Over ons

Landen over de hele wereld nemen de moeite om vakbonden in hun grondwet op te nemen, maar zijn er ook vakbonden die het doel van hun oprichting vervullen? In ieder geval in Japan lijken vakbonden vol te zitten met mensen die hun doel uit het oog zijn verloren en zijn verworden tot een skelet of een gespuis, zoals vakbonden die nodeloos nutteloze geschillen herhalen, vakbonden waarvan wordt vermoed dat ze worden geleid volgens een politieke of religieuze agenda, en vakbonden die überhaupt niet eens goed worden geleid. De vakbonden hebben hun doel uit het oog verloren en zijn misvormd en opgefokt geraakt.

Een van onze grootste zorgen als belangrijke oorzaak hiervan zijn de vakbondscontributies. Leden die semi-gedwongen lid worden van de vakbond betalen vakbondscontributies uit hun salaris voor hun werk, en er zijn fulltime vakbondsmedewerkers die van de vakbondscontributies leven. Om te voorkomen dat afgestompte vakbondsleden afgestompt raken, blijven we steriele geschillen herhalen die actueel en steriel zijn, ook al leiden ze niet tot fundamentele verbeteringen in de werkomgeving.

We twijfelden er sterk aan dat vakbondscontributies aan de basis lagen van zo'n vicieuze cirkel en, rekening houdend met de oorspronkelijke bedoeling van vakbonden, dachten we dat vakbondscontributies de wortel waren van al het kwaad dat een gezonde ontwikkeling van vakbonden in de weg stond en richtten we 's werelds eerste vakbond zonder vakbondscontributies op. Dit leidde tot de oprichting van 's werelds eerste vakbond zonder vakbondscontributie.

Japan heeft een van de laagste lidmaatschapspercentages van vakbonden in de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling), en het is zeer waarschijnlijk dat het lage lidmaatschapspercentage een factor is in het niet naleven van de wet op arbeidsnormen en de vele arbeidsgeschillen die ontstaan. Om deze situatie op te lossen, richten we een vakbond zonder vakbondscontributie op om een sociale infrastructuur te worden waar alle werknemers deel van uitmaken, om de last voor werknemers en bedrijven te verminderen door vroegtijdige oplossingen en om als afschrikmiddel te dienen om zwarte bedrijven door te laten gaan.