关于我们

全球聯盟的挑戰。

勞工問題有：自人類誕生以來一直存在的最根深蒂固的社會挑戰它是最重要的它的起源可以追溯到古代的奴隸制和農奴制。勞動長期以來都植根於支配與從屬的關係中，並作為一種「被迫的生活方式」而存在。

在現代，勞工權利以自由契約的名義在法律上有所發展，但「受控勞工」的基本結構並沒有根本改變。壓迫與不平等的結構繼續以各種不同的形式存在於現代工作場所，例如非正式就業、過度勞動、騷擾、性別不平等和演算法管理。

此外，近期的技術創新正在快速改變勞動的本質：在人工智能、機器人和平台工作的進展為我們的工作方式帶來靈活性的同時，我們也正在進入一個對勞動本身的基本定義提出質疑的時代--誰是工人，工作意味著什麼。以下是一些需要解決的關鍵問題。

在此背景下，我們 GlobalUnion、以超越傳統框架的角度，從更廣泛的意義上詮釋勞工問題，並致力於徹底解決這些問題。任務是

本計畫旨在重新定義勞動，而非「正常化」勞動，其挑戰在於建立新標準，以保護勞工的尊嚴、自由、安全與社會包容，而非僅是糾正工資與工時等傳統主題。這不僅是保護勞工的立場，而是從道德、經濟、政治和文化等所有角度，質疑人們工作的意義，以及勞工應如何與社會連結的專案。

我們的目標是在跨國共鳴與團結的基礎上，實現「無剝削的勞動」、「引以為榮的工作方式」以及「不失人性的生活方式」。

邁向徹底解決方案的第一步

我們全球聯盟的目標是為勞工問題尋求徹底的解決方案，這是人類歷史上最長、最嚴峻的社會挑戰。作為第一步，我們首先再次詢問：什麼是基本問題？

在此背景下，重點在於工會的潛力。

除了宗教和國家之外，工會也是一個龐大的組織形式，在世界各地都獲得了法律和社會的強力認可。在許多國家的憲法中，工人組織和集體談判的權利受到最高法律的明確保障。這意味著國家已經清楚地認識到組織團結在保護工人尊嚴和權利方面的重要性。

然而，現實卻與此理念大相逕庭。

根據國際勞工組織（ILO）的資料顯示，全球勞動人口超過 35 億，且逐年增加。與此同時，工會會員人數卻不到總人數的 10%，而且在許多國家持續下降。因此、一個倒置的結構，儘管系統作為一個機構的重要性仍然很高，但實際的參與和使用卻在倒退。存在。

這是因為工會沒有發揮其應有的作用，有些組織變得形式化和骨架化，削弱了工人對工會的信任。工會曾經是社會正義的象徵，如今卻往往成為誤解和不信任的對象。

針對這種情況，我們決定重建工會原有的「希望」與「解決力量」。也就是一個新的工會模式，以現代化的形式，在最高程度上實現其曾誕生於世界各地的創會原則。提出以下內容。

追求公眾利益的基本解決方案

GlobalUnion 的成立宗旨是「挑戰全球廣泛勞工問題的基本解決方案」。但我們不打算拘泥於「工會」的形式。
今天，勞動的意義正在快速地多元化，我們需要的是一種不受成見或制度框架束縛的靈活且具創意的方法。

我們是公共利益最大化而、創新且獨立的方法本專案針對的是勞工法尚未解決的基本勞工問題。

而透過全球團結與共同創造，我們將直面歷史性的挑戰，從根本解決勞工問題。
這就是 GlobalUnion 提出的新時代社會變革願景、這是世界各地的法律和法規所要達到的制度目的和強烈需求，它們真誠地希望解決勞工問題。可以說：

全球聯盟的狀況。

組織架構

狹義的會員

GlobalUnion 是、世界上第一個不收取任何入會費或工會費的全球工會。是。
它是一個開放的組織，不論國籍、種族、年齡、性別或專業背景，所有人都可以平等參與。

許多傳統工會經常被批評收取高昂的會員費和工會費，而所得的資金卻沒有完全用來造福和支持會員，反而用來支付一些全職工作人員的薪酬和用於非公開活動。現實的情況是，這導致工會組織率下降，並失去公眾的信任。

我們正視這些挑戰的本質，並為了公眾利益，免費成立了一個新的工會：GlobalUnion 由許多志願支持者經營，包括律師、會計師、經理和其他專業人士、自由工會但高度永續經營公司取得了以下成就。

廣義的會員

我們強調，工作的概念正在改變，從僅限於職業的時代，轉變為更廣泛、更多元的社會參與。因此、不限於「工會會員 = 受僱工人」的傳統定義，而是包括所有同情 GlobalUnion 的工作並提供資訊和支援的人，從最廣泛的意義上來說。歡迎他們作為

這種彈性的參與結構，不僅讓問題的當事人，也讓外界有心提供協助的善意個人和組織，都能透過社交網站等網路，參與到活動中，並將社會影響力發揮到最大。
這也減少了相關各方的心理和經濟負擔，並創造了一個更可持續的支援模式。

組群組織

GlobalUnion 是、其他旨在實現公眾利益的組織和網絡，並促進作為「團體組織」的合作。我們為任何認同我們的原則和目標的組織（無論是否註冊成立）提供支援和建議，同時尊重他們的獨立性。

這種合作是、建立鬆散、民主、網絡化的團結，同時避免組織集中化，並培養每個地區和國家解決自身問題的能力。物件。

活動形式

作為工會的活動

GlobalUnion 活動的核心是其作為「工會」的功能。
然而，我們相信單單依賴現有的制度與架構，並不足以處理當今日益複雜的勞工問題。因此，我們不僅重視在形式上遵守法律法規，更重視按照紮根於各國憲法和其他最高法律法規的原則價值行事的態度。

我們經常發現從屬法律和行政作業違反憲法原則和國際人權標準的情況。在這種情況下，我們身為「超法律工會」，我們致力於糾正系統性的錯誤和誤解。這樣做。如有必要，我們會毫不猶豫地與管理當局對質、將公眾利益和人類尊嚴放在首位的回應。這樣做。

GlobalUnion 也將法律知識的深化與分享視為重要的活動領域。

下一代活動

GlobalUnion 是、使用現代民主技術作為實現公共利益的手段公司還積極參與

除了網路與社群網站等資訊傳播基礎建設之外，我們也在探索與實踐超越實體限制的社會運動新形式，例如使用區塊鏈技術的 DAO（分散式自治組織）式運作，以及虛擬現實空間（metaverse）中的參與式活動。

特此聲明、包括支持者和觀察員以及相關各方在內的廣泛人群無論何時何地都能參與公益活動，使組織既快速又透明。

免費參加匿名活動

所有參與 GlobalUnion 活動的人都是自願的，原則上也是匿名的。
原因很明顯：許多勞工問題往往是社會強者對弱者的不公義行為，對受影響一方的點名起訴往往會導致社會強者不合理的經濟和心理報復。

我們考慮到這個現實、一個匿名的環境，讓工會會員可以放心提出指控、發表意見及合作。該組織制定了一套可透過 GlobalUnion 提供的工具和渠道來傳播資訊和採取行動，並透過渴望高度公眾利益的參與者之間的制衡來維持秩序。

用於防止誹謗和非法行為、在尊重國家法律和法規的範圍內運作，僅使用最低限度的必要正式過濾器我們會匿名性和無償性對於組織的透明度和獨立性是不可或缺的，使基本活動不受利益和發現的影響。

活動範例

反對工人。

GlobalUnion 的功能是作為一個工會，當勞工問題出現時，各方可以放心地向其諮詢。
它提供一個匿名傳播資訊的論壇，同時也扮演舉報者的角色。

除了直接解決問題之外，工會也透過自願工會會員的人數優勢，協助預防尚未顯現的潛在問題。

• 支援就業安排及海外工作。
• 與生計相關的援助，包括住房和基礎設施。
• 協助處理各國的貨幣兌換及財務事宜。
• 透過全球工會會員網路分享公司資訊、系統和當地文化

通過同時提供這些全面的支援、為工人提供過更美好生活所需的多方面支援可以：

對企業

雇主」與工人的地位是對應的，但我們認為雇主和企業是分開的。
從歷史上來看，許多國家的法律制度都保證了勞資雙方共同合作以改善企業的原則。

GlobalUnion 的活動不僅能提升工人的福利，也能幫助企業適當地貼近工人。
在這個過程中，迫使我們依賴雇主的結構性挑戰也會自然消除。

• 透過適當的配對轉介員工。
• 支持企業培訓，以提高不同國家所需的技能
• 透過提供勞工方面的專業知識和資料，支援白人擁有的企業

具體來說，通過這些措施、全面的企業支援，可直接或間接有效解決勞工問題。這樣做。

與世界的關係

會員可自由使用 GlobalUnion 所擁有的所有渠道，向社會傳播資訊和報告。

如今，通過社交網站對有影響力的個人和巨頭公司施加聲譽壓力的可能性越來越大。但在現實中，有些結構性的目標本身就很難改變，而有些人的聲譽即使一開始就受到損害，也不太容易感受到痛楚。

對於這種情況，會採取更強的干預行動，例如

• 直接抗議相關公司或組織
• 向國家、行政及相關主管機關提出異議
• 要求糾正違反法律和制度精神的作業。

特別是個人很難站出來反對已成為形式的法律，或反對明顯有損公共利益的制度運作。是。
因此，GlobalUnion 作為一個組織，將共同努力解決問題，以改善社會的健康。

全球聯盟的願望

工作本應是人們與社會聯繫、表達自我的活動，而不僅僅是為了生存。然而，在現實生活中，人們不斷因為工作而受到傷害，在世界上許多地方，甚至連發聲都很困難。

我們成立 GlobalUnion 的目的是要質疑為何此問題世世代代不斷重複發生，並尋找問題的根源。

作為一個自由的論壇，每個人都可以為了公眾利益而參與，不受機構或形式的約束，我們正在建立一個網路，讓個人的聲音可以傳達到全世界，方法是建立一個系統，讓人們可以匿名且安全地提出他們的聲音。

解決勞工問題的根本方法是恢復人類尊嚴。我們團結一致，跨越國家和崗位，實現一個所有人都能自豪地工作的社會。