نبذة عنا

تحدي الاتحاد العالمي

قضايا العمل هي,التحديات الاجتماعية الأعمق جذورًا التي لا تزال قائمة منذ ولادة البشريةوهي واحدة من أهم هذه الأنواع يمكن إرجاع أصولها إلى العبودية والقنانة في العصور القديمة. ولطالما كان العمل جزءًا لا يتجزأ من علاقة الهيمنة والتبعية، وكان موجودًا كـ"أسلوب حياة قسري".

في العصر الحديث، تم تطوير حقوق العمل من الناحية القانونية باسم العقود الحرة، لكن الهيكل الأساسي لـ"العمل تحت السيطرة" لم يتغير بشكل أساسي. لا تزال هياكل الاضطهاد وعدم المساواة مستمرة في مكان العمل الحديث بأشكال متنوعة، مثل العمل غير الرسمي، والإفراط في العمل، والتحرش، وعدم المساواة بين الجنسين، والإدارة الخوارزمية.

وعلاوة على ذلك، تعمل الابتكارات التكنولوجية الحديثة على تغيير طبيعة العمل بسرعة: فبينما يؤدي التقدم في مجال الذكاء الاصطناعي والروبوتات ومنصات العمل إلى إضفاء المرونة على طريقة عملنا، فإننا ندخل أيضًا حقبة يتم فيها التشكيك في التعريف الأساسي للعمل نفسه - من هو العامل وماذا يعني العمل. فيما يلي بعض القضايا الرئيسية التي يجب معالجتها.

وفي هذا السياق، نحن في GlobalUnion,تفسير قضايا العمل بمفهوم أوسع من منظور يتجاوز الإطار التقليدي والعمل على حلها جذرياً.تتمثل المهمة في.

يهدف المشروع إلى إعادة تعريف العمل، بدلًا من "تطبيعه"، من خلال مواجهة التحدي المتمثل في خلق معايير جديدة لحماية كرامة العمال وحريتهم وسلامتهم وإدماجهم الاجتماعي، بدلًا من مجرد المواضيع التقليدية مثل تصحيح الأجور وساعات العمل. إنه ليس مجرد موقف لحماية العمال، بل هو مشروع للتساؤل حول ما يعنيه عمل الناس وكيف يجب أن يرتبط العمل بالمجتمع، من جميع المنظورات الأخلاقية والاقتصادية والسياسية والثقافية.

نحن نهدف إلى تحقيق "العمل دون استغلال" و"طريقة عمل فخورة" و"أسلوب حياة دون أن نفقد إنسانيتنا" على أساس التعاطف والتضامن العابر للحدود.

الخطوات الأولى نحو حل جذري

نحن في الاتحاد العالمي للعمل نهدف إلى إيجاد حلول جذرية لمشكلة العمالة التي تعد أطول وأخطر تحدٍ اجتماعي في تاريخ البشرية. وكخطوة أولى، بدأنا بالسؤال مرة أخرى: ما هي المشكلة الأساسية؟

وفي هذا السياق، كان التركيز في هذا السياق على إمكانات النقابات العمالية.

إلى جانب الدين والدولة، تعد النقابات العمالية شكلاً كبيرًا من أشكال التنظيم الذي اكتسب اعترافًا قانونيًا واجتماعيًا قويًا في جميع أنحاء العالم. ففي دساتير العديد من البلدان، يكفل القانون الأعلى صراحةً حق العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية. وهذا يعني أن الدولة قد اعترفت بوضوح بأهمية التضامن التنظيمي في حماية كرامة العمال وحقوقهم.

ومع ذلك، فإن الواقع ينحرف بشكل كبير عن تلك الفلسفة.

ووفقًا لبيانات منظمة العمل الدولية (ILO)، يتجاوز عدد القوى العاملة في العالم 3.5 مليار شخص ويتزايد عامًا بعد عام. وفي الوقت نفسه، تقل نسبة عضوية النقابات العمالية عن 10% من المجموع، وتستمر في الانخفاض في العديد من البلدان. وبالتالي,هيكل مقلوب، حيث تتراجع المشاركة الفعلية والاستفادة الفعلية إلى الوراء، على الرغم من أن أهمية النظام كمؤسسة لا تزال مرتفعة.موجودة.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن النقابات العمالية لا تؤدي الدور الذي من المفترض أن تلعبه وأن بعض المنظمات أصبحت شكلية وهيكلية مما يقوض ثقة العمال. فالنقابات العمالية، التي كانت رمزًا للعدالة الاجتماعية، أصبحت اليوم في كثير من الأحيان موضع سوء فهم وانعدام ثقة.

وردًا على هذا الوضع، قررنا إعادة بناء "الأمل" و"قوة الحل" الأصلي للنقابات العمالية. وهي,نموذج نقابي جديد لتحقيق مبادئها التأسيسية التي ولدت في جميع أنحاء العالم بأعلى درجة في شكل عصري.يعرض ما يلي.

الحلول الأساسية في السعي لتحقيق المصلحة العامة

تأسس الاتحاد العالمي بهدف "تحدي الحلول الأساسية للمشاكل العمالية العالمية واسعة النطاق". ولكننا لا ننوي التمسك بصيغة "النقابة العمالية".
يتنوع معنى العمل اليوم بشكل سريع، والمطلوب هو اتباع نهج مرن وخلاق لا يتقيد بالأفكار المسبقة أو الأطر المؤسسية.

نحن,تعظيم المصلحة العامةبينما,أساليب مبتكرة ومستقلةوهو يتناول قضايا العمل الأساسية التي لم يتم حلها من قبل

ومن خلال التضامن العالمي والإبداع المشترك، سنواجه وجهاً لوجه التحدي التاريخي المتمثل في إيجاد حل جذري لمشكلة العمالة.
هذه هي رؤية التغيير الاجتماعي في العصر الجديد التي تقدمها GlobalUnion,هذا هو الغرض المؤسسي والمطلب القوي الذي تهدف إليه القوانين والأنظمة في جميع أنحاء العالم، والتي ترغب بصدق في حل مشاكل العمل.يمكن القول إن.

حالة الاتحاد العالمي

الهيكل التنظيمي

الأعضاء بالمعنى الضيق للمصطلح

جلوبال يونيونأول نقابة عمالية عالمية في العالم لا تتقاضى أي رسوم انضمام أو رسوم نقابية.هو.
وهي مصممة كمنظمة مفتوحة يمكن لجميع الأفراد المشاركة فيها على قدم المساواة، بغض النظر عن الجنسية أو العرق أو السن أو الجنس أو الخلفية المهنية.

غالبًا ما يتم انتقاد العديد من النقابات العمالية التقليدية بسبب فرضها رسوم عضوية ورسوم نقابية مرتفعة، في حين أن الأموال لا تستخدم بالكامل لصالح أعضائها ودعمهم، بل تستخدم بدلاً من ذلك في دفع أجور بعض الموظفين المتفرغين وفي أنشطة غير مفيدة. والحقيقة أن ذلك أدى إلى انخفاض معدل التنظيم النقابي وفقدان ثقة الجمهور.

لقد واجهنا طبيعة هذه التحديات وأنشأنا اتحادًا جديدًا مجانًا وللمصلحة العامة: يدير الاتحاد العالمي عدد من الداعمين المتطوعين من محامين ومحاسبين ومدراء وغيرهم من المهنيين,عمليات نقابية حرة ولكن مستدامة للغايةحققت الشركة ما يلي.

عضوية محددة على نطاق واسع

نؤكد أن مفهوم العمل يتغير من عصر كان يقتصر فيه على المهن إلى مشاركة أوسع وأكثر تنوعًا في المجتمع. ولذلك,لا يقتصر الأمر على التعريف التقليدي لـ "أعضاء النقابة = العمال الموظفون"، بل يشمل كل من يتعاطف مع عمل الاتحاد العالمي ويقدم المعلومات والدعم، بالمعنى الواسع للكلمة.يتم الترحيب بهم على النحو التالي

لا يسمح هيكل المشاركة المرن هذا ليس فقط لأطراف المشكلة، ولكن أيضًا للأفراد والمنظمات من خارجها من ذوي النوايا الحسنة الذين يرغبون في المساعدة، بالمشاركة في الأنشطة وتعظيم الأثر الاجتماعي من خلال شبكات مثل مواقع التواصل الاجتماعي.
كما أنه يقلل من العبء النفسي والمالي على الأطراف المعنية ويخلق نموذج دعم أكثر استدامة.

تنظيم التجميع

جلوبال يونيونالمنظمات الأخرى التي تهدف إلى تحقيق المصلحة العامةوالشبكات وتعزز التعاون باعتبارها "منظمة جماعية". نحن نقدم الدعم والمشورة لأي منظمة، سواء كانت مؤسسة أو غير مؤسسة، تتفق مع مبادئنا وأهدافنا، مع احترام استقلاليتها.

هذا التعاونخلق تضامن فضفاض وديمقراطي ومترابط شبكي مع تجنب مركزية المنظمة، وتعزيز قدرة كل منطقة وبلد على حل مشاكله الخاصة.الكائن.

شكل النشاط

الأنشطة كنقابة عمالية

يقع في صميم أنشطة الاتحاد العالمي للنقابات وظيفته "كنقابة عمالية".
ومع ذلك، فإننا نعتقد أن الاعتماد فقط على الأنظمة والأطر القائمة لا يكفي للتعامل مع قضايا العمل المتزايدة التعقيد في عصرنا الحالي. ولهذا السبب، فإننا نولي أهمية ليس فقط للامتثال الرسمي للقوانين واللوائح، ولكن أيضًا لموقف العمل وفقًا للقيم المبدئية المتجذرة في الدساتير والقوانين واللوائح العليا الأخرى في البلدان المعنية.

وكثيراً ما نجد حالات تتعارض فيها القوانين الفرعية والعمليات الإدارية مع المبادئ الدستورية والمعايير الدولية لحقوق الإنسان. في مثل هذه الحالات، نحنوبصفتنا "نقابة عمالية فوق قانونية"، فإننا نعمل على تصحيح الأخطاء المنهجية والتفسيرات الخاطئة.للقيام بذلك. ولن نتردد في مواجهة الإدارة إذا لزم الأمر,استجابة تضع المصلحة العامة والكرامة الإنسانية في المقدمة.للقيام بذلك.

يرى الاتحاد العالمي أيضًا أن تعميق المعرفة القانونية ومشاركتها مجال مهم من مجالات النشاط.

أنشطة الجيل القادم

جلوبال يونيوناستخدام التكنولوجيا الديمقراطية الحديثة كوسيلة لتحقيق المصلحة العامةكما تشارك الشركة بنشاط في

وبالإضافة إلى البنى التحتية لنشر المعلومات مثل شبكة الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي، فإننا نستكشف ونمارس أشكالًا جديدة من الحركات الاجتماعية التي تتجاوز القيود المادية، مثل عمليات من نوع DAO (منظمة مستقلة لامركزية) باستخدام تكنولوجيا البلوك تشين والأنشطة التشاركية في مساحات الواقع الافتراضي (metaverse).

بموجب هذامجموعة واسعة من الأشخاص، بما في ذلك المؤيدين والمراقبين وكذلك الأطراف المعنيةالمشاركة في أنشطة المصلحة العامة بغض النظر عن الوقت والمكان، مما يجعل التنظيم سريعًا وشفافًا في آنٍ واحد.

نشاط المشاركة المجانية المجهولة المشاركة

جميع المشاركات في أنشطة GlobalUnion طوعية ومجهولة المصدر من حيث المبدأ.
والسبب في ذلك واضح: فالكثير من المشاكل العمالية غالبًا ما تكون أفعالًا ظالمة من الأقوياء اجتماعيًا ضد الضعفاء، وغالبًا ما تؤدي تسمية الطرف المتضرر وملاحقته قضائيًا إلى انتقام اقتصادي ونفسي غير معقول من قبل الأقوياء اجتماعيًا.

نحن نأخذ هذا الواقع في الاعتبار,بيئة مجهولة يشعر فيها أعضاء النقابة بالأمان لتوجيه الاتهامات والتحدث علانية والتعاون.قامت المنظمة بتطوير نظام يمكن نشر المعلومات واتخاذ الإجراءات من خلال الأدوات والقنوات التي يوفرها الاتحاد العالمي، ويتم الحفاظ على النظام من خلال الضوابط والتوازنات بين المشاركين الذين يتطلعون إلى تحقيق المصلحة العامة العليا.

لمنع التشهير والأفعال غير القانونية,تعمل في حدود احترام القوانين واللوائح الوطنية، مع الحد الأدنى فقط من المرشحات الرسمية اللازمةسنقوم بذلك. إن عدم الكشف عن الهوية والمجانية، هما أمران ضروريان للشفافية والاستقلالية التنظيمية، مما يتيح القيام بأنشطة أساسية خالية من المصالح والاكتشاف.

أمثلة على الأنشطة

ضد العمال

يعمل الاتحاد العالمي كنقابة عمالية يمكن للأطراف أن يشعروا بالراحة في استشارتها عند ظهور مشاكل عمالية.
ويوفر منتدى لنشر المعلومات دون الكشف عن الهوية ويعمل أيضًا كمبلغ عن المخالفات.

وبالإضافة إلى حل المشاكل بشكل مباشر، تساهم النقابة أيضًا في الوقاية من المشاكل المحتملة التي لم تظهر بعد من خلال قوة أعداد أعضاء النقابة المتطوعين.

• دعم التوظيف والعمل في الخارج.
• المساعدة المتعلقة بسبل العيش، بما في ذلك الإسكان والبنية التحتية.
• المساعدة في صرف العملات والتمويل في مختلف البلدان.
• تبادل معلومات الشركة وأنظمتها وثقافتها المحلية من خلال شبكة عالمية من أعضاء الاتحاد

من خلال توفير هذا الدعم الشامل في نفس الوقت,تزويد العمال بالدعم المتعدد الأوجه الذي يحتاجونه لعيش حياة أفضلمن الممكن أن.

نحو الشركات

"صاحب العمل" هو المقابل لموقف العمال، ولكننا نرى أن صاحب العمل والمؤسسة منفصلان.
تاريخياً، تضمن الأنظمة القانونية في العديد من البلدان مبدأ عمل العمال وأصحاب العمل معاً من أجل تحسين المؤسسة.

لا تقتصر أنشطة الاتحاد العالمي للنقابات العمالية على تعزيز رفاهية العمال فحسب، بل تساعد الشركات أيضًا على أن تصبح منسجمة بشكل صحيح مع عمالها.
في هذه العملية، من الطبيعي أيضًا أن يتم القضاء على التحديات الهيكلية التي تجبرنا على الاعتماد على صاحب العمل.

• إحالة العمال من خلال المطابقة المناسبة.
• دعم التدريب المؤسسي لتحسين المهارات المطلوبة في مختلف البلدان
• دعم الشركات المملوكة للبيض من خلال توفير المعرفة والبيانات المتعلقة بالعمالة

على وجه التحديد من خلال هذه المبادراتدعم شامل للمؤسسات يكون فعالاً بشكل مباشر وغير مباشر في حل مشاكل العمالة.للقيام بذلك.

فيما يتعلق بالعالم

للأعضاء الحرية في نشر المعلومات وإبلاغ المجتمع باستخدام جميع القنوات المتاحة لدى GlobalUnion.

اليوم، أصبح من الممكن بشكل متزايد ممارسة الضغط على سمعة الأفراد المؤثرين والشركات العملاقة من خلال مواقع التواصل الاجتماعي. ولكن في الواقع، هناك بعض الأهداف الهيكلية التي يصعب تغييرها من تلقاء نفسها، والبعض الآخر من الصعب تغييرها من تلقاء نفسها، والبعض الآخر من غير المرجح أن تتأثر سمعتهم حتى لو تضررت في المقام الأول.

بالنسبة لمثل هذه الحالات، يتم اتخاذ إجراءات تدخلية أقوى، مثل

• الاحتجاجات المباشرة ضد الشركة أو المنظمة المعنية
• الاعتراضات على الدولة والسلطات الإدارية والسلطات المعنية
• المطالبة بتصحيح العمليات المخالفة لروح القانون والنظام.

على وجه الخصوصويجد الأفراد صعوبة في اتخاذ موقف ضد القوانين التي أصبحت شكلية أو ضد تشغيل الأنظمة التي تضر بالمصلحة العامة بشكل واضح.هو.
لذلك، فإن الاتحاد العالمي كمنظمة سيبذل جهودًا متضافرة لحل المشكلة من أجل تحسين صحة المجتمع.

تطلعات الاتحاد العالمي

يُفترض أن يكون العمل نشاطًا يتواصل فيه الناس مع المجتمع ويعبّرون فيه عن أنفسهم، وليس فقط من أجل البقاء على قيد الحياة. ولكن في الواقع، يتضرر الناس باستمرار من خلال العمل، ويظل من الصعب حتى رفع صوت المرء في أجزاء كثيرة من العالم.

لقد أسسنا GlobalUnion للتساؤل عن سبب تكرار هذه المشكلة على مدى أجيال، وللوصول إلى جذورها.

وباعتباره منتدى حرًا للجميع للمشاركة في المصلحة العامة، دون التقيد بالمؤسسات أو الشكليات، فإننا نبني شبكة يمكن أن تصل أصوات الأفراد إلى العالم من خلال إنشاء نظام يسمح للناس برفع أصواتهم دون الكشف عن هويتهم وبأمان.

إن الحل الأساسي لمشكلة العمل هو استعادة الكرامة الإنسانية. إننا نقف متضامنين في تضامننا عبر البلدان والمواقف لتحقيق مجتمع يمكن لجميع الناس أن يعملوا فيه بفخر.