Quiénes somos

El reto de Global Union.

Las cuestiones laborales son,Los retos sociales más arraigados que persisten desde el nacimiento de la humanidadEs uno de los más importantes Sus orígenes se remontan a la esclavitud y la servidumbre en la antigüedad. El trabajo ha estado arraigado durante mucho tiempo en una relación de dominación y subordinación, y ha existido como un "modo de vida forzado".

En la era moderna, los derechos laborales se han desarrollado legalmente en nombre de los contratos libres, pero la estructura esencial del "trabajo bajo control" no ha cambiado en lo fundamental. Las estructuras de opresión y desigualdad siguen persistiendo en el lugar de trabajo moderno bajo diversas formas, como el empleo informal, el exceso de trabajo, el acoso, la desigualdad de género y la gestión algorítmica.

Además, las recientes innovaciones tecnológicas están cambiando rápidamente la naturaleza del trabajo: mientras que los avances en IA, robótica y plataformas de trabajo están aportando flexibilidad a la forma en que trabajamos, también estamos entrando en una era en la que se está cuestionando la definición fundamental del propio trabajo: quién es un trabajador y qué significa trabajar. A continuación se exponen algunas de las cuestiones clave que deben abordarse.

En este contexto, en GlobalUnion,Interpretar las cuestiones laborales en un sentido más amplio, desde una perspectiva que supere el marco tradicional, y trabajar por su resolución radical.La misión es.

El proyecto pretende redefinir el trabajo, en lugar de "normalizarlo", asumiendo el reto de crear nuevas normas para proteger la dignidad, la libertad, la seguridad y la inclusión social de los trabajadores, en lugar de limitarse a temas tradicionales como la corrección de los salarios y las horas de trabajo. No se trata sólo de una postura de protección de los trabajadores, sino de un proyecto para cuestionar lo que significa para las personas trabajar y cómo debe conectarse el trabajo con la sociedad, desde todas las perspectivas éticas, económicas, políticas y culturales.

Nuestro objetivo es hacer realidad "un trabajo sin explotación", "un modo de trabajar orgulloso" y "un modo de vida sin perder nuestra humanidad" sobre la base de la empatía y la solidaridad transnacionales.

El primer paso hacia una solución radical

En GlobalUnion nos proponemos encontrar soluciones radicales al problema laboral, el reto social más largo y grave de la historia de la humanidad. Como primer paso, empezamos preguntándonos de nuevo: ¿cuál es el problema esencial?

En este contexto, la atención se centró en el potencial de los sindicatos.

Junto con la religión y el Estado, los sindicatos son una gran forma de organización que ha obtenido un fuerte reconocimiento jurídico y social en todo el mundo. En las constituciones de muchos países, el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente está explícitamente garantizado por la ley suprema. Esto significa que el Estado ha reconocido claramente la importancia de la solidaridad organizativa para proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores.

La realidad, sin embargo, se desvía significativamente de esa filosofía.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la población activa mundial supera los 3.500 millones de personas y crece año tras año. Al mismo tiempo, la afiliación sindical es inferior al 10% del total y sigue disminuyendo en muchos países. Así pues,Una estructura invertida, en la que la participación real y la utilización retroceden, a pesar de que la importancia del sistema como institución sigue siendo elevada.están presentes.

Esto se debe a que los sindicatos no están cumpliendo el papel que se supone que deben desempeñar y a que algunas organizaciones se han vuelto formalistas y esqueléticas, minando la confianza de los trabajadores. Los sindicatos, antaño símbolo de justicia social, son hoy a menudo objeto de incomprensión y desconfianza.

En respuesta a esta situación, decidimos reconstruir la "esperanza" y el "poder de solución" originales de los sindicatos. A saber,Un nuevo modelo sindical que haga realidad sus principios fundacionales, nacidos en su día en todo el mundo, en su máxima expresión y de forma moderna.presenta lo siguiente.

Soluciones fundamentales en aras del interés público

GlobalUnion se fundó con el objetivo de "cuestionar las soluciones fundamentales a los problemas laborales globales, ampliamente definidos". Pero no pretendemos ceñirnos al formato "sindical".
El significado del trabajo se está diversificando rápidamente hoy en día, y lo que se necesita es un enfoque flexible y creativo que no esté limitado por ideas preconcebidas o marcos institucionales.

Lo somos,Maximizar el interés públicoMientras,Métodos innovadores e independientesEl proyecto aborda cuestiones laborales esenciales que no han sido resueltas por la

Y a través de la solidaridad global y la co-creación, afrontaremos de frente el reto histórico de una solución fundamental al problema laboral.
Esta es la visión del cambio social en la nueva era que presenta GlobalUnion,Este es el propósito institucional y la fuerte demanda que persiguen las leyes y normativas de todo el mundo, que desean sinceramente resolver los problemas laborales.Se puede decir que.

El estado de la Unión Global.

estructura organizativa

miembros en el sentido estricto del término

GlobalUnion lo es,El primer sindicato mundial que no cobra cuotas de afiliación ni sindicales.Sí.
Está concebida como una organización abierta en la que todas las personas pueden participar por igual, independientemente de su nacionalidad, raza, edad, sexo o formación profesional.

A menudo se critica a muchos sindicatos tradicionales por cobrar elevadas cuotas de afiliación y sindicales, mientras que los fondos no se destinan íntegramente a beneficiar y apoyar a sus afiliados, sino que se utilizan para remunerar a parte del personal a tiempo completo y para actividades no beneficiosas. La realidad es que esto ha provocado un descenso del índice de organización sindical y una pérdida de confianza de los ciudadanos.

Nos hemos enfrentado a la naturaleza de estos retos y hemos creado un nuevo sindicato, gratuito y de interés público: GlobalUnion está dirigido por una serie de colaboradores voluntarios, entre los que se encuentran abogados, contables, directivos y otros profesionales,Sindicato libre pero operaciones altamente sosteniblesLa empresa ha conseguido lo siguiente.

composición ampliamente definida

Destacamos que el concepto de trabajo está cambiando, pasando de una época en la que se limitaba a las ocupaciones a una participación más amplia y diversa en la sociedad. Por lo tanto,No se limita a la definición tradicional de "afiliados sindicales = trabajadores por cuenta ajena", sino que incluye a todos aquellos que simpatizan con la labor de GlobalUnion y proporcionan información y apoyo, en el sentido más amplio de la palabra.Se les acoge como

Esta estructura de participación flexible permite participar en las actividades no sólo a las partes implicadas en el problema, sino también a personas y organizaciones bienintencionadas de fuera que quieran ayudar, y maximizar el impacto social a través de redes como las redes sociales.
También reduce la carga psicológica y financiera de las partes implicadas y crea un modelo de apoyo más sostenible.

organización de la agrupación

GlobalUnion lo es,Otras organizaciones que persiguen el interés públicoy redes y promueve la cooperación como "organización de grupo". Prestamos apoyo y asesoramiento a cualquier organización, constituida o no en sociedad, que esté de acuerdo con nuestros principios y objetivos, respetando su independencia.

Esta cooperación lo es,Crear una solidaridad flexible, democrática y en red, evitando al mismo tiempo la centralización de la organización y fomentando la capacidad de cada región y país para resolver sus propios problemas.Objeto.

forma de actividad

Actividades sindicales

En el centro de las actividades de GlobalUnion está su función de "sindicato".
Sin embargo, creemos que basarse únicamente en los sistemas y marcos existentes no es suficiente para abordar las cuestiones laborales cada vez más complejas de nuestro tiempo. Por eso, damos importancia no sólo al cumplimiento formal de las leyes y reglamentos, sino también a una actitud de actuación acorde con unos valores de principio arraigados en las constituciones y otras leyes y reglamentos supremos de los respectivos países.

A menudo, nos encontramos con situaciones en las que las leyes subordinadas y las operaciones administrativas son contrarias a los principios constitucionales y a las normas internacionales de derechos humanos. En tales casosComo "sindicato supralegal", trabajamos para corregir errores sistémicos y malas interpretaciones.a hacerlo. Si es necesario, no dudaremos en enfrentarnos a la administración,Una respuesta que ponga en primer plano el interés público y la dignidad humana.para hacerlo.

La GlobalUnion también considera que la profundización y el intercambio de conocimientos jurídicos es un ámbito de actividad importante.

Actividades de la próxima generación

GlobalUnion lo es,Utilización de la tecnología democrática moderna como medio para hacer realidad el interés públicoLa empresa también participa activamente en

Además de infraestructuras de difusión de la información como la web y las redes sociales, estamos explorando y practicando nuevas formas de movimientos sociales que trascienden las limitaciones físicas, como operaciones del tipo DAO (organización autónoma descentralizada) que utilizan la tecnología blockchain y actividades participativas en espacios de realidad virtual (metaverso).

Por la presente,Un amplio abanico de personas, incluidos simpatizantes y observadores, así como las partes interesadas.pueden participar en actividades de interés público independientemente de la hora y el lugar, lo que hace que la organización sea rápida y transparente.

Participación gratuita Actividad anónima

Toda participación en las actividades de GlobalUnion es voluntaria y, en principio, anónima.
La razón es clara: muchos problemas laborales suelen ser actos injustos de los socialmente poderosos contra los débiles, y el señalamiento y enjuiciamiento de la parte afectada suele dar lugar a represalias económicas y psicológicas desmedidas por parte de los socialmente poderosos.

Tenemos en cuenta esta realidad,Un entorno anónimo en el que los miembros del sindicato se sientan seguros para hacer acusaciones, hablar y cooperar.La organización ha desarrollado un sistema de La información puede difundirse y las acciones emprenderse a través de las herramientas y canales que proporciona GlobalUnion, y el orden se mantiene mediante controles y equilibrios entre participantes que aspiran a un alto interés público.

Para prevenir la difamación y los actos ilegales,Funciona dentro de los límites del respeto a las leyes y normativas nacionales, con sólo los filtros formales mínimos necesarios.Lo haremos. El anonimato y la gratuidad son esenciales para la transparencia y la independencia de la organización, permitiendo actividades esenciales libres de intereses y descubrimientos.

Ejemplos de actividades

contra los trabajadores.

GlobalUnion funciona como un sindicato al que las partes pueden sentirse cómodas consultando cuando surgen problemas laborales.
Proporciona un foro para la difusión anónima de información y también actúa como denunciante.

Además de resolver problemas directamente, el sindicato también contribuye a la prevención de problemas potenciales que aún no se han manifestado gracias a la fuerza numérica de los afiliados voluntarios al sindicato.

• Apoyo para la colocación y el trabajo en el extranjero.
• Asistencia relacionada con los medios de subsistencia, incluidas la vivienda y las infraestructuras.
• Asistencia con el cambio de divisas y las finanzas en varios países.
• Compartir información sobre la empresa, sistemas y cultura local a través de una red mundial de miembros del sindicato.

Al proporcionar estos apoyos integrales al mismo tiempo,Proporcionar a los trabajadores el apoyo polifacético que necesitan para llevar una vida mejorEs posible.

hacia las empresas

El "empresario" es la contrapartida de la posición de los trabajadores, pero vemos al empresario y a la empresa por separado.
Históricamente, el principio de que trabajadores y empresarios colaboren para mejorar la empresa ha estado garantizado por los ordenamientos jurídicos de muchos países.

Las actividades de GlobalUnion no sólo mejoran el bienestar de los trabajadores, sino que también ayudan a las empresas a sintonizar adecuadamente con sus trabajadores.
En este proceso, también se eliminarán de forma natural los retos estructurales que nos obligan a depender del empresario.

• Derivación de trabajadores a través de un emparejamiento adecuado.
• Apoyo a la formación empresarial para mejorar las competencias requeridas en los distintos países
• Apoyo a las empresas de propiedad de blancos mediante el suministro de conocimientos técnicos y datos sobre mano de obra.

Concretamente a través de estas iniciativas,Amplio apoyo empresarial que puede ser directa o indirectamente eficaz para resolver los problemas laborales.para hacerlo.

en relación con el mundo

Los miembros son libres de difundir información e informar a la sociedad utilizando todos los canales que GlobalUnion tiene a su disposición.

Hoy en día, cada vez es más posible ejercer presión reputacional sobre personas influyentes y empresas gigantes a través de las redes sociales. En realidad, sin embargo, hay algunos objetivos estructurales que son difíciles de cambiar por sí mismos, y otros cuya reputación es menos probable que se resienta aunque se vea dañada en primer lugar.

En tales casos, se adoptan medidas intervencionistas más enérgicas, como

• Protestas directas contra la empresa u organización en cuestión
• Objeciones a las autoridades estatales, administrativas y pertinentes
• Exigencia de corrección de operaciones contrarias al espíritu de la ley y del sistema.

En particular,A los individuos les resulta difícil tomar partido contra leyes que se han convertido en una formalidad o contra el funcionamiento de sistemas que son claramente perjudiciales para el interés público.Sí.
Por ello, GlobalUnion como organización hará un esfuerzo concertado para resolver el problema con el fin de mejorar la salud de la sociedad.

Las aspiraciones de Global Union

Se supone que el trabajo es una actividad en la que las personas conectan con la sociedad y se expresan, no sólo para sobrevivir. En realidad, sin embargo, la gente se ve constantemente perjudicada por el trabajo, y sigue siendo difícil incluso alzar la voz en muchas partes del mundo.

Fundamos GlobalUnion para preguntarnos por qué éste ha sido un problema recurrente durante generaciones, y para llegar a la raíz del mismo.

Como foro libre para que todo el mundo participe en el interés público, sin estar sujeto a instituciones ni formalidades, estamos construyendo una red en la que las voces individuales puedan llegar al mundo mediante la creación de un sistema que permita a la gente alzar su voz de forma anónima y segura.

Una solución fundamental al problema laboral es restaurar la dignidad humana. Nos solidarizamos con todos los países y posiciones para hacer realidad una sociedad en la que todas las personas puedan trabajar con orgullo.