하는 노동자의 증가를 부추기고 있습니다.

그러나 그것이 노동자의 근본적인 경제적 이익에 도움이 된다고 할 수 있을까?

노동자의 빈 시간을 채우는 스키마바이트 앱이 부업으로 유행하고 있지만, 애초에 빈 시간이란 노동 외의 시간이며, 진정으로 노동자의 행복을 추구한다면 빈 시간은 노동이 아닌 자유시간이어야 한다.근로기준법 32조에서 법정 근로시간을 정하고 있는데, 그 취지에 적극적으로 반하는 프로모션라고 할 수 있습니다. 즉,실질적으로 임금이 인상된 것이 아니라 단순히 노동시간이 늘어난 것일 뿐입니다.라는 것입니다.

이에 글로벌유니온은 근로시간 내 실질적 소득 증대를 목표로 누구나 언제 어디서나 조합원이 활동을 통해 소득을 얻을 수 있는 세계 최초의 프로젝트로 '신나는 소득 유니온'을 론칭했다.

신스키마소득조합은 소중한 자유시간을 스키마라며 빼앗아 가혹한 노동에 박차를 가하는 것이 아니라, 일하는 시간이라도 누구나 언제 어디서나 소득을 얻을 수 있는 구조가 진정한 의미의 노동자 임금 상승으로 이어진다고 믿는다.

구체적으로는 업무 시간이든 자유 시간이든 말이다,

• 직장에서 체불임금이나 괴롭힘이 없는가?
• 악덕 기업으로부터 고액 계약을 강요당해 곤란한 일이 없으신가요?
• 주변에 도움이 필요한 사람은 없나요?

등 고객과의 소통이나 일상적인 대화에서 나온 고민을 해결하고 싶은 사람이 있으면, 이를 해결해줄 조합원을 소개받아 해결한 금액의 일부를 소개한 조합원과 해결한 조합원에게 후원금으로 기부하는 구조입니다.

고민이 있는 사람, 소개해주는 조합원, 해결해주는 조합원, 모두가 일상적인 대화나 자발적인 활동의 범위 내에서 이루어지는 활동이기 때문에 업무시간에 얽매이지 않고, 고용주에게 구속받지 않습니다. 협력적인 화이트기업과 사전에 노사협정을 맺음으로써 보다 사회 공헌성이 높은 활동으로 부수입을 얻을 수 있다.

근로자 경제활동 지원

일손이 부족한 일본에서는 국내뿐만 아니라 해외에서 유입되는 노동자가 앞으로도 계속 늘어날 것이다.

• 비자 취득・재류카드
• 은행 계좌, 신용카드 등 각종 절차
• 집 구하기와 전기 가스 수도 인터넷 등 계약하기
• 직장에서 받은 노동 문제 상담
• 전직 활동
• 이사 작업 및 불용품 처리

특히 외국인 노동자들은 말이 잘 통하지 않는 상황에서 생활에 필수적인 절차를 밟아야 하는 등 어려움을 겪고 있는 분들이 많습니다.

글로벌유니온에는 변호사, 사회보험노무사, 공인회계사, 법무사, 행정서사 등 전문직 종사자는 물론, 경험이 풍부한 경영자들도 다수 자발적으로 활동을 지원하고 있습니다.

국내 근로자는 물론 해외 근로자의 생활까지 종합적으로 지원하고 있다,전 세계 노동자들이 건강한 노동환경에서 기분 좋게 일할 수 있도록!활동을 하고 있습니다.