Over ons

De uitdaging van Global Union.

Arbeidsvraagstukken zijn,De diepst gewortelde sociale uitdagingen sinds het ontstaan van de mensheidHet is een van de belangrijkste De oorsprong ervan gaat terug tot slavernij en lijfeigenschap in de oudheid. Arbeid is lange tijd ingebed geweest in een relatie van overheersing en ondergeschiktheid en heeft bestaan als een 'gedwongen manier van leven'.

In het moderne tijdperk zijn arbeidsrechten wettelijk ontwikkeld in naam van vrije contracten, maar de essentiële structuur van 'arbeid onder controle' is niet fundamenteel veranderd. Structuren van onderdrukking en ongelijkheid blijven bestaan op de moderne werkplek in verschillende vormen, zoals informele arbeid, overwerk, intimidatie, genderongelijkheid en algoritmisch management.

Bovendien veranderen recente technologische innovaties de aard van arbeid snel: terwijl de vooruitgang in AI, robotica en platformwerk flexibiliteit brengt in de manier waarop we werken, gaan we ook een tijdperk in waarin de fundamentele definitie van arbeid zelf - wie is een werknemer en wat betekent het om te werken - in vraag wordt gesteld. Hieronder volgen enkele van de belangrijkste kwesties die moeten worden aangepakt.

In deze context zijn wij bij GlobalUnion,Interpreteer arbeidsvraagstukken in bredere zin vanuit een perspectief dat het traditionele kader overstijgt en werk aan een radicale oplossing ervan.De missie is om.

Het project wil arbeid herdefiniëren in plaats van het te 'normaliseren', door de uitdaging aan te gaan om nieuwe normen te creëren om de waardigheid, vrijheid, veiligheid en sociale inclusie van arbeiders te beschermen, in plaats van alleen traditionele thema's zoals het corrigeren van lonen en werktijden. Het is niet alleen een standpunt om werknemers te beschermen, maar een project om te bevragen wat het betekent voor mensen om te werken en hoe arbeid verbonden zou moeten zijn met de samenleving, vanuit alle ethische, economische, politieke en culturele perspectieven.

We streven naar 'arbeid zonder uitbuiting', 'een trotse manier van werken' en 'een manier van leven zonder onze menselijkheid te verliezen' op basis van transnationale empathie en solidariteit.

Eerste stappen naar een radicale oplossing

Wij van GlobalUnion streven naar radicale oplossingen voor het arbeidsprobleem, de langste en ernstigste sociale uitdaging in de geschiedenis van de mensheid. Als eerste stap zijn we begonnen met ons opnieuw af te vragen: wat is het wezenlijke probleem?

In deze context lag de nadruk op het potentieel van vakbonden.

Naast religie en de staat zijn vakbonden een grote organisatievorm die overal ter wereld een sterke wettelijke en sociale erkenning heeft gekregen. In de grondwet van veel landen wordt het recht van werknemers om zich te organiseren en collectief te onderhandelen expliciet gegarandeerd door de hoogste wet. Dit betekent dat de staat duidelijk het belang heeft erkend van organisatorische solidariteit voor de bescherming van de waardigheid en de rechten van werknemers.

De realiteit wijkt echter sterk af van die filosofie.

Volgens gegevens van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) bedraagt de wereldwijde beroepsbevolking meer dan 3,5 miljard mensen en neemt deze elk jaar toe. Tegelijkertijd is het vakbondslidmaatschap minder dan 10% van het totaal en blijft het in veel landen dalen. Dus,Een omgekeerde structuur, met feitelijke deelname en gebruik die achteruitgaan, ondanks het feit dat het belang van het systeem als instelling groot blijft.aanwezig zijn.

Dit is te wijten aan het feit dat vakbonden niet de rol vervullen die ze verondersteld worden te spelen en dat sommige organisaties geformaliseerd en skeletachtig zijn geworden, waardoor het vertrouwen van de werknemers wordt ondermijnd. Vakbonden, ooit een symbool van sociale rechtvaardigheid, zijn vandaag de dag vaak het onderwerp van onbegrip en wantrouwen.

Als antwoord op deze situatie besloten we om de oorspronkelijke 'hoop' en 'oplossingskracht' van de vakbonden opnieuw op te bouwen. Namelijk,Een nieuw vakbondsmodel om de grondbeginselen, die ooit over de hele wereld zijn ontstaan, in de hoogste mate in een moderne vorm te realiseren.presenteert het volgende.

Fundamentele oplossingen voor het algemeen belang

GlobalUnion is opgericht met als doel "fundamentele oplossingen voor wereldwijde, breed gedefinieerde arbeidsproblemen uit te dagen". Maar we zijn niet van plan om vast te houden aan het 'vakbondsmodel'.
De betekenis van arbeid is vandaag de dag snel aan het diversifiëren en wat nodig is, is een flexibele en creatieve benadering die niet gebonden is aan vooroordelen of institutionele kaders.

Dat zijn we,Het openbaar belang maximaliserenTerwijl,Innovatieve en onafhankelijke methodenHet houdt zich bezig met essentiële arbeidskwesties die niet zijn opgelost door de

En door wereldwijde solidariteit en co-creatie zullen we de historische uitdaging van een fundamentele oplossing voor het arbeidsprobleem rechtstreeks aangaan.
Dit is de visie op sociale verandering in het nieuwe tijdperk dat GlobalUnion presenteert,Dit is het institutionele doel en de sterke vraag die wordt nagestreefd door wetten en regels over de hele wereld, die oprecht de arbeidsproblemen wilden oplossen.Dat kan gezegd worden.

De toestand van de wereldunie.

organisatiestructuur

leden in de enge zin van het woord

GlobalUnion is,s Werelds eerste wereldwijde vakbond die geen lidmaatschaps- of vakbondscontributies vraagt.Is.
Het is ontworpen als een open organisatie waarin iedereen gelijkwaardig kan deelnemen, ongeacht nationaliteit, ras, leeftijd, geslacht of professionele achtergrond.

Veel traditionele vakbonden worden vaak bekritiseerd omdat ze hoge lidmaatschaps- en vakbondscontributies vragen, terwijl de fondsen niet volledig worden gebruikt voor het welzijn en de ondersteuning van hun leden, maar in plaats daarvan worden gebruikt om sommige voltijdse personeelsleden te vergoeden en voor niet-publieke activiteiten. De realiteit is dat dit heeft geleid tot een daling van de organisatiegraad van de vakbonden en een verlies van vertrouwen bij het publiek.

We hebben de aard van deze uitdagingen onder ogen gezien en een nieuwe vakbond opgericht, gratis en in het algemeen belang: de GlobalUnion wordt gerund door een aantal vrijwillige supporters, waaronder advocaten, accountants, managers en andere professionals,Vrije vakbond maar zeer duurzame activiteitenHet bedrijf heeft het volgende bereikt.

breed lidmaatschap

We benadrukken dat het concept van werk aan het veranderen is van een tijdperk waarin het beperkt was tot beroepen naar een bredere en meer diverse deelname aan de samenleving. Daarom,Beperkt zich niet tot de traditionele definitie van 'vakbondsleden = werknemers in loondienst', maar omvat iedereen die sympathiseert met het werk van de GlobalUnion en informatie en ondersteuning biedt, in de breedste zin van het woord.Ze worden verwelkomd als

Dankzij deze flexibele participatiestructuur kunnen niet alleen de partijen bij het probleem, maar ook goedbedoelende individuen en organisaties van buitenaf die willen helpen, deelnemen aan de activiteiten en de sociale impact maximaliseren via netwerken zoals sociale netwerksites.
Het vermindert ook de psychologische en financiële last voor de betrokken partijen en creëert een duurzamer ondersteuningsmodel.

Groepsorganisatie

GlobalUnion is,Andere organisaties die het algemeen belang nastrevenen netwerken en bevordert samenwerking als een 'groepsorganisatie'. We bieden ondersteuning en advies aan elke organisatie, al dan niet met rechtspersoonlijkheid, die het eens is met onze principes en doelstellingen, met respect voor hun onafhankelijkheid.

Deze samenwerking is,Het creëren van een losse, democratische, genetwerkte solidariteit terwijl centralisatie van de organisatie wordt vermeden en het vermogen van elke regio en elk land om zijn eigen problemen op te lossen wordt gestimuleerd.Object.

vorm van activiteit

Activiteiten als vakbond

De kern van de activiteiten van GlobalUnion is haar functie als 'vakbond'.
Wij zijn echter van mening dat alleen vertrouwen op bestaande systemen en kaders niet voldoende is om de steeds complexere arbeidsvraagstukken van onze tijd aan te pakken. Daarom hechten we niet alleen belang aan formele naleving van wet- en regelgeving, maar ook aan een houding van handelen in overeenstemming met principiële waarden die geworteld zijn in de grondwet en andere hoogste wet- en regelgeving van elk land.

Vaak vinden we situaties waarin ondergeschikte wetten en administratieve handelingen in strijd zijn met grondwettelijke principes en internationale mensenrechtennormen. In dergelijke gevallenAls 'supralegale vakbond' werken we aan het corrigeren van systeemfouten en misinterpretaties.om dat te doen. Als het nodig is, zullen we niet aarzelen om de administratie te confronteren,Een antwoord dat het algemeen belang en de menselijke waardigheid voorop stelt.worden uitgevoerd.

De GlobalUnion ziet ook het verdiepen en delen van juridische kennis als een belangrijk werkterrein.

Volgende generatie activiteiten

GlobalUnion is,Gebruik van moderne democratische technologie als middel om het publieke belang te realiserenHet bedrijf is ook actief betrokken bij

Naast informatieverspreidingsinfrastructuren zoals het web en sociale netwerksites, verkennen en beoefenen we nieuwe vormen van sociale bewegingen die fysieke beperkingen overstijgen, zoals DAO-achtige (gedecentraliseerde autonome organisatie) operaties die gebruik maken van blockchaintechnologie en participatieve activiteiten in virtuele realiteitsruimten (metaverse).

Hierbij,Een breed scala aan mensen, waaronder supporters en waarnemers en de betrokken partijenkunnen deelnemen aan activiteiten van algemeen belang, ongeacht tijd en locatie, waardoor de organisatie zowel snel als transparant is.

Gratis deelname anonieme activiteit

Alle deelname aan GlobalUnion-activiteiten is vrijwillig en in principe anoniem.
De reden hiervoor is duidelijk: veel arbeidsproblemen zijn vaak onrechtvaardige daden van de sociaal machtigen tegen de zwakkeren, en het benoemen en vervolgen van de getroffen partij leidt vaak tot onredelijke economische en psychologische vergelding door de sociaal machtigen.

We houden rekening met deze realiteit,Een anonieme omgeving waar vakbondsleden zich veilig voelen om beschuldigingen te uiten, zich uit te spreken en mee te werken.De organisatie heeft een systeem van Via de instrumenten en kanalen van GlobalUnion kan informatie worden verspreid en actie worden ondernomen, en de orde wordt gehandhaafd door middel van checks and balances tussen deelnemers die een hoog algemeen belang nastreven.

Ter voorkoming van laster en onwettige handelingen,Werken binnen de grenzen van het respecteren van nationale wetten en regels, met alleen de minimaal noodzakelijke formele filtersDat zullen we. Anonimiteit en kosteloosheid zijn essentieel voor organisatorische transparantie en onafhankelijkheid, waardoor essentiële activiteiten vrij van interesse en ontdekking kunnen worden uitgevoerd.

Voorbeelden van activiteiten

tegen de arbeiders.

De GlobalUnion fungeert als een vakbond die partijen met een gerust hart kunnen raadplegen wanneer er zich arbeidsproblemen voordoen.
Het biedt een forum voor de anonieme verspreiding van informatie en fungeert ook als klokkenluider.

Naast het direct oplossen van problemen, draagt de vakbond ook bij aan het voorkomen van potentiële problemen die zich nog niet hebben gemanifesteerd door de getalsmatige kracht van vrijwillige vakbondsleden.

• Ondersteuning bij arbeidsbemiddeling en werken in het buitenland.
• Bijstand op het gebied van levensonderhoud, waaronder huisvesting en infrastructuur.
• Hulp bij het wisselen van valuta en financiën in verschillende landen.
• Delen van bedrijfsinformatie, systemen en lokale cultuur via een wereldwijd netwerk van vakbondsleden

Door deze uitgebreide ondersteuning tegelijkertijd te bieden,Werknemers de veelzijdige ondersteuning bieden die ze nodig hebben om een beter leven te leidenHet is mogelijk om.

naar bedrijven

De 'werkgever' is de tegenhanger van de positie van de werknemers, maar we zien de werkgever en de onderneming als gescheiden.
Historisch gezien wordt het principe van werknemers en werkgevers die samenwerken ten voordele van de onderneming gegarandeerd door de rechtssystemen van vele landen.

De activiteiten van GlobalUnion verbeteren niet alleen het welzijn van werknemers, maar helpen bedrijven ook om zich goed af te stemmen op hun werknemers.
In dit proces zullen de structurele uitdagingen die ons dwingen afhankelijk te zijn van de werkgever ook op natuurlijke wijze verdwijnen.

• Doorverwijzing van werknemers via passende matching.
• Ondersteuning van bedrijfstrainingen om de vaardigheden te verbeteren die in verschillende landen vereist zijn
• Steun voor blanke bedrijven door het verstrekken van knowhow en gegevens over arbeid

Specifiek via deze initiatieven,Uitgebreide bedrijfsondersteuning die direct of indirect effectief kan zijn bij het oplossen van arbeidsproblemen.worden uitgevoerd.

in relatie tot de wereld

Leden zijn vrij om informatie te verspreiden en te rapporteren aan de samenleving via alle kanalen die GlobalUnion tot haar beschikking heeft.

Tegenwoordig is het steeds vaker mogelijk om via sociale netwerksites druk uit te oefenen op de reputatie van invloedrijke personen en grote bedrijven. In werkelijkheid zijn er echter een aantal structurele doelwitten die moeilijk zelf te veranderen zijn, en andere waarvan de reputatie minder snel pijn zal voelen, zelfs als ze al beschadigd zijn.

In dergelijke gevallen wordt een sterkere interventionistische actie ondernomen, zoals

• Rechtstreeks protest tegen het bedrijf of de organisatie in kwestie
• Bezwaren bij de staat, administratieve en relevante autoriteiten
• Vraag om correctie van handelingen die in strijd zijn met de geest van de wet en het systeem.

In het bijzonder,Individuen vinden het moeilijk om stelling te nemen tegen wetten die een formaliteit zijn geworden of tegen de werking van systemen die duidelijk schadelijk zijn voor het algemeen belang.Is.
Daarom zal GlobalUnion als organisatie een gezamenlijke inspanning leveren om het probleem op te lossen en zo de gezondheid van de samenleving te verbeteren.

De ambities van Global Union

Werk zou een activiteit moeten zijn waarbij mensen zich verbinden met de maatschappij en zichzelf uitdrukken, niet alleen om te overleven. In werkelijkheid worden mensen echter voortdurend gekwetst door te werken en blijft het moeilijk om zelfs maar je stem te verheffen in vele delen van de wereld.

We hebben GlobalUnion opgericht om ons af te vragen waarom dit al generaties lang een terugkerend probleem is en om het bij de wortel aan te pakken.

Als een vrij forum voor iedereen om deel te nemen in het algemeen belang, zonder gebonden te zijn aan instituten of formaliteiten, bouwen we een netwerk waar individuele stemmen de wereld kunnen bereiken door het opzetten van een systeem dat mensen in staat stelt om anoniem en veilig hun stem te laten horen.

Een fundamentele oplossing voor het arbeidsprobleem is het herstellen van de menselijke waardigheid. We zijn solidair over landen en standpunten heen om een samenleving te realiseren waarin alle mensen met trots kunnen werken.