attività

Al fine di stabilire standard globali, la GlobalUnion svolge una serie di attività che i sindacati di tutto il mondo non hanno mai fatto prima nella loro storia.

Il primo super-sindacato legale al mondo

La GlobalUnion continua a evolversi come "super" sindacato statutario, non solo come sindacato statutario convenzionale che ha perso la sua ragion d'essere a causa della legislazione subordinata, eliminando e innovando radicalmente varie pratiche comuni dei sindacati che sono state storicamente date per scontate, in linea con la loro ragion d'essere originale.

Non è richiesto un dipendente sindacale a tempo pieno.

Un dipendente sindacale a tempo pieno è una persona che continua ad avere un rapporto di lavoro con il datore di lavoro ma non lavora effettivamente, ma svolge solo attività sindacale. Tuttavia, la realtà è che non si può dire che i lavoratori sindacali svolgano il lavoro per ogni singolo lavoratore,Esistono solo per sfruttare le quote sindacali degli iscritti.Non ci sono situazioni in cui se ne senta la necessità a tal punto che non è esagerato affermare che lo sia.

Non è richiesta alcuna quota mensile per l'unione.

Non è esagerato dire che la quota sindacale mensile è un sistema per il sostentamento dei lavoratori a tempo pieno del sindacato,Con l'eliminazione dei lavoratori sindacali a tempo pieno, il sostegno reciproco tra i membri e la forza di un gran numero di iscritti, il sindacato può operare sufficientemente come sindacato per ogni singolo lavoratore, anche senza quote sindacali.La GlobalUnion è il più grande gruppo sindacale che ha costruito un sindacato democratico e solido utilizzando l'informatica e la tecnologia, e ha ricevuto volontari da professionisti, manager e altri esperti per formare il più grande gruppo sindacale che è libero da tasse sindacali e tuttavia altamente efficace.

Nessuna contrattazione collettiva non necessaria.

La Costituzione, legge suprema del Paese, garantisce ai sindacati tre potenti diritti del lavoro: il diritto all'organizzazione, il diritto all'azione collettiva e il diritto alla contrattazione collettiva. Nella GlobalUnion,Unirsi in grande, agire velocemente, negoziare in modo intelligenteIl diritto alla contrattazione collettiva viene preso in considerazione quando c'è un grave problema di lavoro che non può essere risolto dal datore di lavoro e se il datore di lavoro desidera fortemente rispettare il diritto.

Non è stata presentata alcuna istanza di soccorso alla Commissione per i rapporti di lavoro.

I sindacati garantiti dalla Costituzione, che è la legge suprema, sono ulteriormente ridefiniti nel Trade Union Act, che è una legge subordinata, ed è stata anche istituita a livello nazionale un'organizzazione chiamata Commissione per i rapporti di lavoro, sotto la giurisdizione del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, con un bel sistema di ricorso alla Commissione per i rapporti di lavoro. In pratica, però, il problema è cheDopo aver presentato per anni una petizione di ricorso, il datore di lavoro è stato in grado di emettere un ordine senza senso, come quello di accettare la contrattazione collettiva, solo dopo aver presentato una petizione di ricorso alla Commissione per le relazioni industriali.Si può affermare che GlobalUnion è un gruppo sindacale che attua realmente gli aiuti per ogni singolo lavoratore, in quanto "super" sindacato statutario che non presenta petizioni per gli aiuti.

Funzionamento dei comitati d'uso.

Il sistema di presentare una petizione alla Commissione per le relazioni industriali per ottenere un risarcimento è un sistema di facciata per i lavoratori con problemi urgenti, in quanto richiede inutilmente tempo ed è pieno di decisioni che non risolvono le questioni di fondo. A questo proposito, GlobalUnion, un "super" sindacato statutario, ha una politica che non prevede la presentazione di petizioni alla Commissione per i rapporti di lavoro e ha potuto risolvere i problemi in modo efficace e radicale, facendo pieno uso del diritto di organizzazione e di azione collettiva.

Ma anche le aziende nere che non accettano la contrattazione collettiva,Il fatto che ci siano sindacati neri che non vogliono negoziare collettivamente è un problema sociale molto grande.Questo è il caso. Ciò significa che, per quanto i datori di lavoro cerchino di confrontarsi con i lavoratori per una sana gestione, sono ostacolati dai sindacati neri che abusano dei forti diritti dei sindacati.

GlobalUnion ha quindi istituito un "Comitato dei datori di lavoro" e gestisce un "Appello di riparazione al Comitato dei datori di lavoro" per fornire riparazione ai datori di lavoro bianchi.

Se siete un'azienda bianca che cerca di condurre una gestione sana e di trattare correttamente con i lavoratori e siete preoccupati dai sindacati neri, non esitate a utilizzare il "Sistema di petizione per il Comitato dei datori di lavoro" di GlobalUnion.

	Petizione per ottenere il riconoscimento della Commissione per i rapporti di lavoro	Istanza di sgravio da parte della Commissione d'uso
firmatario	sindacato del lavoro	azienda bianca
rispondente	utente	sindacato nero
arbitro	consiglio per le relazioni con i lavoratori	Unione globale
Periodo.	lungo (tempo)	breve
procedura	complicato	convenienza
decisione	inutile	pratico
questione chiave	Le aziende non accettano la contrattazione collettiva.	I sindacati neri non rispondono alle spiegazioni e alle discussioni dell'azienda

Aumento del reddito disponibile dei lavoratori.

Nel Giappone del 2024, sotto il rischio di un rapido indebolimento dello yen e dell'inflazione, i timori dell'opinione pubblica che i salari non aumentino in futuro hanno raggiunto il punto di stagflazione, e il governo Kishida ha dichiarato che il reddito disponibile sarà UP.

In questo contesto, la Confederazione sindacale giapponese ha annunciato, nel suo quarto conteggio della Lotta di Primavera 2024, che il tasso medio di aumento dei salari, compresi gli aumenti di base (orsi) e gli aumenti salariali regolari (aumenti salariali regolari), è stato del 5,20%, il più alto tasso di aumento dei salari in 33 anni dal 5,66% del 1991 (conteggio finale), che è stato anche un grande Questo è stato un tema di discussione molto caldo.

Da tempo GlobalUnion si preoccupa del futuro dei lavoratori nel loro complesso e, con l'aiuto di alcuni volontari competenti, lavora per aumentare i redditi disponibili utilizzando metodi che vanno oltre il semplice aumento dei salari.

Di conseguenza, negli ultimi anni l'azienda è riuscita ad aumentare il reddito disponibile di oltre 10.000 lavoratori di oltre 151 TP3T,Si tratta in realtà di tre volte l'aumento salariale del 5% ottenuto dalla Lotta di Primavera per la prima volta in 33 anni.In uscita.

Siamo convinti che questo risultato possa essere raggiunto solo perché la GlobalUnion ha continuato a lavorare per il miglioramento dei lavoratori, degli altri sindacati e dei datori di lavoro, oltre che dei lavoratori, al fine di migliorare realmente il benessere dei lavoratori.

Aumenti dei salari reali dovuti all'attività sindacale

L'unico modo per i lavoratori di aumentare il proprio reddito, oltre all'aumento del salario base del datore di lavoro, è generalmente quello di accettare un secondo lavoro. La tendenza ad autorizzare i lavori secondari, piuttosto che gli sforzi dei dirigenti per aumentare il costo del lavoro con un aumento dei salari, sta anche incoraggiando un aumento del numero di lavoratori che svolgono lavori secondari.

Ma si può dire che serva gli interessi economici fondamentali dei lavoratori?

Le applicazioni di skim job che riempiono i vuoti di tempo dei lavoratori sono diventate molto popolari come lavori secondari, ma per cominciare, i vuoti di tempo sono tempo al di fuori del lavoro e se stiamo veramente perseguendo la felicità dei lavoratori, allora lo skim time dovrebbe essere tempo libero, non lavoro.Promozioni che contravvengono attivamente all'orario di lavoro legale stabilito dall'articolo 32 della Legge sulle norme del lavoro.Si può dire che. Vale a dire,I salari non sono aumentati in termini reali, ma è semplicemente aumentato il numero di ore lavorate.Questo significa che.

Per questo motivo, GlobalUnion ha lanciato la Thin Skimmer Income Union, il primo progetto di questo tipo al mondo, che mira ad aumentare il reddito reale dei suoi membri durante l'orario di lavoro, in modo che chiunque, ovunque e in qualsiasi momento, possa guadagnare grazie alle sue attività.

L'Unione per il Reddito di Scrematura ritiene che un sistema in cui chiunque possa guadagnare un reddito ovunque, in qualsiasi momento, anche durante l'orario di lavoro, anziché privare i lavoratori del loro prezioso tempo libero chiamandolo "scrematura" e stimolando il duro lavoro, porterà a salari più alti per i lavoratori nel vero senso della parola.

In particolare, se si tratta di tempo di lavoro o di tempo libero,

• Ci sono salari non pagati o molestie sul posto di lavoro?
• Siete nei guai perché un'azienda senza scrupoli vi sta costringendo a firmare un contratto costoso?
• Ci sono persone bisognose intorno a voi?

Se qualcuno vuole risolvere un problema emerso nella comunicazione con i clienti o nella conversazione quotidiana, ad esempio un problema con un cliente, viene presentato a un membro in grado di risolverlo e una parte dell'importo della somma risolta viene devoluta come donazione al membro che ha presentato il problema e a quello che lo ha risolto.

Le attività non sono vincolate al datore di lavoro, nemmeno durante l'orario di lavoro, poiché vengono svolte nell'ambito delle conversazioni quotidiane e delle attività volontarie da tutti i soci: la persona con il problema, il membro del sindacato di riferimento e il socio che risolve il problema. Firmando in anticipo un contratto di lavoro con una cooperativa bianca, è possibile guadagnare un reddito extra attraverso attività con un contributo sociale più elevato.

Sostegno alle attività economiche dei lavoratori

Il Giappone ha una carenza di manodopera e continuerà ad attrarre più lavoratori sia dall'estero che dall'interno.

• Ottenimento del visto/carta di soggiorno.
• Varie procedure per conti bancari e carte di credito
• Trovare un alloggio e firmare contratti per elettricità, gas, acqua e internet.
• Consulenza sui problemi di lavoro ricevuta nella sede di lavoro.
• alla ricerca di un nuovo lavoro
• Operazioni di trasloco e smaltimento dei rifiuti.

Molti lavoratori stranieri, in particolare, sono turbati dal dover affrontare queste procedure essenziali per vivere in una situazione in cui non possono comunicare come vorrebbero.

GlobalUnion si avvale di un certo numero di manager esperti, nonché di avvocati, consulenti sociali e del lavoro, commercialisti, scrivani giudiziari, scrivani amministrativi e altri professionisti che sostengono le nostre attività su base volontaria.

Fornisce un sostegno completo ai lavoratori domestici e ai mezzi di sussistenza dei lavoratori d'oltremare,Garantire che i lavoratori di tutto il mondo possano lavorare comodamente in un ambiente di lavoro sano.Attività.