Sobre nós

O desafio da União Global.

As questões laborais são,Os desafios sociais mais profundos que persistem desde o nascimento da humanidadeÉ uma das mais importantes As suas origens remontam à escravatura e à servidão nos tempos antigos. Há muito que o trabalho está inserido numa relação de dominação e subordinação e existe como um "modo de vida forçado".

Na era moderna, os direitos laborais foram legalmente desenvolvidos em nome de contratos livres, mas a estrutura essencial do "trabalho sob controlo" não sofreu alterações fundamentais. As estruturas de opressão e desigualdade continuam a persistir no local de trabalho moderno sob diversas formas, como o emprego informal, o excesso de trabalho, o assédio, a desigualdade de género e a gestão algorítmica.

Além disso, as recentes inovações tecnológicas estão a mudar rapidamente a natureza do trabalho: enquanto os avanços na IA, na robótica e no trabalho em plataformas estão a trazer flexibilidade à forma como trabalhamos, estamos também a entrar numa era em que a definição fundamental do próprio trabalho - quem é um trabalhador e o que significa trabalhar - está a ser questionada. Seguem-se algumas das principais questões que precisam de ser abordadas.

Neste contexto, nós da GlobalUnion,Interpretar as questões laborais num sentido mais lato, numa perspetiva que ultrapasse o quadro tradicional, e trabalhar para a sua solução radical.A missão é.

O projeto visa redefinir o trabalho, em vez de o "normalizar", assumindo o desafio de criar novas normas para proteger a dignidade, a liberdade, a segurança e a inclusão social dos trabalhadores, em vez de se limitar aos temas tradicionais, como a correção dos salários e dos horários de trabalho. Não se trata apenas de uma posição de proteção dos trabalhadores, mas de um projeto para questionar o que significa para as pessoas trabalhar e como o trabalho deve estar ligado à sociedade, de todas as perspectivas éticas, económicas, políticas e culturais.

O nosso objetivo é realizar "trabalho sem exploração", "um modo de trabalho orgulhoso" e "um modo de vida sem perder a nossa humanidade" com base na empatia e solidariedade transnacionais.

Primeiros passos para uma solução radical

Na GlobalUnion, o nosso objetivo é encontrar soluções radicais para o problema do trabalho, que é o desafio social mais longo e mais grave da história da humanidade. Como primeiro passo, começámos por perguntar novamente: qual é o problema essencial?

Neste contexto, a tónica foi colocada no potencial dos sindicatos.

A par da religião e do Estado, os sindicatos são uma grande forma de organização que adquiriu um forte reconhecimento jurídico e social em todo o mundo. Nas constituições de muitos países, o direito dos trabalhadores a organizarem-se e a negociarem coletivamente é explicitamente garantido pela lei suprema. Isto significa que o Estado reconheceu claramente a importância da solidariedade organizacional na proteção da dignidade e dos direitos dos trabalhadores.

A realidade, porém, afasta-se significativamente dessa filosofia.

De acordo com os dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a população ativa mundial ultrapassa os 3,5 mil milhões de pessoas e está a aumentar de ano para ano. Ao mesmo tempo, a filiação sindical é inferior a 10% do total e continua a diminuir em muitos países. Assim,Uma estrutura que se inverte, com a participação e a utilização efectivas a regredirem, apesar de a importância do sistema como instituição continuar a ser elevada.estão presentes.

Esta situação deve-se ao facto de os sindicatos não estarem a cumprir o papel que deveriam desempenhar e de algumas organizações se terem formalizado e esqueletizado, minando a confiança dos trabalhadores. Os sindicatos, outrora símbolo de justiça social, são hoje frequentemente objeto de incompreensão e desconfiança.

Em resposta a esta situação, decidimos reconstruir a "esperança" e o "poder de solução" originais dos sindicatos. Nomeadamente,Um novo modelo sindical que concretize ao máximo os seus princípios fundadores, nascidos em todo o mundo, numa forma moderna.apresenta o seguinte.

Soluções fundamentais para a prossecução do interesse público

A GlobalUnion foi fundada com o objetivo de "desafiar soluções fundamentais para problemas laborais globais e amplamente definidos". Mas não tencionamos limitar-nos ao formato "sindicato".
Atualmente, o significado do trabalho está a diversificar-se rapidamente e é necessária uma abordagem flexível e criativa que não esteja limitada por preconceitos ou quadros institucionais.

Nós somos,Maximizar o interesse públicoEnquanto,Métodos inovadores e independentesAssume as questões laborais essenciais que não foram resolvidas pelo

E através da solidariedade global e da co-criação, enfrentaremos de frente o desafio histórico de uma solução fundamental para o problema do trabalho.
É esta a visão da mudança social na nova era que a GlobalUnion apresenta,Este é o objetivo institucional e a forte exigência visada pelas leis e regulamentos em todo o mundo, que desejavam sinceramente resolver os problemas laborais.Pode dizer-se que.

O estado da União Global.

estrutura organizativa

membros no sentido estrito do termo

A GlobalUnion é,O primeiro sindicato global do mundo que não cobra quaisquer taxas de adesão ou sindicais.É.
Foi concebida como uma organização aberta na qual todos os indivíduos podem participar de forma igual, independentemente da sua nacionalidade, raça, idade, género ou antecedentes profissionais.

Muitos sindicatos tradicionais são frequentemente criticados por cobrarem taxas de filiação e sindicais elevadas, enquanto os fundos não são totalmente utilizados para beneficiar e apoiar os seus membros, sendo antes utilizados para remunerar algum pessoal a tempo inteiro e para actividades não públicas. A realidade é que este facto resultou num declínio da taxa de organização sindical e numa perda de confiança do público.

Enfrentámos a natureza destes desafios e criámos um novo sindicato, gratuito e de interesse público: a GlobalUnion é gerida por um conjunto de apoiantes voluntários, incluindo advogados, contabilistas, gestores e outros profissionais,Sindicato livre mas operações altamente sustentáveisA empresa alcançou os seguintes objectivos.

membros amplamente definidos

Salientamos que o conceito de trabalho está a mudar, passando de uma era em que se limitava a ocupações para uma participação mais ampla e diversificada na sociedade. Por conseguinte,Não se limita à definição tradicional de "membros do sindicato = trabalhadores assalariados", mas inclui todos aqueles que simpatizam com o trabalho da GlobalUnion e fornecem informações e apoio, no sentido mais lato da palavra.São bem-vindos como

Esta estrutura de participação flexível permite que não só as partes envolvidas no problema, mas também indivíduos e organizações bem intencionados do exterior que queiram ajudar, participem nas actividades e maximizem o impacto social através de redes como as redes sociais.
Além disso, reduz a carga psicológica e financeira das partes envolvidas e cria um modelo de apoio mais sustentável.

organização de agrupamentos

A GlobalUnion é,Outras organizações que têm por objetivo a realização do interesse públicoe redes e promove a cooperação como uma "organização de grupo". Prestamos apoio e aconselhamento a qualquer organização, constituída ou não, que esteja de acordo com os nossos princípios e objectivos, respeitando a sua independência.

Esta cooperação é,Criar uma solidariedade frouxa, democrática e em rede, evitando a centralização da organização e fomentando a capacidade de cada região e país para resolver os seus próprios problemas.Objeto.

forma de atividade

Actividades sindicais

No centro das actividades da GlobalUnion está a sua função de "sindicato".
No entanto, acreditamos que confiar apenas nos sistemas e enquadramentos existentes não é suficiente para lidar com as questões laborais cada vez mais complexas do nosso tempo. Por esta razão, damos importância não só ao cumprimento formal das leis e regulamentos, mas também a uma atitude de atuação de acordo com os valores fundamentais enraizados nas constituições e outras leis e regulamentos supremos de cada país.

Frequentemente, deparamo-nos com situações em que as leis subordinadas e as operações administrativas são contrárias aos princípios constitucionais e às normas internacionais em matéria de direitos humanos. Nesses casos, nósEnquanto "sindicato supralegal", trabalhamos para corrigir erros sistémicos e interpretações erradas.para o fazer. Se necessário, não hesitaremos em confrontar a administração,Uma resposta que coloque o interesse público e a dignidade humana em primeiro plano.a efetuar.

A GlobalUnion também considera o aprofundamento e a partilha de conhecimentos jurídicos como uma importante área de atividade.

Actividades da próxima geração

A GlobalUnion é,Utilização da tecnologia democrática moderna como meio de realização do interesse públicoA empresa está também ativamente envolvida em

Para além das infra-estruturas de difusão da informação, como a Web e as redes sociais, estamos a explorar e a praticar novas formas de movimentos sociais que transcendem os constrangimentos físicos, como as operações do tipo DAO (organização autónoma descentralizada) que utilizam a tecnologia blockchain e as actividades participativas em espaços de realidade virtual (metaverso).

Por este meio,Um vasto leque de pessoas, incluindo apoiantes e observadores, bem como as partes interessadaspodem participar em actividades de interesse público independentemente do tempo e do local, tornando a organização rápida e transparente.

Participação livre Atividade anónima

Toda a participação nas actividades da GlobalUnion é voluntária e, em princípio, anónima.
A razão para tal é clara: muitos problemas laborais são frequentemente actos injustos dos socialmente poderosos contra os mais fracos, e a identificação e acusação da parte afetada conduz frequentemente a retaliações económicas e psicológicas despropositadas por parte dos socialmente poderosos.

Temos em conta esta realidade,Um ambiente anónimo onde os membros do sindicato se sintam seguros para fazer acusações, falar e cooperar.A organização desenvolveu um sistema de As informações podem ser divulgadas e as acções tomadas através das ferramentas e dos canais fornecidos pela GlobalUnion, e a ordem é mantida através de controlos e equilíbrios entre os participantes que aspiram a um elevado interesse público.

Para a prevenção da difamação e de actos ilegais,Atuar dentro dos limites do respeito pelas leis e regulamentos nacionais, apenas com os filtros formais mínimos necessáriosNós iremos. O anonimato e a gratuitidade são essenciais para a transparência e independência da organização, permitindo actividades essenciais livres de interesses e descobertas.

Exemplos de actividades

contra os trabalhadores.

A GlobalUnion funciona como um sindicato que as partes se podem sentir à vontade para consultar quando surgem problemas laborais.
Constitui um fórum para a divulgação anónima de informações e funciona também como um sistema de denúncia de irregularidades.

Para além de resolver diretamente os problemas, o sindicato contribui também para a prevenção de potenciais problemas que ainda não se manifestaram, graças à força numérica dos membros voluntários do sindicato.

• Apoio à colocação de emprego e ao trabalho no estrangeiro.
• Assistência relacionada com os meios de subsistência, incluindo habitação e infra-estruturas.
• Assistência em matéria de câmbio e finanças em vários países.
• Partilha de informações sobre a empresa, sistemas e cultura local através de uma rede mundial de membros do sindicato

Ao fornecer estes apoios abrangentes ao mesmo tempo,Proporcionar aos trabalhadores o apoio multifacetado de que necessitam para terem uma vida melhorÉ possível.

em direção às empresas

O "empregador" é a contrapartida da posição dos trabalhadores, mas nós vemos o empregador e a empresa como separados.
Historicamente, o princípio de trabalhadores e empregadores trabalharem em conjunto para o melhoramento da empresa tem sido garantido pelos sistemas jurídicos de muitos países.

As actividades da GlobalUnion não só melhoram o bem-estar dos trabalhadores, como também ajudam as empresas a estarem em sintonia com os seus trabalhadores.
Neste processo, os desafios estruturais que nos obrigam a depender do empregador também serão naturalmente eliminados.

• Encaminhamento de trabalhadores através de uma correspondência adequada.
• Apoio à formação das empresas para melhorar as competências necessárias nos diferentes países
• Apoio às empresas de propriedade de brancos, fornecendo conhecimentos e dados sobre a mão de obra

Especificamente através destas iniciativas,Apoio global às empresas que pode ser direta ou indiretamente eficaz na resolução de problemas laborais.a efetuar.

em relação ao mundo

Os membros são livres de divulgar informações e prestar contas à sociedade através de todos os canais que a GlobalUnion tem à sua disposição.

Atualmente, é cada vez mais possível exercer pressão sobre a reputação de indivíduos influentes e de empresas gigantescas através das redes sociais. Na realidade, porém, há alguns alvos estruturais que são difíceis de mudar por si próprios, e outros cuja reputação é menos suscetível de sentir dor, mesmo que sejam prejudicados em primeiro lugar.

Nestes casos, são tomadas medidas de intervenção mais fortes, tais como

• Protestos diretos contra a empresa ou organização em causa
• Objecções às autoridades estatais, administrativas e competentes
• Exigir a correção de operações contrárias ao espírito da lei e do sistema.

Nomeadamente,Os indivíduos têm dificuldade em tomar posição contra leis que se tornaram uma formalidade ou contra o funcionamento de sistemas que são claramente prejudiciais ao interesse público.É.
Por conseguinte, a GlobalUnion, enquanto organização, fará um esforço concertado para resolver o problema, a fim de melhorar a saúde da sociedade.

As aspirações da União Global

O trabalho é suposto ser uma atividade em que as pessoas se ligam à sociedade e se expressam, e não apenas para sobreviver. Na realidade, porém, as pessoas estão constantemente a ser prejudicadas pelo trabalho, e continua a ser difícil sequer levantar a voz em muitas partes do mundo.

Fundámos a GlobalUnion para questionar porque é que este tem sido um problema recorrente durante gerações e para chegar à raiz do problema.

Enquanto fórum livre para que todos possam participar no interesse público, sem estarem vinculados a instituições ou formalidades, estamos a construir uma rede onde as vozes individuais podem chegar ao mundo, criando um sistema que permite que as pessoas levantem a sua voz de forma anónima e segura.

Uma solução fundamental para o problema do trabalho é restaurar a dignidade humana. Somos solidários em todos os países e posições para realizar uma sociedade em que todas as pessoas possam trabalhar com orgulho.