О нас

Задача Глобального союза.

Вопросы труда,Самые глубокие социальные проблемы, сохраняющиеся с момента зарождения человечестваЭто один из самых важных Его происхождение можно проследить до рабства и крепостного права в древние времена. Труд долгое время был связан с отношениями господства и подчинения и существовал как "принудительный образ жизни".

В современную эпоху трудовые права были юридически оформлены во имя свободных контрактов, но основная структура "труда под контролем" принципиально не изменилась. Структуры угнетения и неравенства продолжают существовать на современном рабочем месте в различных формах, таких как неформальная занятость, чрезмерная работа, притеснения, гендерное неравенство и алгоритмическое управление.

Кроме того, последние технологические инновации быстро меняют характер труда: в то время как достижения в области искусственного интеллекта, робототехники и работы на платформах привносят гибкость в способы работы, мы также вступаем в эпоху, когда фундаментальное определение самого труда - кто такой работник и что значит работать - ставится под вопрос. Ниже перечислены некоторые из ключевых вопросов, требующих решения.

В связи с этим мы в GlobalUnion,Трактовать проблемы труда в более широком смысле, с точки зрения, выходящей за традиционные рамки, и работать над их радикальным решением.Миссия заключается в следующем.

Проект направлен на то, чтобы переосмыслить труд, а не "нормализовать" его, взяв на себя задачу создания новых стандартов для защиты достоинства, свободы, безопасности и социальной интеграции работников, а не только традиционных тем, таких как корректировка заработной платы и рабочего времени. Это не просто позиция защиты работников, а проект, ставящий под сомнение то, что значит для людей работать и как труд должен быть связан с обществом, со всех этических, экономических, политических и культурных точек зрения.

Мы стремимся реализовать "труд без эксплуатации", "гордый образ работы" и "образ жизни без потери человечности" на основе транснационального сопереживания и солидарности.

Первые шаги к радикальному решению

Мы в GlobalUnion стремимся найти радикальные решения трудовой проблемы, которая является самым долгим и серьезным социальным вызовом в истории человечества. В качестве первого шага мы начали с того, что снова задали вопрос: в чем суть проблемы?

В этом контексте основное внимание уделялось потенциалу профсоюзов.

Наряду с религией и государством профсоюзы являются крупной формой организации, получившей широкое юридическое и социальное признание во всем мире. В конституциях многих стран право трудящихся на организацию и ведение коллективных переговоров прямо гарантировано высшим законом. Это означает, что государство четко признает важность организационной солидарности в защите достоинства и прав трудящихся.

Однако реальность значительно отличается от этой философии.

По данным Международной организации труда (МОТ), численность рабочей силы в мире превышает 3,5 миллиарда человек и растет из года в год. В то же время членство в профсоюзах составляет менее 10 % от общего числа и продолжает сокращаться во многих странах. Таким образом,Перевернутая структура, в которой фактическое участие и использование идет в обратном направлении, несмотря на то, что значимость системы как института остается высокой.присутствуют.

Это связано с тем, что профсоюзы не справляются с возложенной на них ролью, а некоторые организации стали формальными и шаблонными, что подрывает доверие работников. Профсоюзы, которые когда-то были символом социальной справедливости, сегодня часто становятся предметом непонимания и недоверия.

В ответ на эту ситуацию мы решили восстановить первоначальную "надежду" и "силу решения" профсоюзов. А именно,Новая модель профсоюзов, призванная реализовать свои основополагающие принципы, зародившиеся когда-то во всем мире, в высшей степени в современной форме.представляет следующее.

Фундаментальные решения в интересах общества

GlobalUnion был основан с целью "поиска фундаментальных решений глобальных, широко определенных трудовых проблем". Но мы не намерены придерживаться формата "профсоюза".
Смысл труда сегодня стремительно диверсифицируется, и требуется гибкий и творческий подход, не связанный предубеждениями или институциональными рамками.

Мы,Максимальное удовлетворение общественных интересовПока,Инновационные и независимые методыОна берет на себя решение важнейших трудовых вопросов, которые не были решены

И благодаря глобальной солидарности и совместному творчеству мы сможем с головой окунуться в исторический вызов, связанный с фундаментальным решением проблемы труда.
Именно такое видение социальных изменений в новую эпоху представляет GlobalUnion,Именно на это институциональное предназначение и мощный спрос нацелены законы и нормативные акты по всему миру, искренне желающие решить трудовые проблемы.Можно сказать, что.

Состояние Глобального союза.

организационная структура

члены в узком смысле этого слова

GlobalUnion - это,Первый в мире глобальный профсоюз, который не взимает никаких вступительных или профсоюзных взносов.Является.
Это открытая организация, в которой могут принимать участие все желающие, независимо от национальности, расы, возраста, пола или профессиональной принадлежности.

Многие традиционные профсоюзы часто критикуют за то, что они взимают высокие членские и профсоюзные взносы, а полученные средства не используются в полной мере на благо и поддержку своих членов, а идут на оплату труда некоторых штатных сотрудников и на непубличную деятельность. В реальности это привело к снижению уровня профсоюзных организаций и потере доверия со стороны общества.

Мы осознали суть этих проблем и создали новый профсоюз, бесплатный и отвечающий общественным интересам: GlobalUnion управляется рядом добровольных помощников, среди которых юристы, бухгалтеры, менеджеры и другие профессионалы,Свободный профсоюз, но при этом высокая устойчивость производстваКомпания добилась следующих результатов.

широкий круг участников

Мы подчеркиваем, что концепция работы меняется от эпохи, когда она была ограничена профессиями, к более широкому и разнообразному участию в жизни общества. Поэтому,Не ограничивается традиционным определением "члены профсоюза = наемные работники", а включает всех тех, кто сочувствует работе GlobalUnion и предоставляет информацию и поддержку в самом широком смысле этого слова.Они приветствуются как

Такая гибкая структура участия позволяет не только сторонам проблемы, но и доброжелательным людям и организациям извне, желающим помочь, участвовать в мероприятиях и максимизировать социальный эффект с помощью таких сетей, как социальные сети.
Это также снижает психологическую и финансовую нагрузку на участвующие стороны и создает более устойчивую модель поддержки.

организация группировки

GlobalUnion - это,Другие организации, преследующие общественные интересыи сетей и поощряет сотрудничество в качестве "групповой организации". Мы предоставляем поддержку и консультации любой организации, как зарегистрированной, так и нет, которая согласна с нашими принципами и целями, уважая при этом их независимость.

Это сотрудничество,Создание свободной, демократической, сетевой солидарности, избегая централизации организации, и поощряя способность каждого региона и страны решать свои собственные проблемы.Объект.

форма деятельности

Деятельность в качестве профсоюза

В основе деятельности GlobalUnion лежит его функция "профсоюза".
Однако мы считаем, что полагаться только на существующие системы и рамки недостаточно для решения все более сложных трудовых вопросов современности. По этой причине мы придаем большое значение не только формальному соблюдению законов и правил, но и стремлению действовать в соответствии с принципиальными ценностями, заложенными в конституциях и других высших законах и правилах соответствующих стран.

Часто мы сталкиваемся с ситуациями, когда подзаконные акты и административные действия противоречат конституционным принципам и международным стандартам в области прав человека. В таких случаях мыБудучи "надзаконным профсоюзом", мы работаем над исправлением системных ошибок и неверных интерпретаций.чтобы сделать это. Если потребуется, мы без колебаний вступим в противостояние с администрацией,Ответ, который ставит во главу угла общественные интересы и человеческое достоинство.для выполнения.

GlobalUnion также считает углубление и обмен юридическими знаниями важным направлением деятельности.

Деятельность следующего поколения

GlobalUnion - это,Использование современных демократических технологий как средство реализации общественных интересовКомпания также активно участвует в

Наряду с такими инфраструктурами распространения информации, как Интернет и социальные сети, мы изучаем и практикуем новые формы социальных движений, которые выходят за рамки физических ограничений, такие как операции типа DAO (децентрализованная автономная организация) с использованием технологии блокчейн и совместные действия в пространствах виртуальной реальности (metaverse).

Настоящим,Широкий круг людей, включая сторонников и наблюдателей, а также заинтересованные сторонымогут участвовать в деятельности, связанной с общественными интересами, независимо от времени и местонахождения, что делает организацию одновременно быстрой и прозрачной.

Свободное участие Анонимная деятельность

Все участие в деятельности GlobalUnion является добровольным и, в принципе, анонимным.
Причина этого очевидна: многие трудовые проблемы часто являются несправедливыми действиями социально сильных против слабых, а называние и преследование пострадавшей стороны часто приводит к необоснованной экономической и психологической мести со стороны социально сильных.

Мы учитываем эту реальность,Анонимная среда, в которой члены профсоюза чувствуют себя в безопасности, могут выдвигать обвинения, высказывать свое мнение и сотрудничать.Организация разработала систему Распространение информации и принятие мер осуществляется с помощью инструментов и каналов, предоставляемых GlobalUnion, а порядок поддерживается с помощью системы сдержек и противовесов между участниками, стремящимися к высоким общественным интересам.

Для предотвращения диффамации и незаконных действий,Работать в рамках соблюдения национальных законов и правил, используя только минимально необходимые формальные фильтрыМы будем. Анонимность и безвозмездность необходимы для прозрачности и независимости организации, позволяя осуществлять важную деятельность без интереса и разоблачений.

Примеры деятельности

против рабочих.

GlobalUnion функционирует как профсоюз, к которому стороны могут обращаться при возникновении трудовых проблем.
Он служит форумом для анонимного распространения информации, а также выступает в роли информатора.

Помимо непосредственного решения проблем, профсоюз вносит свой вклад в предотвращение потенциальных проблем, которые еще не проявились, благодаря численному потенциалу членов добровольного профсоюза.

• Помощь в трудоустройстве и работе за рубежом.
• Помощь, связанная с обеспечением средств к существованию, включая жилье и инфраструктуру.
• Помощь с обменом валюты и финансами в разных странах.
• Обмен информацией о компании, системах и местной культуре через всемирную сеть членов профсоюза

Предоставляя эти комплексные услуги одновременно,Предоставление работникам многосторонней поддержки, необходимой им для лучшей жизниЭто возможно.

к предприятиям

Работодатель" - это аналог позиции рабочих, но мы рассматриваем работодателя и предприятие отдельно.
Исторически сложилось так, что принцип совместной работы работников и работодателей во благо предприятия был гарантирован правовыми системами многих стран.

Деятельность GlobalUnion не только повышает благосостояние работников, но и помогает компаниям стать более внимательными к своим сотрудникам.
В ходе этого процесса структурные проблемы, которые заставляют нас зависеть от работодателя, также будут естественным образом устранены.

• Направление работников с помощью соответствующего подбора.
• Поддержка корпоративного обучения для повышения квалификации, необходимой в разных странах
• Поддержка предприятий, принадлежащих белым, путем предоставления ноу-хау и данных о рабочей силе

В частности, благодаря этим инициативам,Всесторонняя поддержка предприятий, которая может прямо или косвенно способствовать решению трудовых проблем.для выполнения.

по отношению к миру

Члены организации могут свободно распространять информацию и отчитываться перед обществом, используя все каналы, имеющиеся в распоряжении GlobalUnion.

Сегодня все чаще можно оказывать репутационное давление на влиятельных лиц и компании-гиганты через социальные сети. Однако в реальности есть структурные объекты, которые трудно изменить самостоятельно, и другие, чья репутация менее болезненна, даже если ей будет нанесен ущерб.

В таких случаях принимаются более решительные меры, такие как

• Прямые протесты против соответствующей компании или организации
• Возражения в государственные, административные и соответствующие органы
• Требование исправить действия, противоречащие духу закона и системы.

В частности,Отдельным людям трудно выступать против законов, которые превратились в формальность, или против функционирования систем, которые явно вредят общественным интересам.Является.
Поэтому GlobalUnion как организация будет прилагать совместные усилия для решения этой проблемы, чтобы улучшить здоровье общества.

Устремления Глобального союза

Предполагается, что работа - это занятие, в котором человек общается с обществом и выражает себя, а не просто выживает. Однако в реальности люди постоянно страдают от работы, и во многих частях мира по-прежнему трудно даже поднять голос.

Мы основали GlobalUnion, чтобы выяснить, почему эта проблема остается неизменной на протяжении многих поколений, и докопаться до ее сути.

Мы создаем свободный форум, где каждый может участвовать в защите общественных интересов, не будучи связанным институтами или формальностями. Мы создаем сеть, где индивидуальные голоса могут донестись до всего мира, создавая систему, позволяющую людям анонимно и безопасно высказывать свое мнение.

Фундаментальное решение проблемы труда заключается в восстановлении человеческого достоинства. Мы солидарны со всеми странами и позициями, чтобы создать общество, в котором все люди смогут работать с гордостью.