{"id":340,"date":"2024-04-29T03:47:47","date_gmt":"2024-04-28T18:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=340"},"modified":"2025-02-24T14:24:38","modified_gmt":"2025-02-24T05:24:38","slug":"activity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/it\/activity\/","title":{"rendered":"attivit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Al fine di stabilire standard globali, la GlobalUnion svolge una serie di attivit\u00e0 che i sindacati di tutto il mondo non hanno mai fatto prima nella loro storia.<\/p>\n\n\n\n

Il primo super-sindacato legale al mondo<\/h2>\n\n\n\n
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La GlobalUnion continua a evolversi come \"super\" sindacato statutario, non solo come sindacato statutario convenzionale che ha perso la sua ragion d'essere a causa della legislazione subordinata, eliminando e innovando radicalmente varie pratiche comuni dei sindacati che sono state storicamente date per scontate, in linea con la loro ragion d'essere originale.<\/p>\n\n\n\n

Ulteriori informazioni sui sindacati \"super\" legali.<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Non \u00e8 richiesto un dipendente sindacale a tempo pieno.<\/h3>\n\n\n\n

Un dipendente sindacale a tempo pieno \u00e8 una persona che continua ad avere un rapporto di lavoro con il datore di lavoro ma non lavora effettivamente, ma svolge solo attivit\u00e0 sindacale. Tuttavia, la realt\u00e0 \u00e8 che non si pu\u00f2 dire che i lavoratori sindacali svolgano il lavoro per ogni singolo lavoratore,Esistono solo per sfruttare le quote sindacali degli iscritti.<\/span>Non ci sono situazioni in cui se ne senta la necessit\u00e0 a tal punto che non \u00e8 esagerato affermare che lo sia.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 richiesta alcuna quota mensile per l'unione.<\/h3>\n\n\n\n

Non \u00e8 esagerato dire che la quota sindacale mensile \u00e8 un sistema per il sostentamento dei lavoratori a tempo pieno del sindacato,Con l'eliminazione dei lavoratori sindacali a tempo pieno, il sostegno reciproco tra i membri e la forza di un gran numero di iscritti, il sindacato pu\u00f2 operare sufficientemente come sindacato per ogni singolo lavoratore, anche senza quote sindacali.<\/span>La GlobalUnion \u00e8 il pi\u00f9 grande gruppo sindacale che ha costruito un sindacato democratico e solido utilizzando l'informatica e la tecnologia, e ha ricevuto volontari da professionisti, manager e altri esperti per formare il pi\u00f9 grande gruppo sindacale che \u00e8 libero da tasse sindacali e tuttavia altamente efficace.<\/p>\n\n\n\n

Nessuna contrattazione collettiva non necessaria.<\/h3>\n\n\n\n

La Costituzione, legge suprema del Paese, garantisce ai sindacati tre potenti diritti del lavoro: il diritto all'organizzazione, il diritto all'azione collettiva e il diritto alla contrattazione collettiva. Nella GlobalUnion,Unirsi in grande, agire velocemente, negoziare in modo intelligente<\/span>Il diritto alla contrattazione collettiva viene preso in considerazione quando c'\u00e8 un grave problema di lavoro che non pu\u00f2 essere risolto dal datore di lavoro e se il datore di lavoro desidera fortemente rispettare il diritto.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 stata presentata alcuna istanza di soccorso alla Commissione per i rapporti di lavoro.<\/h3>\n\n\n\n

I sindacati garantiti dalla Costituzione, che \u00e8 la legge suprema, sono ulteriormente ridefiniti nel Trade Union Act, che \u00e8 una legge subordinata, ed \u00e8 stata anche istituita a livello nazionale un'organizzazione chiamata Commissione per i rapporti di lavoro, sotto la giurisdizione del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, con un bel sistema di ricorso alla Commissione per i rapporti di lavoro. In pratica, per\u00f2, il problema \u00e8 cheDopo aver presentato per anni una petizione di ricorso, il datore di lavoro \u00e8 stato in grado di emettere un ordine senza senso, come quello di accettare la contrattazione collettiva, solo dopo aver presentato una petizione di ricorso alla Commissione per le relazioni industriali.<\/span>Si pu\u00f2 affermare che GlobalUnion \u00e8 un gruppo sindacale che attua realmente gli aiuti per ogni singolo lavoratore, in quanto \"super\" sindacato statutario che non presenta petizioni per gli aiuti.<\/p>\n\n\n\n

\u2003 Evoluzione in un \"super\" sindacato statutario.<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Funzionamento dei comitati d'uso.<\/h2>\n\n\n\n
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Il sistema di presentare una petizione alla Commissione per le relazioni industriali per ottenere un risarcimento \u00e8 un sistema di facciata per i lavoratori con problemi urgenti, in quanto richiede inutilmente tempo ed \u00e8 pieno di decisioni che non risolvono le questioni di fondo. A questo proposito, GlobalUnion, un \"super\" sindacato statutario, ha una politica che non prevede la presentazione di petizioni alla Commissione per i rapporti di lavoro e ha potuto risolvere i problemi in modo efficace e radicale, facendo pieno uso del diritto di organizzazione e di azione collettiva.<\/p>\n\n\n\n

Ma anche le aziende nere che non accettano la contrattazione collettiva,Il fatto che ci siano sindacati neri che non vogliono negoziare collettivamente \u00e8 un problema sociale molto grande.<\/span>Questo \u00e8 il caso. Ci\u00f2 significa che, per quanto i datori di lavoro cerchino di confrontarsi con i lavoratori per una sana gestione, sono ostacolati dai sindacati neri che abusano dei forti diritti dei sindacati.<\/p>\n\n\n\n

GlobalUnion ha quindi istituito un \"Comitato dei datori di lavoro\" e gestisce un \"Appello di riparazione al Comitato dei datori di lavoro\" per fornire riparazione ai datori di lavoro bianchi.<\/p>\n\n\n\n

Se siete un'azienda bianca che cerca di condurre una gestione sana e di trattare correttamente con i lavoratori e siete preoccupati dai sindacati neri, non esitate a utilizzare il \"Sistema di petizione per il Comitato dei datori di lavoro\" di GlobalUnion.<\/p>\n\n\n

Scorrevole. <\/i><\/span><\/div>\n
<\/th>Petizione per ottenere il riconoscimento della Commissione per i rapporti di lavoro<\/th>Istanza di sgravio da parte della Commissione d'uso<\/th><\/tr><\/thead>
firmatario<\/td>sindacato del lavoro<\/td>azienda bianca<\/td><\/tr>
rispondente<\/td>utente<\/td>sindacato nero<\/td><\/tr>
arbitro<\/td>consiglio per le relazioni con i lavoratori<\/td>Unione globale<\/td><\/tr>
Periodo.<\/td>lungo (tempo)<\/td>breve<\/td><\/tr>
procedura<\/td>complicato<\/td>convenienza<\/td><\/tr>
decisione<\/td>inutile<\/td>pratico<\/td><\/tr>
questione chiave<\/td>Le aziende non accettano la contrattazione collettiva.<\/td>I sindacati neri non rispondono alle spiegazioni e alle discussioni dell'azienda<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u2003 comitato d'uso<\/span>Petizione di soccorso al<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Aumento del reddito disponibile dei lavoratori.<\/h2>\n\n\n\n

Nel Giappone del 2024, sotto il rischio di un rapido indebolimento dello yen e dell'inflazione, i timori dell'opinione pubblica che i salari non aumentino in futuro hanno raggiunto il punto di stagflazione, e il governo Kishida ha dichiarato che il reddito disponibile sar\u00e0 UP.<\/p>\n\n\n\n

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In questo contesto, la Confederazione sindacale giapponese ha annunciato, nel suo quarto conteggio della Lotta di Primavera 2024, che il tasso medio di aumento dei salari, compresi gli aumenti di base (orsi) e gli aumenti salariali regolari (aumenti salariali regolari), \u00e8 stato del 5,20%, il pi\u00f9 alto tasso di aumento dei salari in 33 anni dal 5,66% del 1991 (conteggio finale), che \u00e8 stato anche un grande Questo \u00e8 stato un tema di discussione molto caldo.<\/p>\n\n\n\n

Da tempo GlobalUnion si preoccupa del futuro dei lavoratori nel loro complesso e, con l'aiuto di alcuni volontari competenti, lavora per aumentare i redditi disponibili utilizzando metodi che vanno oltre il semplice aumento dei salari.<\/p>\n\n\n\n

Di conseguenza, negli ultimi anni l'azienda \u00e8 riuscita ad aumentare il reddito disponibile di oltre 10.000 lavoratori di oltre 151 TP3T,Si tratta in realt\u00e0 di tre volte l'aumento salariale del 5% ottenuto dalla Lotta di Primavera per la prima volta in 33 anni.<\/span>In uscita.<\/p>\n\n\n\n

Siamo convinti che questo risultato possa essere raggiunto solo perch\u00e9 la GlobalUnion ha continuato a lavorare per il miglioramento dei lavoratori, degli altri sindacati e dei datori di lavoro, oltre che dei lavoratori, al fine di migliorare realmente il benessere dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

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\u2003 Aumentare il reddito disponibile<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Aumenti dei salari reali dovuti all'attivit\u00e0 sindacale<\/h2>\n\n\n\n

L'unico modo per i lavoratori di aumentare il proprio reddito, oltre all'aumento del salario base del datore di lavoro, \u00e8 generalmente quello di accettare un secondo lavoro. La tendenza ad autorizzare i lavori secondari, piuttosto che gli sforzi dei dirigenti per aumentare il costo del lavoro con un aumento dei salari, sta anche incoraggiando un aumento del numero di lavoratori che svolgono lavori secondari.<\/p>\n\n\n\n

Ma si pu\u00f2 dire che serva gli interessi economici fondamentali dei lavoratori?<\/p>\n\n\n\n

Le applicazioni di skim job che riempiono i vuoti di tempo dei lavoratori sono diventate molto popolari come lavori secondari, ma per cominciare, i vuoti di tempo sono tempo al di fuori del lavoro e se stiamo veramente perseguendo la felicit\u00e0 dei lavoratori, allora lo skim time dovrebbe essere tempo libero, non lavoro.Promozioni che contravvengono attivamente all'orario di lavoro legale stabilito dall'articolo 32 della Legge sulle norme del lavoro.<\/span>Si pu\u00f2 dire che. Vale a dire,I salari non sono aumentati in termini reali, ma \u00e8 semplicemente aumentato il numero di ore lavorate.<\/span>Questo significa che.<\/p>\n\n\n\n

Per questo motivo, GlobalUnion ha lanciato la Thin Skimmer Income Union, il primo progetto di questo tipo al mondo, che mira ad aumentare il reddito reale dei suoi membri durante l'orario di lavoro, in modo che chiunque, ovunque e in qualsiasi momento, possa guadagnare grazie alle sue attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

L'Unione per il Reddito di Scrematura ritiene che un sistema in cui chiunque possa guadagnare un reddito ovunque, in qualsiasi momento, anche durante l'orario di lavoro, anzich\u00e9 privare i lavoratori del loro prezioso tempo libero chiamandolo \"scrematura\" e stimolando il duro lavoro, porter\u00e0 a salari pi\u00f9 alti per i lavoratori nel vero senso della parola.<\/p>\n\n\n\n

In particolare, se si tratta di tempo di lavoro o di tempo libero,<\/p>\n\n\n\n