{"id":298,"date":"2024-04-28T18:32:47","date_gmt":"2024-04-28T09:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=298"},"modified":"2025-05-24T20:30:18","modified_gmt":"2025-05-24T11:30:18","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/it\/about-us\/","title":{"rendered":"Chi siamo"},"content":{"rendered":"
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Presentazione (PDF).<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

La sfida dell'Unione Globale.<\/h2>\n\n\n\n
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I temi del lavoro sono,Le sfide sociali pi\u00f9 profonde che persistono fin dalla nascita dell'umanit\u00e0<\/span>\u00c8 uno dei pi\u00f9 importanti Le sue origini possono essere fatte risalire alla schiavit\u00f9 e alla servit\u00f9 della gleba nell'antichit\u00e0. Il lavoro \u00e8 stato a lungo inserito in un rapporto di dominazione e subordinazione ed \u00e8 esistito come \"stile di vita forzato\".<\/p>\n\n\n\n

Nell'era moderna, i diritti del lavoro sono stati sviluppati legalmente in nome della libert\u00e0 contrattuale, ma la struttura essenziale del \"lavoro sotto controllo\" non \u00e8 fondamentalmente cambiata. Nei luoghi di lavoro moderni permangono diverse strutture di oppressione e disuguaglianza, come l'occupazione informale, il superlavoro, le molestie, la disuguaglianza di genere e la gestione algoritmica.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, le recenti innovazioni tecnologiche stanno rapidamente cambiando la natura del lavoro: se da un lato i progressi dell'IA, della robotica e del lavoro su piattaforma stanno portando flessibilit\u00e0 nel modo in cui lavoriamo, dall'altro stiamo entrando in un'epoca in cui la definizione fondamentale del lavoro stesso - chi \u00e8 un lavoratore e cosa significa lavorare - viene messa in discussione. Ecco alcune delle questioni chiave che devono essere affrontate.<\/p>\n\n\n\n

In questo contesto, noi di GlobalUnion,Interpretare i problemi del lavoro in un senso pi\u00f9 ampio, da una prospettiva che va oltre il quadro tradizionale, e lavorare per la loro soluzione radicale.<\/span>La missione \u00e8 quella di.<\/p>\n\n\n\n

Il progetto mira a ridefinire il lavoro, piuttosto che a \"normalizzarlo\", assumendo la sfida di creare nuovi standard per proteggere la dignit\u00e0, la libert\u00e0, la sicurezza e l'inclusione sociale dei lavoratori, piuttosto che limitarsi a temi tradizionali come la correzione dei salari e degli orari di lavoro. Non si tratta solo di una posizione di protezione dei lavoratori, ma di un progetto che mette in discussione il significato di lavoro e il modo in cui il lavoro dovrebbe essere collegato alla societ\u00e0, da tutte le prospettive etiche, economiche, politiche e culturali.<\/p>\n\n\n\n

Il nostro obiettivo \u00e8 realizzare \"un lavoro senza sfruttamento\", \"un modo di lavorare orgoglioso\" e \"un modo di vivere senza perdere la nostra umanit\u00e0\" sulla base dell'empatia e della solidariet\u00e0 transnazionale.<\/p>\n\n\n\n

Primi passi verso una soluzione radicale<\/h3>\n\n\n\n

Noi di GlobalUnion ci proponiamo di trovare soluzioni radicali al problema del lavoro, che \u00e8 la sfida sociale pi\u00f9 lunga e pi\u00f9 grave della storia dell'umanit\u00e0. Come primo passo, abbiamo iniziato chiedendoci di nuovo: qual \u00e8 il problema essenziale?<\/p>\n\n\n\n

In questo contesto, l'attenzione si \u00e8 concentrata sul potenziale dei sindacati.<\/p>\n\n\n\n

Oltre alla religione e allo Stato, i sindacati sono una grande forma di organizzazione che ha ottenuto un forte riconoscimento giuridico e sociale in tutto il mondo. Nelle costituzioni di molti Paesi, il diritto dei lavoratori a organizzarsi e a contrattare collettivamente \u00e8 esplicitamente garantito dalla legge suprema. Ci\u00f2 significa che lo Stato ha chiaramente riconosciuto l'importanza della solidariet\u00e0 organizzativa nella tutela della dignit\u00e0 e dei diritti dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

La realt\u00e0, tuttavia, si discosta notevolmente da questa filosofia.<\/p>\n\n\n\n

Secondo i dati dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), la forza lavoro mondiale supera i 3,5 miliardi di persone e cresce di anno in anno. Allo stesso tempo, gli iscritti ai sindacati sono meno del 10% del totale e continuano a diminuire in molti Paesi. Quindi,Una struttura invertita, con una partecipazione e un utilizzo effettivi che vanno indietro, nonostante l'importanza del sistema come istituzione continui a essere elevata.<\/span>sono presenti.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che i sindacati non svolgono il ruolo che dovrebbero avere e che alcune organizzazioni sono diventate formalizzate e scheletriche, minando la fiducia dei lavoratori. I sindacati, un tempo simbolo di giustizia sociale, oggi sono spesso oggetto di incomprensione e sfiducia.<\/p>\n\n\n\n

In risposta a questa situazione, abbiamo deciso di ricostruire la \"speranza\" e il \"potere di soluzione\" originari dei sindacati. Vale a dire,Un nuovo modello sindacale per realizzare al massimo grado in forma moderna i suoi principi fondanti, nati in tutto il mondo.<\/span>presenta quanto segue.<\/p>\n\n\n\n

Soluzioni fondamentali per il perseguimento dell'interesse pubblico<\/h3>\n\n\n\n

GlobalUnion \u00e8 stata fondata con l'obiettivo di \"sfidare le soluzioni fondamentali ai problemi del lavoro globali e ampiamente definiti\". Ma non intendiamo rimanere fedeli al formato \"sindacale\".
Il significato del lavoro oggi si sta rapidamente diversificando e ci\u00f2 che \u00e8 necessario \u00e8 un approccio flessibile e creativo che non sia vincolato da preconcetti o quadri istituzionali.<\/p>\n\n\n\n

Noi siamo,Massimizzare l'interesse pubblico<\/span>Mentre,Metodi innovativi e indipendenti<\/span>Il progetto si fa carico di questioni lavorative essenziali che non sono state risolte dai<\/p>\n\n\n\n

E attraverso la solidariet\u00e0 globale e la co-creazione, affronteremo di petto la sfida storica di una soluzione fondamentale al problema del lavoro.
Questa \u00e8 la visione del cambiamento sociale nella nuova era che GlobalUnion presenta,Questo \u00e8 lo scopo istituzionale e la forte richiesta a cui mirano le leggi e i regolamenti di tutto il mondo, che desiderano sinceramente risolvere i problemi del lavoro.<\/span>Si pu\u00f2 dire che.<\/p>\n\n\n\n

Lo stato dell'Unione globale.<\/h2>\n\n\n\n

struttura organizzativa<\/h3>\n\n\n\n
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membri in senso stretto<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion \u00e8,Il primo sindacato globale al mondo che non applica alcuna tassa di iscrizione o di sindacalizzazione.<\/span>Is.
\u00c8 concepita come un'organizzazione aperta alla quale tutti gli individui possono partecipare in egual misura, indipendentemente dalla nazionalit\u00e0, dalla razza, dall'et\u00e0, dal sesso o dal background professionale.<\/p>\n\n\n\n

Molti sindacati tradizionali sono spesso criticati per l'elevato costo delle quote di iscrizione e delle quote sindacali, mentre i fondi non vengono utilizzati completamente a beneficio e a sostegno degli iscritti, ma vengono invece impiegati per retribuire parte del personale a tempo pieno e per attivit\u00e0 non pubbliche. La realt\u00e0 \u00e8 che questo ha portato a un declino dei tassi di organizzazione sindacale e a una perdita di fiducia da parte dell'opinione pubblica.<\/p>\n\n\n\n

Abbiamo affrontato la natura di queste sfide e creato un nuovo sindacato, gratuito e di interesse pubblico: la GlobalUnion \u00e8 gestita da una serie di sostenitori volontari, tra cui avvocati, contabili, manager e altri professionisti,Sindacato libero ma operazioni altamente sostenibili<\/span>L'azienda ha ottenuto i seguenti risultati.<\/p>\n\n\n\n

un'ampia definizione dell'appartenenza<\/h4>\n\n\n\n

Sottolineiamo che il concetto di lavoro sta cambiando, passando da un'epoca in cui era limitato alle professioni a una partecipazione pi\u00f9 ampia e diversificata alla societ\u00e0. Pertanto,Non si limita alla definizione tradizionale di \"iscritti al sindacato = lavoratori dipendenti\", ma include tutti coloro che simpatizzano con il lavoro della GlobalUnion e forniscono informazioni e sostegno, nel senso pi\u00f9 ampio del termine.<\/span>Sono accolti come<\/p>\n\n\n\n

Questa struttura di partecipazione flessibile consente non solo alle parti coinvolte nel problema, ma anche a individui e organizzazioni esterne con buone intenzioni che vogliono aiutare, di partecipare alle attivit\u00e0 e di massimizzare l'impatto sociale attraverso reti come i siti di social networking.
Inoltre, riduce l'onere psicologico e finanziario per le parti coinvolte e crea un modello di supporto pi\u00f9 sostenibile.<\/p>\n\n\n\n

organizzazione del raggruppamento<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion \u00e8,Altre organizzazioni che mirano a realizzare l'interesse pubblico<\/span>e reti e promuove la cooperazione come \"organizzazione di gruppo\". Forniamo supporto e consulenza a tutte le organizzazioni, costituite o meno, che condividono i nostri principi e obiettivi, nel rispetto della loro indipendenza.<\/p>\n\n\n\n

Questa cooperazione \u00e8,Creare una solidariet\u00e0 in rete, libera e democratica, evitando la centralizzazione dell'organizzazione e promuovendo la capacit\u00e0 di ogni regione e paese di risolvere i propri problemi.<\/span>Oggetto.<\/p>\n\n\n\n

forma di attivit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n
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Attivit\u00e0 di sindacato<\/h4>\n\n\n\n

Il cuore delle attivit\u00e0 di GlobalUnion \u00e8 la sua funzione di \"sindacato\".
Tuttavia, riteniamo che affidarsi esclusivamente ai sistemi e alle strutture esistenti non sia sufficiente per affrontare le sempre pi\u00f9 complesse questioni lavorative del nostro tempo. Per questo motivo, diamo importanza non solo al rispetto formale di leggi e regolamenti, ma anche a un atteggiamento che agisca in conformit\u00e0 con i valori di principio radicati nelle costituzioni e in altre leggi e regolamenti supremi dei rispettivi Paesi.<\/p>\n\n\n\n

Spesso si verificano situazioni in cui le leggi subordinate e le operazioni amministrative sono contrarie ai principi costituzionali e agli standard internazionali sui diritti umani. In questi casi, noiCome \"sindacato sovralegale\", lavoriamo per correggere gli errori sistemici e le interpretazioni errate.<\/span>di farlo. Se necessario, non esiteremo a confrontarci con l'amministrazione,Una risposta che mette in primo piano l'interesse pubblico e la dignit\u00e0 umana.<\/span>da realizzare.<\/p>\n\n\n\n

La GlobalUnion considera anche l'approfondimento e la condivisione delle conoscenze giuridiche un'importante area di attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Attivit\u00e0 di prossima generazione<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion \u00e8,Uso della moderna tecnologia democratica come mezzo per realizzare l'interesse pubblico<\/span>L'azienda \u00e8 inoltre attivamente coinvolta in<\/p>\n\n\n\n

Oltre alle infrastrutture di diffusione delle informazioni come il web e i siti di social networking, stiamo esplorando e praticando nuove forme di movimenti sociali che trascendono i vincoli fisici, come le operazioni di tipo DAO (decentralised autonomous organization) che utilizzano la tecnologia blockchain e le attivit\u00e0 partecipative negli spazi di realt\u00e0 virtuale (metaverso).<\/p>\n\n\n\n

Con la presente,Un'ampia gamma di persone, tra cui sostenitori e osservatori, oltre alle parti interessate.<\/span>possono partecipare alle attivit\u00e0 di interesse pubblico indipendentemente dal tempo e dal luogo in cui si trovano, rendendo l'organizzazione rapida e trasparente.<\/p>\n\n\n\n

Partecipazione libera Attivit\u00e0 anonima<\/h4>\n\n\n\n

La partecipazione alle attivit\u00e0 di GlobalUnion \u00e8 volontaria e, in linea di principio, anonima.
Il motivo \u00e8 chiaro: molti problemi di lavoro sono spesso atti ingiusti del potere sociale contro i deboli, e l'individuazione e il perseguimento della parte colpita spesso porta a ritorsioni economiche e psicologiche irragionevoli da parte del potere sociale.<\/p>\n\n\n\n

Teniamo conto di questa realt\u00e0,Un ambiente anonimo in cui i membri del sindacato si sentano al sicuro nel fare accuse, parlare e collaborare.<\/span>L'organizzazione ha sviluppato un sistema di Le informazioni possono essere diffuse e le azioni intraprese attraverso gli strumenti e i canali forniti da GlobalUnion, e l'ordine viene mantenuto attraverso controlli ed equilibri tra i partecipanti che aspirano a un elevato interesse pubblico.<\/p>\n\n\n\n

Per la prevenzione della diffamazione e degli atti illegali,Opera nei limiti del rispetto delle leggi e dei regolamenti nazionali, con solo il minimo indispensabile di filtri formali.<\/span>Lo faremo. L'anonimato e la gratuit\u00e0 sono essenziali per la trasparenza e l'indipendenza dell'organizzazione, che consente di svolgere attivit\u00e0 essenziali al riparo da interessi e scoperte.<\/p>\n\n\n\n

Esempi di attivit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n
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contro i lavoratori.<\/h4>\n\n\n\n

La GlobalUnion funziona come un sindacato che le parti possono sentirsi a proprio agio a consultare in caso di problemi di lavoro.
Fornisce un forum per la diffusione anonima di informazioni e funge anche da whistleblower.<\/p>\n\n\n\n

Oltre a risolvere direttamente i problemi, il sindacato contribuisce anche alla prevenzione di potenziali problemi che non si sono ancora manifestati, grazie alla forza numerica dei membri volontari del sindacato.<\/p>\n\n\n\n