{"id":340,"date":"2024-04-29T03:47:47","date_gmt":"2024-04-28T18:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=340"},"modified":"2025-02-24T14:24:38","modified_gmt":"2025-02-24T05:24:38","slug":"activity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/pt\/activity\/","title":{"rendered":"atividade"},"content":{"rendered":"
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A fim de estabelecer normas globais, a GlobalUnion desenvolve uma s\u00e9rie de actividades que os sindicatos de todo o mundo nunca realizaram antes na sua hist\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro super-sindicato legal do mundo<\/h2>\n\n\n\n
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A GlobalUnion continua a evoluir como um \"super\" sindicato estatut\u00e1rio, e n\u00e3o apenas como um sindicato estatut\u00e1rio convencional que perdeu a sua raz\u00e3o de ser devido \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o subordinada, eliminando e inovando radicalmente v\u00e1rias pr\u00e1ticas comuns dos sindicatos que historicamente foram tomadas como garantidas, de acordo com a sua raz\u00e3o de ser original.<\/p>\n\n\n\n

Mais informa\u00e7\u00f5es sobre os \"super-sindicatos\" estatut\u00e1rios.<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio um trabalhador sindicalizado a tempo inteiro.<\/h3>\n\n\n\n

Um trabalhador sindicalizado a tempo inteiro \u00e9 uma pessoa que continua a ter uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho com a entidade patronal, mas que n\u00e3o trabalha efetivamente, limitando-se a realizar trabalho sindical. No entanto, a realidade \u00e9 que n\u00e3o se pode dizer que os trabalhadores sindicais fazem o trabalho de todos e cada um dos trabalhadores,S\u00f3 existem para se aproveitarem das quotiza\u00e7\u00f5es sindicais dos seus membros.<\/span>N\u00e3o h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que essa necessidade seja sentida como t\u00e3o grande que n\u00e3o seja exagero dizer que o \u00e9.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio pagar qualquer mensalidade.<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 exagero dizer que a quotiza\u00e7\u00e3o sindical mensal \u00e9 um sistema de subsist\u00eancia dos trabalhadores sindicalizados a tempo inteiro,Com a elimina\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sindicalizados a tempo inteiro, o apoio m\u00fatuo entre os membros e a for\u00e7a de um grande n\u00famero de membros, o sindicato pode funcionar suficientemente como um sindicato para todos os trabalhadores, mesmo sem contribui\u00e7\u00f5es sindicais.<\/span>A GlobalUnion construiu um sindicato democr\u00e1tico e s\u00f3lido, utilizando as TI e a tecnologia, e recebeu volunt\u00e1rios de profissionais, gestores e outros especialistas para formar o maior grupo sindical, isento de taxas sindicais e, no entanto, altamente eficaz.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 negocia\u00e7\u00f5es colectivas desnecess\u00e1rias.<\/h3>\n\n\n\n

Os sindicatos t\u00eam garantidos pela Constitui\u00e7\u00e3o, a lei suprema do pa\u00eds, tr\u00eas poderosos direitos laborais: o direito de organiza\u00e7\u00e3o, o direito de a\u00e7\u00e3o colectiva e o direito de negocia\u00e7\u00e3o colectiva. Na GlobalUnion,Unir-se em grande, agir rapidamente, negociar com intelig\u00eancia<\/span>O direito \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o colectiva \u00e9 considerado quando existe um problema laboral grave que n\u00e3o pode ser resolvido pela entidade patronal e se esta desejar vivamente respeitar esse direito.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o foi apresentado qualquer pedido de recurso \u00e0 Comiss\u00e3o das Rela\u00e7\u00f5es Laborais.<\/h3>\n\n\n\n

Os sindicatos, garantidos pela Constitui\u00e7\u00e3o, que \u00e9 a lei suprema, s\u00e3o ainda redefinidos na Lei dos Sindicatos, que \u00e9 uma lei subordinada, e foi tamb\u00e9m criada a n\u00edvel nacional uma organiza\u00e7\u00e3o denominada Comiss\u00e3o das Rela\u00e7\u00f5es Laborais, sob a jurisdi\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social, que prev\u00ea igualmente um sistema de recurso \u00e0 Comiss\u00e3o das Rela\u00e7\u00f5es Laborais. Na pr\u00e1tica, por\u00e9m,Ap\u00f3s anos de apresenta\u00e7\u00e3o de uma peti\u00e7\u00e3o de recurso, o empregador s\u00f3 conseguiu emitir uma ordem sem sentido, como a de que o empregador deve concordar com a negocia\u00e7\u00e3o colectiva, depois de apresentar uma peti\u00e7\u00e3o de recurso \u00e0 Comiss\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es Laborais.<\/span>Pode dizer-se que a GlobalUnion \u00e9 um grupo sindical que realiza verdadeiramente a assist\u00eancia a todos e a cada um dos trabalhadores como um \"super\" sindicato estatut\u00e1rio que n\u00e3o apresenta peti\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u2003 Evolu\u00e7\u00e3o para um \"super\" sindicato estatut\u00e1rio.<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Funcionamento dos comit\u00e9s de utiliza\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n\n\n\n
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O sistema de peti\u00e7\u00e3o de recurso \u00e0 Comiss\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u00e9 um sistema simb\u00f3lico para os trabalhadores com problemas prementes, uma vez que \u00e9 desnecessariamente moroso e est\u00e1 repleto de decis\u00f5es que n\u00e3o oferecem solu\u00e7\u00f5es fundamentais. A este respeito, a GlobalUnion, um \"super\" sindicato estatut\u00e1rio, tem uma pol\u00edtica de n\u00e3o apresentar peti\u00e7\u00f5es \u00e0 Comiss\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es Laborais para obter repara\u00e7\u00e3o e tem conseguido resolver os problemas de forma eficaz e radical, fazendo pleno uso do direito de organiza\u00e7\u00e3o e de a\u00e7\u00e3o colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Mas tamb\u00e9m as empresas negras que n\u00e3o aceitam a negocia\u00e7\u00e3o colectiva,O facto de existirem sindicatos negros que n\u00e3o querem negociar coletivamente \u00e9 um problema social muito grande.<\/span>\u00c9 este o caso. Isto significa que, por muito que os empregadores tentem enfrentar os trabalhadores para uma boa gest\u00e3o, s\u00e3o prejudicados por sindicatos negros que abusam dos direitos fortes dos sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

A GlobalUnion criou, por conseguinte, um \"Comit\u00e9 dos Empregadores\" e utiliza uma \"Peti\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o ao Comit\u00e9 dos Empregadores\" para proporcionar repara\u00e7\u00e3o aos empregadores brancos.<\/p>\n\n\n\n

Se \u00e9 uma empresa branca que est\u00e1 a tentar fazer uma boa gest\u00e3o e a lidar corretamente com os trabalhadores e est\u00e1 a ser incomodada por sindicatos negros, n\u00e3o hesite em utilizar o \"Sistema de Peti\u00e7\u00f5es de Al\u00edvio do Comit\u00e9 de Empregadores\" da GlobalUnion.<\/p>\n\n\n

Desloc\u00e1vel. <\/i><\/span><\/div>\n
<\/th>Peti\u00e7\u00e3o de recurso junto da Comiss\u00e3o das Rela\u00e7\u00f5es Laborais<\/th>Peti\u00e7\u00e3o de recurso da Comiss\u00e3o de Utiliza\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr><\/thead>
peticion\u00e1rio<\/td>sindicato<\/td>empresa branca<\/td><\/tr>
inquirido<\/td>utilizador<\/td>sindicato de trabalhadores negros<\/td><\/tr>
\u00e1rbitro<\/td>conselho de rela\u00e7\u00f5es laborais<\/td>Uni\u00e3o Global<\/td><\/tr>
Per\u00edodo.<\/td>longo (tempo)<\/td>curto<\/td><\/tr>
procedimento<\/td>complicado<\/td>conveni\u00eancia<\/td><\/tr>
decis\u00e3o<\/td>in\u00fatil<\/td>pr\u00e1tico<\/td><\/tr>
quest\u00e3o fundamental<\/td>As empresas n\u00e3o aceitam a negocia\u00e7\u00e3o colectiva.<\/td>Os sindicatos negros n\u00e3o respondem \u00e0s explica\u00e7\u00f5es e discuss\u00f5es da empresa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u2003 comit\u00e9 de utiliza\u00e7\u00e3o<\/span>Peti\u00e7\u00e3o de al\u00edvio para o<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

O rendimento dispon\u00edvel dos trabalhadores aumentou.<\/h2>\n\n\n\n

No Jap\u00e3o, em 2024, sob o risco de um r\u00e1pido enfraquecimento do iene e da infla\u00e7\u00e3o, os receios do p\u00fablico de que os sal\u00e1rios n\u00e3o aumentem no futuro atingiram o ponto de estagfla\u00e7\u00e3o e o Governo Kishida declarou que o rendimento dispon\u00edvel ser\u00e1 reduzido.<\/p>\n\n\n\n

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Neste contexto, a Confedera\u00e7\u00e3o dos Sindicatos Japoneses anunciou, na sua quarta ronda de contagem da Luta da primavera de 2024, que a taxa m\u00e9dia de aumento salarial, incluindo os aumentos de base (ursos) e os aumentos salariais regulares (aumentos salariais regulares), foi de 5,20%, a taxa de aumento salarial mais elevada dos \u00faltimos 33 anos, desde os 5,66% registados em 1991 (contagem final), o que constituiu tamb\u00e9m um grande Este foi um tema muito debatido.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muito que a GlobalUnion se preocupa com o futuro dos trabalhadores no seu conjunto e tem trabalhado para aumentar os rendimentos dispon\u00edveis utilizando m\u00e9todos que v\u00e3o para al\u00e9m de meros aumentos salariais, com a ajuda de v\u00e1rios volunt\u00e1rios conhecedores.<\/p>\n\n\n\n

Assim, nos \u00faltimos anos, a empresa conseguiu aumentar o rendimento dispon\u00edvel de mais de 10 000 trabalhadores em mais de 151 TP3T,Este valor \u00e9, de facto, tr\u00eas vezes superior ao aumento salarial de 5% conseguido pela Luta da primavera, pela primeira vez em 33 anos.<\/span>A sair.<\/p>\n\n\n\n

Estamos convencidos de que esta conquista s\u00f3 pode ser realizada porque a GlobalUnion continuou a trabalhar para a melhoria dos trabalhadores, de outros sindicatos e empregadores, bem como dos trabalhadores, a fim de melhorar verdadeiramente o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

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\u2003 Aumentar o rendimento dispon\u00edvel<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Aumento real dos sal\u00e1rios devido a actividades sindicais<\/h2>\n\n\n\n

A \u00fanica forma de os trabalhadores aumentarem o seu rendimento, para al\u00e9m do aumento do sal\u00e1rio de base do empregador, \u00e9 geralmente atrav\u00e9s de um segundo emprego. A tend\u00eancia para autorizar os empregos paralelos, em vez de se fazer esfor\u00e7os de gest\u00e3o para aumentar os custos do trabalho atrav\u00e9s do aumento dos sal\u00e1rios, est\u00e1 tamb\u00e9m a incentivar o aumento do n\u00famero de trabalhadores que aceitam empregos paralelos.<\/p>\n\n\n\n

Mas ser\u00e1 que se pode dizer que serve os interesses econ\u00f3micos fundamentais dos trabalhadores?<\/p>\n\n\n\n

As candidaturas a empregos tempor\u00e1rios que preenchem as lacunas de tempo dos trabalhadores tornaram-se muito populares como empregos paralelos, mas, para come\u00e7ar, as lacunas de tempo s\u00e3o tempo fora do trabalho e, se estamos verdadeiramente a procurar a felicidade dos trabalhadores, ent\u00e3o o tempo tempor\u00e1rio deve ser tempo livre e n\u00e3o trabalho.Promo\u00e7\u00f5es que violam ativamente o hor\u00e1rio de trabalho legal estipulado no artigo 32\u00ba da Lei sobre as Normas do Trabalho.<\/span>Pode dizer-se que. Nomeadamente,Os sal\u00e1rios n\u00e3o aumentaram em termos reais, mas simplesmente o n\u00famero de horas trabalhadas aumentou.<\/span>Isto significa.<\/p>\n\n\n\n

Por conseguinte, a GlobalUnion lan\u00e7ou o Thin Skimmer Income Union, o primeiro projeto deste tipo no mundo, que visa aumentar o rendimento real dos seus membros durante o hor\u00e1rio de trabalho, para que qualquer pessoa, em qualquer lugar e a qualquer momento, possa obter rendimentos atrav\u00e9s das suas actividades.<\/p>\n\n\n\n

A Thin Skimmer Income Union acredita que um sistema em que qualquer pessoa pode obter um rendimento em qualquer lugar, a qualquer hora, mesmo durante o hor\u00e1rio de trabalho, em vez de privar os trabalhadores do seu precioso tempo livre, chamando-lhe \"skimmer\" e incentivando o trabalho \u00e1rduo, \u00e9 o que conduzir\u00e1 verdadeiramente a sal\u00e1rios mais elevados para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Especificamente, se \u00e9 tempo de trabalho ou tempo livre,<\/p>\n\n\n\n