世界各国都不遗余力地在宪法中规定成立工会,但是否有工会能够实现其成立的目的呢?至少在日本,工会中似乎充斥着一些人,他们已经迷失了工会的宗旨,成为了骷髅或乌合之众,如无谓地重复无用的纠纷的工会、涉嫌按照政治或宗教议程管理的工会、甚至根本就没有管理好的工会。工会已经迷失了自己的目标,变得面目全非、乌合之众。
我们关注的一个主要原因是工会会费。半强迫加入工会的会员从他们的工作工资中支付工会会费,有的全职工会工作者靠工会会费为生。为了防止麻木的工会会员变得麻木,我们不断重复着毫无结果的争论,这些争论虽然没有从根本上改善工作环境,但都是应景的、毫无结果的。
我们强烈怀疑工会费是这种恶性循环的根源,考虑到工会的初衷,我们认为工会费是阻碍工会健康发展的万恶之源,于是成立了世界上第一个不收工会费的工会。从而成立了世界上第一个不收工会费的工会。
就日本而言,日本是经济合作与发展组织(OECD)中工会会员率最低的国家之一,会员率低很有可能是导致《劳动基准法》无法得到遵守、劳动纠纷频发的一个因素。为了解决这种情况,我们正在组建一个不收工会费的工会,以便成为所有工人都能加入的社会基础设施,通过尽早解决来减轻工人和公司的负担,并起到威慑作用,让黑公司继续存在下去。
- 无需入场费
- 无工会会费
- 无启动成本
- 无全职工会雇员。
- 没有日常活动或交流,因为它是一个志愿团体
- 如果小组成员希望解决争端,可自愿担任谈判成员
- 我们不会强迫会员参加目的不明确的会议或他们不想参加的集体谈判。
- 相对于正确经营的公司而言,可能性较小,因为不会出现不必要地滥用三项劳动权利的情况
- 不向劳资关系委员会提出徒劳无益的申诉。
- 不要不必要地滥用集体谈判权