Über uns

Die Herausforderung der Global Union.

Arbeitsfragen sind,Die am tiefsten verwurzelten sozialen Herausforderungen, die seit der Geburt der Menschheit fortbestehenSie ist eine der wichtigsten Ihre Ursprünge lassen sich bis zur Sklaverei und Leibeigenschaft in der Antike zurückverfolgen. Arbeit ist seit langem in ein Verhältnis von Herrschaft und Unterordnung eingebettet und hat als "erzwungene Lebensweise" existiert.

In der Neuzeit wurden die Arbeitsrechte im Namen der Vertragsfreiheit rechtlich weiterentwickelt, aber die wesentliche Struktur der "Arbeit unter Kontrolle" hat sich nicht grundlegend geändert. Strukturen der Unterdrückung und Ungleichheit bestehen am modernen Arbeitsplatz in verschiedenen Formen fort, wie z. B. informelle Beschäftigung, Überarbeitung, Belästigung, Geschlechterungleichheit und algorithmisches Management.

Darüber hinaus verändern die jüngsten technologischen Innovationen das Wesen der Arbeit rapide: Während Fortschritte in den Bereichen KI, Robotik und Plattformarbeit die Art und Weise, wie wir arbeiten, flexibilisieren, treten wir auch in eine Ära ein, in der die grundlegende Definition von Arbeit selbst - wer ist ein Arbeitnehmer und was bedeutet es, zu arbeiten - in Frage gestellt wird. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Fragen aufgeführt, die es zu klären gilt.

In diesem Zusammenhang haben wir von GlobalUnion,Arbeitsprobleme aus einer Perspektive, die über den traditionellen Rahmen hinausgeht, in einem breiteren Sinne interpretieren und sich für ihre radikale Lösung einsetzen.Die Aufgabe besteht darin,.

Das Projekt zielt darauf ab, Arbeit neu zu definieren, anstatt sie zu "normalisieren", indem es sich der Herausforderung stellt, neue Standards zum Schutz der Würde, der Freiheit, der Sicherheit und der sozialen Eingliederung der Arbeitnehmer zu schaffen, und nicht nur traditionelle Themen wie die Korrektur von Löhnen und Arbeitszeiten. Es geht nicht nur um den Schutz der Arbeitnehmer, sondern um die Frage, was es für den Menschen bedeutet zu arbeiten und wie Arbeit mit der Gesellschaft verbunden sein sollte, und zwar aus allen ethischen, wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Perspektiven.

Unser Ziel ist es, "Arbeit ohne Ausbeutung", "eine stolze Art zu arbeiten" und "eine Lebensweise, bei der wir unsere Menschlichkeit nicht verlieren" auf der Grundlage von transnationaler Empathie und Solidarität zu verwirklichen.

Erste Schritte zu einer radikalen Lösung

Wir von GlobalUnion wollen radikale Lösungen für das Arbeitsproblem finden, das die längste und schwerwiegendste soziale Herausforderung in der Geschichte der Menschheit ist. In einem ersten Schritt haben wir uns erneut gefragt: Was ist das wesentliche Problem?

In diesem Zusammenhang wurde der Schwerpunkt auf das Potenzial der Gewerkschaften gelegt.

Neben der Religion und dem Staat sind die Gewerkschaften eine große Organisationsform, die in der ganzen Welt starke rechtliche und soziale Anerkennung gefunden hat. In den Verfassungen vieler Länder ist das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, ausdrücklich durch das oberste Gesetz garantiert. Dies bedeutet, dass der Staat die Bedeutung der organisatorischen Solidarität für den Schutz der Würde und der Rechte der Arbeitnehmer eindeutig anerkannt hat.

Die Realität weicht jedoch erheblich von dieser Philosophie ab.

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) gibt es weltweit mehr als 3,5 Milliarden Erwerbstätige, und die Zahl steigt von Jahr zu Jahr. Gleichzeitig beträgt der Anteil der Gewerkschaftsmitglieder weniger als 10 % der Gesamtbevölkerung und ist in vielen Ländern weiter rückläufig. Daher,Eine umgekehrte Struktur, bei der die tatsächliche Beteiligung und Nutzung rückläufig ist, obwohl die Bedeutung des Systems als Institution weiterhin hoch ist.vorhanden sind.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Gewerkschaften nicht die Rolle erfüllen, die sie eigentlich spielen sollten, und dass einige Organisationen formalisiert und skelettiert sind, was das Vertrauen der Arbeitnehmer untergräbt. Die Gewerkschaften, einst ein Symbol für soziale Gerechtigkeit, sind heute oft Gegenstand von Missverständnissen und Misstrauen.

Als Reaktion auf diese Situation haben wir beschlossen, die ursprüngliche "Hoffnung" und "Lösungskraft" der Gewerkschaften wiederherzustellen. Nämlich,Ein neues Gewerkschaftsmodell, das seine Gründungsprinzipien, die einst in der ganzen Welt geboren wurden, in höchstem Maße in einer modernen Form verwirklicht.stellt das Folgende vor.

Grundlegende Lösungen zur Wahrung des öffentlichen Interesses

Die GlobalUnion wurde mit dem Ziel gegründet, "grundlegende Lösungen für globale, weit gefasste Arbeitsprobleme zu fordern". Aber wir haben nicht die Absicht, uns an das Format "Gewerkschaft" zu halten.
Die Bedeutung der Arbeit ist heute sehr vielfältig, und es bedarf eines flexiblen und kreativen Ansatzes, der nicht an Vorurteile oder institutionelle Rahmenbedingungen gebunden ist.

Wir sind,Maximierung des öffentlichen InteressesWährend,Innovative und unabhängige MethodenDas Projekt befasst sich mit wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragen, die von der Kommission nicht gelöst wurden.

Und durch globale Solidarität und gemeinsames Schaffen werden wir uns der historischen Herausforderung einer grundlegenden Lösung des Arbeitsproblems stellen.
Dies ist die Vision des sozialen Wandels in der neuen Ära, die die GlobalUnion präsentiert,Dies ist der institutionelle Zweck und die starke Forderung, die mit Gesetzen und Verordnungen in der ganzen Welt angestrebt wird, die aufrichtig die Arbeitsprobleme lösen wollen.Das kann man sagen.

Der Zustand der Globalen Union.

Organisationsstruktur

Mitglieder im engeren Sinne des Wortes

GlobalUnion ist,Die erste globale Gewerkschaft der Welt, die keine Beitritts- oder Gewerkschaftsgebühren erhebt.Ist.
Sie ist als offene Organisation konzipiert, an der sich alle Menschen gleichermaßen beteiligen können, unabhängig von Nationalität, Ethnie, Alter, Geschlecht oder beruflichem Hintergrund.

Viele traditionelle Gewerkschaften werden häufig dafür kritisiert, dass sie hohe Mitglieds- und Gewerkschaftsbeiträge erheben, während die Mittel nicht in vollem Umfang zum Nutzen und zur Unterstützung ihrer Mitglieder verwendet werden, sondern stattdessen für die Entlohnung einiger hauptamtlicher Mitarbeiter und für nicht-öffentliche Aktivitäten eingesetzt werden. In der Realität hat dies zu einem Rückgang des gewerkschaftlichen Organisationsgrades und einem Vertrauensverlust in der Öffentlichkeit geführt.

Wir haben uns diesen Herausforderungen gestellt und eine neue Gewerkschaft gegründet, die kostenlos und im öffentlichen Interesse ist: Die GlobalUnion wird von einer Reihe von ehrenamtlichen Unterstützern geleitet, darunter Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Manager und andere Fachleute,Freie Gewerkschaft, aber sehr nachhaltiger BetriebDas Unternehmen hat Folgendes erreicht.

breit gefächerte Mitgliedschaft

Wir betonen, dass sich das Konzept der Arbeit von einer Ära, in der es auf Berufe beschränkt war, zu einer breiteren und vielfältigeren Beteiligung an der Gesellschaft wandelt. Deshalb,Sie beschränkt sich nicht auf die traditionelle Definition von "Gewerkschaftsmitgliedern = Beschäftigte", sondern umfasst alle, die mit der Arbeit der GlobalUnion sympathisieren und im weitesten Sinne des Wortes Informationen und Unterstützung bieten.Sie sind willkommen als

Diese flexible Beteiligungsstruktur ermöglicht es nicht nur den Betroffenen, sondern auch wohlmeinenden Einzelpersonen und Organisationen von außerhalb, die helfen wollen, sich an den Aktivitäten zu beteiligen und die soziale Wirkung über Netzwerke wie soziale Netzwerke zu maximieren.
Es verringert auch die psychologische und finanzielle Belastung der Beteiligten und schafft ein nachhaltigeres Unterstützungsmodell.

Gruppierungsorganisation

GlobalUnion ist,Andere Organisationen, die sich für das öffentliche Interesse einsetzenund Netzwerke und fördert die Zusammenarbeit als "Gruppenorganisation". Wir unterstützen und beraten alle Organisationen, die mit unseren Grundsätzen und Zielen übereinstimmen, unabhängig davon, ob sie eingetragen sind oder nicht, und respektieren dabei ihre Unabhängigkeit.

Diese Zusammenarbeit ist,Schaffung einer lockeren, demokratischen und vernetzten Solidarität unter Vermeidung einer Zentralisierung der Organisation und Förderung der Fähigkeit der einzelnen Regionen und Länder, ihre eigenen Probleme zu lösen.Objekt.

Form der Tätigkeit

Aktivitäten als Gewerkschaft

Im Mittelpunkt der Aktivitäten der GlobalUnion steht ihre Funktion als "Gewerkschaft".
Wir sind jedoch der Ansicht, dass es nicht ausreicht, sich allein auf die bestehenden Systeme und Rahmenbedingungen zu verlassen, um die immer komplexer werdenden Arbeitsfragen unserer Zeit zu bewältigen. Aus diesem Grund legen wir nicht nur Wert auf die formale Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, sondern auch auf eine Haltung des Handelns im Einklang mit den in den Verfassungen und anderen obersten Gesetzen und Vorschriften der jeweiligen Länder verankerten Grundwerten.

Häufig finden wir Situationen vor, in denen untergeordnete Gesetze und Verwaltungsvorgänge im Widerspruch zu Verfassungsgrundsätzen und internationalen Menschenrechtsstandards stehen. In solchen Fällen müssen wirAls "supralegale Gewerkschaft" arbeiten wir daran, systemische Fehler und Fehlinterpretationen zu korrigieren.dies zu tun. Falls erforderlich, werden wir nicht zögern, die Verwaltung zu konfrontieren,Eine Antwort, die das öffentliche Interesse und die Menschenwürde in den Vordergrund stellt.zu tun.

Die GlobalUnion sieht auch die Vertiefung und den Austausch von juristischem Wissen als einen wichtigen Tätigkeitsbereich an.

Aktivitäten der nächsten Generation

GlobalUnion ist,Einsatz moderner demokratischer Technologie als Mittel zur Verwirklichung des öffentlichen InteressesDas Unternehmen ist auch aktiv beteiligt an

Neben Infrastrukturen zur Informationsverbreitung wie dem Internet und sozialen Netzwerken erforschen und praktizieren wir neue Formen sozialer Bewegungen, die über physische Beschränkungen hinausgehen, wie z. B. Operationen vom Typ DAO (dezentrale autonome Organisation) unter Verwendung der Blockchain-Technologie und partizipatorische Aktivitäten in Räumen der virtuellen Realität (Metaverse).

Hiermit,Ein breites Spektrum von Personen, darunter Unterstützer und Beobachter sowie die betroffenen Parteienkönnen sich unabhängig von Zeit und Ort an Aktivitäten von öffentlichem Interesse beteiligen, was die Organisation sowohl schnell als auch transparent macht.

Kostenlose Teilnahme Anonyme Aktivität

Die Teilnahme an den Aktivitäten der GlobalUnion ist freiwillig und im Prinzip anonym.
Der Grund dafür liegt auf der Hand: Viele Arbeitsprobleme sind oft ungerechte Handlungen der gesellschaftlich Mächtigen gegen die Schwachen, und die Benennung und Verfolgung der Betroffenen führt oft zu unangemessenen wirtschaftlichen und psychologischen Vergeltungsmaßnahmen der gesellschaftlich Mächtigen.

Wir tragen dieser Realität Rechnung,Ein anonymes Umfeld, in dem sich die Gewerkschaftsmitglieder sicher fühlen, um Anschuldigungen zu erheben, sich zu äußern und zu kooperieren.Die Organisation hat ein System von Über die von der GlobalUnion zur Verfügung gestellten Instrumente und Kanäle können Informationen verbreitet und Maßnahmen ergriffen werden, und die Ordnung wird durch Kontrollen und Ausgleiche zwischen den Teilnehmern, die ein hohes öffentliches Interesse anstreben, aufrechterhalten.

Zur Verhinderung von Verleumdungen und rechtswidrigen Handlungen,Arbeitet innerhalb der Grenzen der Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften, mit nur den minimal notwendigen formalen FilternWir werden. Anonymität und Unentgeltlichkeit sind für die Transparenz und Unabhängigkeit der Organisation unerlässlich und ermöglichen wesentliche Tätigkeiten frei von Interesse und Entdeckung.

Beispiele für Aktivitäten

gegen die Arbeitnehmer.

Die GlobalUnion fungiert als Gewerkschaft, an die sich die Parteien bei arbeitsrechtlichen Problemen vertrauensvoll wenden können.
Sie bietet ein Forum für die anonyme Verbreitung von Informationen und fungiert auch als Whistleblower.

Neben der unmittelbaren Lösung von Problemen trägt die Gewerkschaft auch zur Vorbeugung potenzieller Probleme bei, die sich noch nicht manifestiert haben, und zwar durch die zahlenmäßige Stärke der freiwilligen Gewerkschaftsmitglieder.

• Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung und beim Arbeiten im Ausland.
• Hilfe im Zusammenhang mit dem Lebensunterhalt, einschließlich Wohnraum und Infrastruktur.
• Unterstützung beim Währungsumtausch und bei der Finanzierung in verschiedenen Ländern.
• Gemeinsame Nutzung von Unternehmensinformationen, Systemen und lokaler Kultur durch ein weltweites Netzwerk von Gewerkschaftsmitgliedern

Durch die gleichzeitige Bereitstellung dieser umfassenden Unterstützung,Bereitstellung der vielseitigen Unterstützung, die die Arbeitnehmer für ein besseres Leben benötigenDas ist möglich.

gegenüber Unternehmen

Der "Arbeitgeber" ist das Gegenstück zur Position der Arbeitnehmer, aber wir sehen den Arbeitgeber und das Unternehmen als getrennt an.
Historisch gesehen ist der Grundsatz der Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum Wohle des Unternehmens in den Rechtssystemen vieler Länder verankert.

Die Aktivitäten der GlobalUnion verbessern nicht nur das Wohlergehen der Arbeitnehmer, sondern helfen auch den Unternehmen, sich ihren Arbeitnehmern anzunähern.
In diesem Prozess werden natürlich auch die strukturellen Herausforderungen, die uns in Abhängigkeit vom Arbeitgeber bringen, beseitigt.

• Vermittlung von Arbeitnehmern durch entsprechende Abstimmung.
• Unterstützung von Unternehmensschulungen zur Verbesserung der in verschiedenen Ländern erforderlichen Fähigkeiten
• Unterstützung von Unternehmen in weißem Besitz durch die Bereitstellung von Know-how und Daten zum Thema Arbeit

Konkret durch diese Initiativen,Umfassende Unterstützung von Unternehmen, die direkt oder indirekt zur Lösung von Arbeitsproblemen beitragen kann.zu tun.

in Bezug auf die Welt

Den Mitgliedern steht es frei, Informationen zu verbreiten und der Gesellschaft über alle Kanäle zu berichten, die der GlobalUnion zur Verfügung stehen.

Heute ist es zunehmend möglich, über soziale Netzwerke Druck auf den Ruf einflussreicher Personen und großer Unternehmen auszuüben. In der Realität gibt es jedoch einige strukturelle Ziele, die von sich aus nur schwer zu ändern sind, und andere, deren Ruf weniger schmerzhaft ist, selbst wenn er überhaupt beschädigt wird.

In solchen Fällen werden stärkere Interventionsmaßnahmen ergriffen, wie z. B.

• Direkte Proteste gegen das betreffende Unternehmen oder die betreffende Organisation
• Einsprüche bei staatlichen, administrativen und zuständigen Behörden
• Aufforderung zur Korrektur von Vorgängen, die dem Geist des Gesetzes und des Systems zuwiderlaufen.

Im Besonderen,Für den Einzelnen ist es schwierig, sich gegen Gesetze zu wehren, die zu einer Formalität geworden sind, oder gegen Systeme, die dem öffentlichen Interesse eindeutig schaden.Ist.
Deshalb wird die GlobalUnion als Organisation eine konzertierte Aktion zur Lösung des Problems durchführen, um die Gesundheit der Gesellschaft zu verbessern.

Die Bestrebungen der Global Union

Arbeit sollte eine Tätigkeit sein, bei der die Menschen mit der Gesellschaft verbunden sind und sich selbst ausdrücken können, nicht nur um zu überleben. In der Realität jedoch werden die Menschen durch ihre Arbeit ständig verletzt, und in vielen Teilen der Welt ist es nach wie vor schwierig, seine Stimme zu erheben.

Wir haben GlobalUnion gegründet, um zu hinterfragen, warum dieses Problem seit Generationen immer wieder auftritt, und um es an der Wurzel zu packen.

Als freies Forum, in dem sich jeder im öffentlichen Interesse beteiligen kann, ohne an Institutionen oder Formalitäten gebunden zu sein, bauen wir ein Netzwerk auf, in dem einzelne Stimmen die Welt erreichen können, indem wir ein System einrichten, das es den Menschen ermöglicht, ihre Stimme anonym und sicher zu erheben.

Eine grundlegende Lösung des Arbeitsproblems besteht darin, die Menschenwürde wiederherzustellen. Wir sind über Länder und Positionen hinweg solidarisch, um eine Gesellschaft zu verwirklichen, in der alle Menschen mit Stolz arbeiten können.