회사 소개

Global Union(글로벌 유니온)의 도전

노동 문제는,인류 탄생 이래 가장 뿌리 깊은 사회 문제중 하나입니다. 그 기원은 고대의 노예제도와 농노제까지 거슬러 올라간다. 노동은 오랫동안 지배와 종속의 관계에 편입되어 '살기 위해 강요된 것'으로 존재해 왔다.

근대에 들어서면서 법적으로는 자유계약이라는 이름으로 노동의 권리가 정비되었지만, '지배받는 노동'이라는 본질적인 구조가 근본적으로 바뀌었다고 할 수는 없다. 비정규직, 과로사, 괴롭힘, 성차별, 알고리즘에 의한 관리 등 현대의 일터에는 여전히 억압과 불평등의 구조가 다양한 형태로 남아있다.

AI, 로봇공학, 플랫폼 노동의 발전은 일하는 방식에 유연성을 가져오는 한편, '누가 노동자인가', '일한다는 것은 무엇인가'와 같은 노동의 근본적인 정의 자체를 재조명하는 시대가 도래하고 있습니다. 있습니다.

이러한 상황에서 우리 GlobalUnion은,기존의 틀을 넘어선 시각으로 노동 문제를 보다 폭넓게 해석하고 근본적인 해결에 나선다.를 사명으로 삼고 있습니다.

임금과 노동시간의 시정이라는 전통적인 주제뿐만 아니라 노동자의 존엄성, 자유, 안전, 사회적 포용을 지키기 위한 새로운 기준 마련에 도전하며, 노동의 '정상화'가 아닌 노동의 재정의에 도전하고 있습니다. 이는 단순히 일하는 사람을 보호하는 차원을 넘어, 사람이 일한다는 것이 무엇인지, 노동이 사회와 어떻게 연결되어야 하는지를 윤리적, 경제적, 정치적, 문화적 모든 측면에서 재조명하는 프로젝트라고 할 수 있다.

우리는 국경을 넘어선 공감과 연대를 바탕으로 '착취 없는 노동', '자부심을 갖고 일하는 방식', '인간다움을 잃지 않는 삶'의 실현을 목표로 합니다.

근본적 해결을 위한 첫걸음

우리 GlobalUnion은 인류 역사상 가장 오래되고 심각한 사회문제인 노동문제에 대해 근본적인 해결을 목표로 하고 있습니다. 그 첫걸음으로 우리는 '무엇이 본질적인 문제인가'를 다시 한 번 되묻는 것에서 출발했습니다.

그 중 주목한 것은 노동조합이라는 존재가 가진 가능성입니다.

노동조합은 종교, 국가와 함께 전 세계적으로 법적으로나 사회적으로 강하게 인정받고 있는 대규모 조직 형태이다. 많은 국가의 헌법에서 노동자의 단결권 및 단체교섭권은 최고 법규에 의해 명시적으로 보장되어 있다. 이는 국가가 노동자의 존엄성과 권리를 보호하는 데 있어 조직적 연대의 중요성을 명확히 인정하고 있음을 의미한다.

하지만 현실은 그 이념과 크게 동떨어져 있다.

국제노동기구(ILO) 자료에 따르면, 전 세계 노동 인구는 35억 명을 넘어섰고 매년 증가하고 있다. 반면 노동조합 가입률은 전체의 약 10%에도 미치지 못하며, 많은 국가에서 감소 추세를 보이고 있다. 이런 식으로,제도로서의 중요성은 여전히 높지만, 실제 참여와 활용은 역행하는 기형적인 구조가 지속되고 있다.가 존재합니다.

그 배경에는 노동조합이 본연의 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 현실과 일부 조직이 형식화, 관료화되어 노동자들의 신뢰를 잃어가고 있다는 사실이 있다. 한때 사회 정의의 상징이었던 노동조합이 오늘날에는 오해와 불신의 대상이 되기도 한다.

이러한 상황에서 노동조합이 본래 가지고 있던 '희망'과 '해결의 힘'을 재구축하기로 했다. 즉,전 세계에서 탄생한 창립 이념을 현대적으로 가장 높은 수준으로 실현하기 위한 새로운 노동조합 모델를 제시합니다.

공익 추구를 통한 근본적 해결

글로벌유니온은 '글로벌하게, 광의의 노동 문제의 근본적인 해결에 도전하는 것'을 목적으로 노조를 설립했습니다. 그러나 우리는 '노동조합'이라는 형식에 얽매이지 않을 것입니다.
오늘날 노동의 의미는 빠르게 다양해지고 있으며, 기성 관념과 제도적 틀에 얽매이지 않는 유연하고 창의적인 접근이 요구되고 있다.

우리는,공익성 극대화 추구하면서,혁신적이고 독립적인 방법론를 통해 지금까지 해결하지 못했던 본질적인 노동 문제에 도전합니다.

그리고 글로벌 연대와 공동창조를 통해 노동 문제의 근본적 해결이라는 역사적 과제를 정면으로 마주한다.
이것이 바로 글로벌유니온이 제시하는 새로운 시대의 사회변혁 비전입니다,노동문제 해결을 간절히 바라는 전 세계 법령이 지향하는 제도적 취지이자 강력한 요청이다.라고 할 수 있습니다.

Global Union(글로벌 유니온)의 존재 이유

조직구조

좁은 의미의 조합원

GlobalUnion은,가입비, 조합비를 전혀 받지 않는 세계 최초의 글로벌 노동조합입니다.
국적, 인종, 나이, 성별, 직업 등에 관계없이 모든 개인이 평등하게 참여할 수 있는 열린 조직으로 설계되어 있다.

기존의 많은 노동조합은 고액의 가입비와 조합비를 징수하는 반면, 그 자금이 조합원의 이익과 지원에 충분히 사용되지 않고 일부 전임자의 보수나 비공익적 활동에 사용된다는 비판이 많다. 그 결과 노조 조직률 하락과 사회적 신뢰의 실추를 초래하고 있는 것이 현실이다.

우리는 이러한 문제의 본질을 직시하고 새로운 조합을 설립하여 무료이며 공익성을 중시하는 새로운 조합을 만들었으며, 글로벌유니온의 운영은 변호사, 회계사, 경영자 등 전문가를 포함한 수많은 자발적인 후원자들에 의해 뒷받침되고 있습니다,무료 노동조합이면서도 지속가능성이 높은 운영를 실현하고 있습니다.

광의의 조합원

우리는 노동의 개념이 직업에 국한된 시대에서 보다 폭넓고 다양한 사회 참여로 변화하고 있다는 점을 중요하게 생각합니다. 그래서,기존의 '조합원=고용된 노동자'라는 정의에 그치지 않고, 글로벌유니온의 활동에 공감하고 정보 제공과 지원을 하는 모든 사람들을 넓은 의미의 조합원으로 정의하고 있다.로 환영하고 있습니다.

이러한 유연한 참여 구조는 문제 당사자뿐만 아니라 외부에서 도움을 주고자 하는 선의의 개인이나 단체도 활동에 참여할 수 있으며, SNS 등의 네트워크를 통해 사회적 임팩트를 극대화할 수 있다.
또한, 당사자의 심리적, 경제적 부담을 줄여 보다 지속 가능한 지원 모델을 구축하고 있다.

단체 단체

GlobalUnion은,공익 실현을 위한 기타 단체와 네트워크를 구축하여 '그룹 단체'로서의 연계를 추진하고 있습니다. 법인격의 유무와 관계없이 우리의 이념과 목적에 동의하는 단체라면 그 독립성을 존중하면서 지원과 자문을 제공합니다.

이 협력은,조직의 중앙집권화를 지양하고 완만하고 민주적인 네트워크형 연대를 만들어 각 지역과 국가별로 독자적인 문제 해결에 대한 힘을 키운다.것입니다.

활동 형태

노동조합으로서의 활동

GlobalUnion의 활동의 중심에는 '노동조합'으로서의 기능이 있다.
그러나 우리는 기존의 제도와 틀에 의존하는 것만으로는 복잡해진 현대의 노동문제에 대응할 수 없다고 생각합니다. 따라서 형식적인 법령 준수에 그치지 않고, 각국의 헌법 등 최상위 법규에 뿌리를 둔 원칙적 가치에 따라 행동하는 자세를 중요시하고 있습니다.

종종 하위법령이나 행정 운영이 헌법 이념이나 국제인권기준에 위배되는 상황을 볼 수 있다. 이럴 때 우리는'법정 초노동조합'으로서 제도적 오류와 해석의 부당함을 따지는 활동를 진행합니다. 필요하다면 행정과의 대립도 마다하지 않습니다,공익과 인간의 존엄성을 최우선으로 한 대응를 수행합니다.

이러한 사명을 수행하기 위해서는 각국의 법체계와 제도에 대한 깊은 이해와 지속적인 연구가 필수적이며, 글로벌유니온은 법률지식의 심화와 공유 또한 중요한 활동 영역으로 삼고 있습니다.

차세대 활동

GlobalUnion은,공공의 이익을 실현하기 위한 수단으로 최신 민주적 기술의 활용에도 적극 나서고 있습니다.

웹, SNS와 같은 정보 발신 인프라는 물론 블록체인 기술을 통한 DAO(분산형 자율조직)형 운영, 가상현실 공간(메타버스)에서의 참여형 활동 등 물리적 제약을 넘어선 새로운 형태의 사회운동을 모색하고 실천하고 있습니다.

이로써,당사자뿐만 아니라 지지자, 관찰자 등 다양한 계층이 참여한다.가 시간과 장소에 구애받지 않고 공익활동에 참여할 수 있게 되어 조직의 신속성과 투명성을 동시에 확보할 수 있게 되었습니다.

자유 참여형 익명 활동

GlobalUnion의 모든 활동은 자발적 참여를 원칙으로 하고 있으며, 익명 참여를 원칙으로 하고 있습니다.
그 이유는 분명하다, 많은 노동 문제가 사회적 강자가 약자에게 행하는 부당한 행위인 경우가 많고, 피해 당사자가 이름을 밝히고 고발하는 것은 종종 사회적 강자의 부당한 경제적, 정신적 보복을 불러일으키기 때문이다.

우리는 이러한 현실을 감안하여,조합원이 안심하고 고발, 발언, 협력할 수 있는 익명성 환경를 정비하고 있습니다. 정보 전달과 행동은 GlobalUnion이 제공하는 도구와 채널을 통해 이루어지며, 높은 공익성을 지향하는 참여자 간의 견제와 협력으로 질서가 유지된다.

명예훼손 및 불법행위 예방에 대해,필요한 최소한의 형식적 필터만 설정하여 각국의 법령을 존중하는 범위 내에서 운영합니다. 익명성과 무상성은 조직의 투명성과 독립성을 보장하는 데 필수적이며, 이해관계나 감시로부터 자유로운 본질적인 활동을 가능하게 합니다.

활동 내용 예시

노동자에 대하여

글로벌유니온은 노동 문제가 발생했을 때 당사자들이 안심하고 상담할 수 있는 노동조합의 역할을 한다.
익명으로 정보 발신할 수 있는 장을 제공하고 공익제보 창구로서의 역할도 수행합니다.

또한 직접적인 문제 해결에 그치지 않고, 자발적인 조합원들이 수적 우위를 발휘하여 드러나지 않은 잠재적 문제를 미연에 방지하는 데에도 기여한다.

• 직업 소개 및 해외 취업 지원
• 주거, 인프라 등 생활기반 관련 지원
• 각국의 환전 및 금융 관련 지원
• 세계 각지에 존재하는 조합원 네트워크를 활용한 기업 정보, 제도, 현지 문화 공유

이러한 포괄적인 지원도 동시에 이루어져야 한다,노동자가 더 나은 삶을 살 수 있도록 다각적인 지원 제공할 수 있게 됩니다.

기업에게

노동자의 입장과 대척점에 있는 '사용자'인데, 우리는 사용자와 기업을 분리해서 보고 있습니다.
역사적으로도 노동자와 사용자가 함께 기업을 발전시켜 나간다는 이념이 각국의 법제도에 의해 보장되어 왔다.

글로벌유니온의 활동은 노동자의 복지를 향상시킬 뿐만 아니라 기업이 노동자에게 올바르게 다가가는 존재가 될 수 있도록 돕는다.
이 과정에서 사용자에 의존할 수밖에 없는 구조적 문제도 자연스럽게 해소될 것입니다.

• 적절한 매칭을 통한 근로자 소개
• 각국에서 요구되는 기술 향상을 위한 기업 연수 지원
• 노동 관련 노하우와 데이터 제공을 통한 화이트칼라 기업화 지원

구체적으로 이러한 노력들을 통해,노동문제 해결에 직간접적으로 효과적인 종합적인 기업지원이 가능합니다.를 수행합니다.

세상에 대하여

조합원들은 글로벌유니온이 보유한 모든 채널을 활용하여 사회에 자유롭게 정보 발신 및 제보 활동을 할 수 있습니다.

현대에는 영향력 있는 개인이나 거대 기업에 대해서도 SNS 등을 통해 풍문으로 압력을 가하는 것이 가능해졌다. 하지만 실제로는 그것만으로는 변화하기 어려운 구조적 대상이나, 애초에 평가가 훼손되어도 통증을 느끼기 어려운 대상도 존재합니다.

이러한 사례에 대해서는 다음과 같은 보다 강력한 개입적 조치를 취합니다.

• 해당 기업-단체에 직접 항의하는 방법
• 국가, 행정, 관계기관에 이의신청
• 법령-제도 취지에 반하는 운용에 대한 시정 요구

특히,유명무실한 법이나 명백히 공익을 해치는 제도 운영에는 개인이 나서기 어렵다.입니다.
따라서 글로벌유니온이 단체로서 총력을 기울여 문제 해결에 나서서 사회의 건전화를 도모합니다.

Global Union(글로벌 유니온)의 생각

노동은 본래 생계를 위한 것뿐만 아니라 인간이 사회와 연결되고 자신을 표현하는 활동이어야 한다. 하지만 현실은 노동으로 인해 상처받는 사람들이 끊임없이 발생하고, 목소리조차 내기 어려운 상황이 곳곳에 남아있다.

우리는 이 문제가 왜 몇 세대에 걸쳐 반복되어 왔는지를 되묻고 그 근본을 파헤치기 위해 GlobalUnion을 설립했습니다.

제도와 형식에 얽매이지 않고 공익을 위해 누구나 참여할 수 있는 자유로운 장으로서 익명으로 안전하게 목소리를 낼 수 있는 구조를 마련하고, 개인의 목소리가 세상에 닿을 수 있는 네트워크를 구축해 나갈 것입니다.

노동문제를 근본적으로 해결하는 것은 인간의 존엄성을 되찾는 것입니다. 우리는 국가와 입장을 넘어 연대하여 모든 사람이 자부심을 가지고 일할 수 있는 사회 실현을 목표로 합니다.