关于我们

全球联盟的挑战。

劳工问题是人类诞生以来一直存在的最深层次的社会挑战它是最重要的其起源可以追溯到古代的奴隶制和农奴制。长期以来，劳动一直处于支配与从属的关系之中，作为一种 "被迫的生活方式 "而存在。

在现代社会，劳动权利以自由合同的名义在法律上得到了发展，但 "受控劳动 "的基本结构并没有从根本上改变。压迫和不平等的结构继续以各种形式存在于现代工作场所，如非正规就业、超负荷工作、骚扰、性别不平等和算法管理。

此外，最近的技术创新正在迅速改变劳动的性质：虽然人工智能、机器人和平台工作的进步为我们的工作方式带来了灵活性，但我们也正在进入一个劳动本身的基本定义--谁是工人，工作意味着什么--受到质疑的时代。以下是需要解决的一些关键问题。

在这种情况下，我们全球联盟（GlobalUnion、超越传统框架，从更广义的角度解释劳工问题，并努力从根本上解决这些问题。任务是

该项目旨在重新定义劳动，而不是将其 "正常化"，其挑战是制定新的标准，以保护工人的尊严、自由、安全和社会包容，而不仅仅是纠正工资和工时等传统主题。这不仅仅是一个保护工人的立场，而是一个从道德、经济、政治和文化等所有角度质疑人们工作的意义以及劳动应如何与社会相联系的项目。

我们的目标是在跨国共鸣和团结的基础上，实现 "没有剥削的劳动"、"令人自豪的工作方式 "和 "不失人性的生活方式"。

彻底解决的第一步

劳工问题是人类历史上持续时间最长、最严峻的社会挑战，我们全球联盟旨在为劳工问题找到根本的解决方案。作为第一步，我们首先再次追问：什么是根本问题？

在这方面，重点是工会的潜力。

除宗教和国家外，工会也是一种庞大的组织形式，在世界各地都获得了强有力的法律和社会认可。在许多国家的宪法中，工人组织起来集体谈判的权利得到了最高法律的明确保障。这意味着国家已经明确认识到组织团结在保护工人尊严和权利方面的重要性。

然而，现实却与这一理念大相径庭。

根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球劳动力超过 35 亿人，并在逐年增长。与此同时，工会会员却不到总人数的 10%，而且在许多国家还在继续减少。因此、结构倒置，实际参与和利用率倒退，尽管该系统作为一个机构的重要性依然很高。是存在的。

这是因为工会没有发挥其应有的作用，一些组织变得形式化和骨干化，损害了工人的信任。工会曾经是社会正义的象征，如今却常常成为误解和不信任的对象。

针对这种情况，我们决定重建工会原有的 "希望 "和 "解决力量"。即一种新的工会模式，以现代形式最大程度地实现其曾在世界各地诞生的创始原则。介绍如下。

追求公共利益的基本解决方案

全球联盟成立的目的是 "挑战解决全球广泛定义的劳工问题的根本办法"。但我们并不打算拘泥于'工会'的形式。
如今，劳动的含义正在迅速多样化，我们需要的是一种不受成见或制度框架束缚的灵活而富有创造性的方法。

我们是公众利益最大化而创新和独立的方法它处理的是那些尚未解决的基本劳工问题。

通过全球团结和共同创造，我们将直面从根本上解决劳工问题的历史挑战。
这就是全球联盟提出的新时代社会变革的愿景、这也是世界各国法律法规真诚希望解决劳工问题的制度目的和强烈诉求。可以说

全球联盟的状况。

组织结构

狭义的成员

全球联盟是、世界上第一个不收取任何入会费或工会费的全球工会。是
它是一个开放的组织，所有人，无论国籍、种族、年龄、性别或专业背景，都可以平等地参与其中。

许多传统工会经常被批评收取高额会费和工会费，而这些资金却没有完全用于为会员谋福利和提供支持，而是用于支付一些全职工作人员的薪酬和开展非公益活动。现实情况是，这导致了工会组织率的下降和公众信任度的丧失。

我们正视这些挑战的本质，为公众利益创建了一个免费的新联盟：全球联盟由一些志愿支持者管理，包括律师、会计师、经理和其他专业人士、自由工会但高度可持续的运作公司取得了以下成就。

广义的成员

我们强调，工作的概念正在发生变化，从仅限于职业的时代转变为更广泛、更多样的社会参与。因此不限于传统意义上的 "工会会员=受雇工人"，而是包括所有同情全球联盟的工作并提供最广泛意义上的信息和支持的人。欢迎他们

这种灵活的参与结构不仅让问题各方，也让外界希望提供帮助的善意个人和组织参与到活动中来，并通过社交网站等网络最大限度地扩大社会影响。
这也减轻了有关各方的心理和经济负担，并创造了一种更可持续的支持模式。

组织结构

全球联盟是、其他旨在实现公共利益的组织和网络，并促进作为 "团体组织 "的合作。我们向任何认同我们的原则和目标的组织（无论是否注册成立）提供支持和建议，同时尊重他们的独立性。

这种合作是建立松散、民主、网络化的团结，同时避免组织的集中化，培养每个地区和国家解决自身问题的能力。对象。

活动形式

工会活动

全球联盟活动的核心是其作为 "工会 "的职能。
然而，我们认为，仅仅依靠现有的制度和框架不足以应对当代日益复杂的劳工问题。因此，我们不仅重视在形式上遵守法律法规，更重视根据各国宪法和其他最高法律法规中的原则价值观行事的态度。

我们经常会发现下属法律和行政运作有悖于宪法原则和国际人权标准的情况。在这种情况下，我们作为 "超法律工会"，我们致力于纠正系统性错误和曲解。如果有必要，我们会毫不犹豫地与政府对抗。如有必要，我们将毫不犹豫地与行政部门对抗、将公众利益和人类尊严放在首位的对策。要执行。

全球联盟还将深化和共享法律知识视为一个重要的活动领域。

下一代活动

全球联盟是、将现代民主技术作为实现公共利益的手段该公司还积极参与

除了网络和社交网站等信息传播基础设施外，我们还在探索和实践超越物理限制的社会运动新形式，如使用区块链技术的 DAO（去中心化自治组织）式运作和虚拟现实空间（元宇宙）中的参与性活动。

特此通知、包括支持者和观察员以及有关各方在内的广泛人群可以不受时间和地点的限制参与公益活动，使组织既快捷又透明。

自由参加匿名活动

对全球联盟活动的所有参与都是自愿的，原则上也是匿名的。
原因很清楚，许多劳工问题往往是社会强势群体对弱者的不公正行为，对受害方的点名和起诉往往会导致社会强势群体在经济和心理上的不合理报复。

我们考虑到了这一现实、匿名环境，让工会会员在提出指控、畅所欲言和合作时感到安全。本组织制定了一套信息可以通过全球联盟提供的工具和渠道传播，行动可以通过全球联盟提供的工具和渠道采取，而秩序则通过渴望实现高度公共利益的参与者之间的制衡来维持。

防止诽谤和非法行为、在遵守国家法律法规的范围内开展业务，仅使用最低限度的必要正式过滤器我们将匿名性和无偿性对组织的透明度和独立性至关重要，可使基本活动不受利益和发现的影响。

活动实例

反对工人。

全球工会作为一个工会，当出现劳工问题时，各方可以放心地向其咨询。
它为匿名传播信息提供了一个论坛，同时也起到了举报人的作用。

除了直接解决问题，工会还通过自愿加入工会的会员的人数优势，帮助预防尚未显现的潜在问题。

• 支持就业安置和海外工作。
• 与生计有关的援助，包括住房和基础设施。
• 协助在各国进行货币兑换和融资。
• 通过工会成员的全球网络共享公司信息、系统和当地文化

同时提供这些全面的支持、为工人提供过上更好生活所需的多方面支持可以

面向企业

雇主 "与工人的地位相对应，但我们认为雇主和企业是分开的。
从历史上看，许多国家的法律制度都保障了工人和雇主为改善企业而共同努力的原则。

全球工会的活动不仅提高了工人的福利，而且还帮助企业正确地了解工人。
在这一过程中，迫使我们依赖雇主的结构性挑战也将自然消除。

• 通过适当配对推荐工人。
• 支持企业培训，提高不同国家所需的技能
• 通过提供有关劳动力的专门知识和数据，支持白人拥有的企业

特别是通过这些举措、全面的企业支持，可直接或间接有效地解决劳工问题。要执行。

与世界的关系

会员可以利用全球联盟所拥有的所有渠道自由地向社会传播信息和报告。

如今，通过社交网站对有影响力的个人和巨头公司施加声誉压力的可能性越来越大。然而，在现实中，有些结构性目标本身很难改变，而有些目标的声誉即使首先受到损害，也不太可能感到痛苦。

在这种情况下，将采取更有力的干预行动，例如

• 直接抗议相关公司或组织
• 向国家、行政和有关当局提出异议
• 要求纠正违背法律和制度精神的行动。

特别是个人很难站出来反对流于形式的法律或明显有损公众利益的制度运作。是
因此，作为一个组织，全球联盟将齐心协力解决这一问题，以改善社会的健康状况。

全球联盟的愿望

工作本应是人们与社会联系和表达自我的活动，而不仅仅是为了生存。然而，在现实生活中，人们不断受到工作的伤害，在世界许多地方，甚至连发出自己的声音都很困难。

我们成立全球联盟，就是要质疑为什么这个问题几代人都反复出现，并找出问题的根源。

作为每个人都可以参与公共利益的自由论坛，我们不受机构或形式的约束，通过建立一个允许人们匿名、安全地发出自己声音的系统，我们正在建立一个网络，让个人的声音能够传遍世界。

解决劳工问题的根本办法是恢复人的尊严。我们团结一致，跨越国家和立场，以实现一个所有人都能自豪地工作的社会。