A propos de nous

Le défi de Global Union.

Les questions relatives au travail sont les suivantesLes défis sociaux les plus profonds qui persistent depuis la naissance de l'humanitéC'est l'une des plus importantes Ses origines remontent à l'esclavage et au servage dans l'Antiquité. Le travail a longtemps été ancré dans une relation de domination et de subordination, et a existé en tant que "mode de vie forcé".

À l'ère moderne, les droits du travail ont été développés juridiquement au nom de la liberté contractuelle, mais la structure essentielle du "travail sous contrôle" n'a pas fondamentalement changé. Les structures d'oppression et d'inégalité persistent sur le lieu de travail moderne sous diverses formes, telles que l'emploi informel, la surcharge de travail, le harcèlement, l'inégalité entre les sexes et la gestion algorithmique.

En outre, les récentes innovations technologiques modifient rapidement la nature du travail : si les progrès de l'IA, de la robotique et du travail sur plateforme apportent de la flexibilité à notre façon de travailler, nous entrons également dans une ère où la définition fondamentale du travail lui-même - qui est un travailleur et que signifie travailler - est remise en question. Voici quelques-unes des questions clés qui doivent être abordées.

Dans ce contexte, nous, à GlobalUnion,Interpréter les problèmes du travail dans un sens plus large, dans une perspective qui dépasse le cadre traditionnel, et œuvrer à leur résolution radicale.La mission consiste à.

Le projet vise à redéfinir le travail, plutôt qu'à le "normaliser", en relevant le défi de créer de nouvelles normes pour protéger la dignité, la liberté, la sécurité et l'inclusion sociale des travailleurs, plutôt que de se limiter aux thèmes traditionnels tels que la correction des salaires et des heures de travail. Il ne s'agit pas seulement d'une position de protection des travailleurs, mais d'un projet visant à remettre en question ce que signifie le travail pour les personnes et la manière dont le travail devrait être lié à la société, dans toutes les perspectives éthiques, économiques, politiques et culturelles.

Nous visons à réaliser "un travail sans exploitation", "un mode de travail fier" et "un mode de vie sans perdre notre humanité" sur la base d'une empathie et d'une solidarité transnationales.

Premiers pas vers une solution radicale

L'objectif de GlobalUnion est de trouver des solutions radicales au problème du travail, qui est le défi social le plus long et le plus grave de l'histoire de l'humanité. Dans un premier temps, nous avons commencé par poser à nouveau la question suivante : quel est le problème essentiel ?

Dans ce contexte, l'accent a été mis sur le potentiel des syndicats.

À côté de la religion et de l'État, les syndicats constituent une grande forme d'organisation qui a acquis une forte reconnaissance juridique et sociale dans le monde entier. Dans les constitutions de nombreux pays, le droit des travailleurs à s'organiser et à négocier collectivement est explicitement garanti par la loi suprême. Cela signifie que l'État a clairement reconnu l'importance de la solidarité organisationnelle dans la protection de la dignité et des droits des travailleurs.

La réalité, cependant, s'écarte considérablement de cette philosophie.

Selon les données de l'Organisation internationale du travail (OIT), la population active mondiale dépasse les 3,5 milliards de personnes et augmente d'année en année. Dans le même temps, le taux de syndicalisation est inférieur à 10 % du total et continue de diminuer dans de nombreux pays. C'est pourquoi,Une structure inversée, avec une participation et une utilisation réelles qui régressent, bien que l'importance du système en tant qu'institution reste élevée.sont présents.

Cela est dû au fait que les syndicats ne remplissent pas le rôle qu'ils sont censés jouer et que certaines organisations sont devenues formelles et squelettiques, ce qui sape la confiance des travailleurs. Les syndicats, autrefois symboles de justice sociale, sont aujourd'hui souvent l'objet d'incompréhension et de méfiance.

Face à cette situation, nous avons décidé de reconstruire l'"espoir" et le "pouvoir de solution" originels des syndicats. A savoir ,Un nouveau modèle syndical pour réaliser ses principes fondateurs, nés un jour dans le monde entier, au plus haut degré sous une forme moderne.présente les éléments suivants.

Des solutions fondamentales au service de l'intérêt public

GlobalUnion a été fondé dans le but de "remettre en question les solutions fondamentales aux problèmes mondiaux du travail, définis au sens large". Mais nous n'avons pas l'intention de nous en tenir au format "syndicat".
Le sens du travail se diversifie rapidement aujourd'hui, et ce qu'il faut, c'est une approche flexible et créative qui ne soit pas liée à des idées préconçues ou à des cadres institutionnels.

Nous sommes,Maximiser l'intérêt publicTandis que,Des méthodes innovantes et indépendantesLe projet aborde des questions essentielles en matière de travail qui n'ont pas été résolues par la Commission européenne.

Grâce à la solidarité mondiale et à la co-création, nous relèverons le défi historique d'une solution fondamentale au problème du travail.
C'est cette vision du changement social dans la nouvelle ère que GlobalUnion présente,C'est l'objectif institutionnel et la forte demande visés par les lois et règlements du monde entier, qui souhaitaient sincèrement résoudre les problèmes de main-d'œuvre.On peut dire que.

L'état de l'Union mondiale.

structure organisationnelle

les membres au sens strict du terme

GlobalUnion est,Le premier syndicat mondial qui ne perçoit aucune cotisation ni aucun droit d'adhésion.Est.
Il est conçu comme une organisation ouverte à laquelle tous les individus peuvent participer sur un pied d'égalité, indépendamment de leur nationalité, de leur race, de leur âge, de leur sexe ou de leur milieu professionnel.

De nombreux syndicats traditionnels sont souvent critiqués pour le montant élevé des cotisations et des droits d'adhésion, alors que les fonds ne sont pas entièrement utilisés au profit et au soutien de leurs membres, mais servent plutôt à rémunérer certains employés à temps plein et à financer des activités non publiques. En réalité, cette situation a entraîné une baisse du taux d'organisation des syndicats et une perte de confiance de la part du public.

Nous avons fait face à la nature de ces défis et créé un nouveau syndicat, gratuit et dans l'intérêt public : la GlobalUnion est gérée par un certain nombre de sympathisants bénévoles, notamment des avocats, des comptables, des gestionnaires et d'autres professionnels,Un syndicat libre mais des activités hautement durablesL'entreprise a obtenu les résultats suivants.

une composition largement définie

Nous insistons sur le fait que le concept de travail est en train de changer, passant d'une époque où il se limitait aux professions à une participation plus large et plus diversifiée à la société. C'est pourquoi,Ne se limite pas à la définition traditionnelle de "membres de syndicats = travailleurs employés", mais inclut tous ceux qui sympathisent avec le travail de la GlobalUnion et fournissent des informations et du soutien, au sens le plus large du terme.Ils sont accueillis en tant que

Cette structure de participation flexible permet non seulement aux parties concernées par le problème, mais aussi aux personnes et organisations extérieures bien intentionnées qui souhaitent apporter leur aide, de participer aux activités et de maximiser l'impact social par le biais de réseaux tels que les sites de réseautage social.
Elle réduit également la charge psychologique et financière pesant sur les parties concernées et crée un modèle de soutien plus durable.

organisation du regroupement

GlobalUnion est,Autres organisations visant à réaliser l'intérêt publicet des réseaux et encourage la coopération en tant qu'"organisation de groupe". Nous apportons notre soutien et nos conseils à toute organisation, constituée ou non en société, qui partage nos principes et nos objectifs, tout en respectant leur indépendance.

Cette coopération est,Créer une solidarité souple, démocratique et en réseau, tout en évitant la centralisation de l'organisation et en favorisant la capacité de chaque région et de chaque pays à résoudre ses propres problèmes.Objet.

forme d'activité

Activités en tant que syndicat

Au cœur des activités de GlobalUnion se trouve sa fonction de "syndicat".
Cependant, nous pensons qu'il ne suffit pas de s'appuyer uniquement sur les systèmes et cadres existants pour traiter les questions de plus en plus complexes de notre époque en matière de travail. C'est pourquoi nous accordons de l'importance non seulement au respect formel des lois et des réglementations, mais aussi à une attitude consistant à agir conformément aux valeurs de principe ancrées dans les constitutions et autres lois et réglementations suprêmes des pays respectifs.

Nous constatons souvent des situations où des lois subordonnées et des opérations administratives sont contraires aux principes constitutionnels et aux normes internationales en matière de droits de l'homme. Dans de tels cas, nousEn tant que "syndicat supralégal", nous nous efforçons de corriger les erreurs systémiques et les mauvaises interprétations.de le faire. Si nécessaire, nous n'hésiterons pas à affronter l'administration,Une réponse qui place l'intérêt public et la dignité humaine au premier plan.à réaliser.

L'Union mondiale considère également l'approfondissement et le partage des connaissances juridiques comme un domaine d'activité important.

Activités de la prochaine génération

GlobalUnion est,Utilisation des technologies démocratiques modernes comme moyen de réaliser l'intérêt publicL'entreprise est également activement impliquée dans

Outre les infrastructures de diffusion de l'information telles que le web et les sites de réseaux sociaux, nous explorons et pratiquons de nouvelles formes de mouvements sociaux qui transcendent les contraintes physiques, telles que les opérations de type DAO (organisation autonome décentralisée) utilisant la technologie blockchain et les activités participatives dans les espaces de réalité virtuelle (métavers).

Par la présente,Un large éventail de personnes, y compris les partisans et les observateurs ainsi que les parties concernéespeuvent participer à des activités d'intérêt public indépendamment du temps et du lieu, ce qui rend l'organisation à la fois rapide et transparente.

Participation libre Activité anonyme

Toute participation aux activités de GlobalUnion est volontaire et, en principe, anonyme.
La raison en est claire : de nombreux problèmes de travail sont souvent des actes injustes commis par des personnes socialement puissantes à l'encontre de personnes faibles, et le fait de désigner et de poursuivre la partie concernée entraîne souvent des représailles économiques et psychologiques déraisonnables de la part des personnes socialement puissantes.

Nous tenons compte de cette réalité,Un environnement anonyme où les membres du syndicat se sentent en sécurité pour porter des accusations, s'exprimer et coopérer.L'organisation a mis au point un système de gestion de l'information. Les informations peuvent être diffusées et des mesures peuvent être prises grâce aux outils et aux canaux fournis par GlobalUnion, et l'ordre est maintenu par des contrôles et des équilibres entre les participants qui aspirent à un intérêt public élevé.

Pour la prévention de la diffamation et des actes illégaux,Opère dans les limites du respect des lois et réglementations nationales, avec seulement le minimum de filtres formels nécessaires.Nous le ferons. L'anonymat et la gratuité sont essentiels à la transparence et à l'indépendance de l'organisation, permettant des activités essentielles à l'abri de tout intérêt et de toute découverte.

Exemples d'activités

contre les travailleurs.

Le GlobalUnion fonctionne comme un syndicat que les parties se sentent à l'aise de consulter en cas de problèmes de travail.
Il constitue un forum pour la diffusion anonyme d'informations et joue également le rôle de lanceur d'alerte.

Outre la résolution directe des problèmes, le syndicat contribue également à la prévention des problèmes potentiels qui ne se sont pas encore manifestés, grâce à la force du nombre des membres volontaires du syndicat.

• Aide au placement et au travail à l'étranger.
• Assistance liée aux moyens de subsistance, y compris le logement et les infrastructures.
• Assistance en matière de change et de financement dans différents pays.
• Partage des informations sur l'entreprise, des systèmes et de la culture locale par le biais d'un réseau mondial de membres du syndicat

En fournissant ces soutiens complets en même temps,Fournir aux travailleurs le soutien multiforme dont ils ont besoin pour mener une vie meilleureIl est possible de.

vers les entreprises

L'"employeur" est le pendant de la position des travailleurs, mais nous considérons l'employeur et l'entreprise comme distincts.
Historiquement, le principe de la collaboration des travailleurs et des employeurs pour l'amélioration de l'entreprise a été garanti par les systèmes juridiques de nombreux pays.

Les activités du Syndicat mondial ne se contentent pas d'améliorer le bien-être des travailleurs, elles aident également les entreprises à être à l'écoute de leurs travailleurs.
Dans ce processus, les défis structurels qui nous obligent à dépendre de l'employeur seront naturellement éliminés.

• L'orientation des travailleurs par le biais d'un jumelage approprié.
• Soutien à la formation en entreprise pour améliorer les compétences requises dans les différents pays
• Soutien aux entreprises détenues par des Blancs par la fourniture de savoir-faire et de données sur la main-d'œuvre

En particulier grâce à ces initiatives,Un soutien complet aux entreprises qui est à la fois directement et indirectement efficace pour résoudre les problèmes de main-d'œuvre.à réaliser.

en relation avec le monde

Les membres sont libres de diffuser des informations et de rendre compte à la société en utilisant tous les canaux dont dispose GlobalUnion.

Aujourd'hui, il est de plus en plus possible d'exercer une pression sur la réputation d'individus influents et d'entreprises géantes par le biais des sites de réseaux sociaux. En réalité, il existe toutefois des cibles structurelles qu'il est difficile de changer par elles-mêmes, et d'autres dont la réputation est moins susceptible de souffrir, même si elle est endommagée en premier lieu.

Dans de tels cas, des mesures d'intervention plus fortes sont prises, telles que

• Protestations directes contre l'entreprise ou l'organisation concernée
• Objections aux autorités étatiques, administratives et compétentes
• Demande de correction des opérations contraires à l'esprit de la loi et du système.

En particulier,Il est difficile pour les individus de prendre position contre des lois qui sont devenues une formalité ou contre le fonctionnement de systèmes qui sont manifestement préjudiciables à l'intérêt public.Est.
Par conséquent, GlobalUnion, en tant qu'organisation, fera un effort concerté pour résoudre le problème afin d'améliorer la santé de la société.

Les aspirations de l'Union mondiale

Le travail est censé être une activité qui permet aux gens d'entrer en contact avec la société et de s'exprimer, et pas seulement de survivre. En réalité, les gens sont constamment lésés par le travail, et il reste difficile d'élever la voix dans de nombreuses régions du monde.

Nous avons fondé GlobalUnion pour nous interroger sur les raisons de ce problème récurrent depuis des générations et pour nous attaquer à sa racine.

En tant que forum libre permettant à chacun de participer à l'intérêt public, sans être lié par des institutions ou des formalités, nous construisons un réseau où les voix individuelles peuvent atteindre le monde en mettant en place un système qui permet aux gens de faire entendre leur voix de manière anonyme et en toute sécurité.

Une solution fondamentale au problème du travail consiste à restaurer la dignité humaine. Nous sommes solidaires, par-delà les pays et les positions, pour réaliser une société dans laquelle chacun peut travailler avec fierté.