Chi siamo

La sfida dell'Unione Globale.

I temi del lavoro sono,Le sfide sociali più profonde che persistono fin dalla nascita dell'umanitàÈ uno dei più importanti Le sue origini possono essere fatte risalire alla schiavitù e alla servitù della gleba nell'antichità. Il lavoro è stato a lungo inserito in un rapporto di dominazione e subordinazione ed è esistito come "stile di vita forzato".

Nell'era moderna, i diritti del lavoro sono stati sviluppati legalmente in nome della libertà contrattuale, ma la struttura essenziale del "lavoro sotto controllo" non è fondamentalmente cambiata. Nei luoghi di lavoro moderni permangono diverse strutture di oppressione e disuguaglianza, come l'occupazione informale, il superlavoro, le molestie, la disuguaglianza di genere e la gestione algoritmica.

Inoltre, le recenti innovazioni tecnologiche stanno rapidamente cambiando la natura del lavoro: se da un lato i progressi dell'IA, della robotica e del lavoro su piattaforma stanno portando flessibilità nel modo in cui lavoriamo, dall'altro stiamo entrando in un'epoca in cui la definizione fondamentale del lavoro stesso - chi è un lavoratore e cosa significa lavorare - viene messa in discussione. Ecco alcune delle questioni chiave che devono essere affrontate.

In questo contesto, noi di GlobalUnion,Interpretare i problemi del lavoro in un senso più ampio, da una prospettiva che va oltre il quadro tradizionale, e lavorare per la loro soluzione radicale.La missione è quella di.

Il progetto mira a ridefinire il lavoro, piuttosto che a "normalizzarlo", assumendo la sfida di creare nuovi standard per proteggere la dignità, la libertà, la sicurezza e l'inclusione sociale dei lavoratori, piuttosto che limitarsi a temi tradizionali come la correzione dei salari e degli orari di lavoro. Non si tratta solo di una posizione di protezione dei lavoratori, ma di un progetto che mette in discussione il significato di lavoro e il modo in cui il lavoro dovrebbe essere collegato alla società, da tutte le prospettive etiche, economiche, politiche e culturali.

Il nostro obiettivo è realizzare "un lavoro senza sfruttamento", "un modo di lavorare orgoglioso" e "un modo di vivere senza perdere la nostra umanità" sulla base dell'empatia e della solidarietà transnazionale.

Primi passi verso una soluzione radicale

Noi di GlobalUnion ci proponiamo di trovare soluzioni radicali al problema del lavoro, che è la sfida sociale più lunga e più grave della storia dell'umanità. Come primo passo, abbiamo iniziato chiedendoci di nuovo: qual è il problema essenziale?

In questo contesto, l'attenzione si è concentrata sul potenziale dei sindacati.

Oltre alla religione e allo Stato, i sindacati sono una grande forma di organizzazione che ha ottenuto un forte riconoscimento giuridico e sociale in tutto il mondo. Nelle costituzioni di molti Paesi, il diritto dei lavoratori a organizzarsi e a contrattare collettivamente è esplicitamente garantito dalla legge suprema. Ciò significa che lo Stato ha chiaramente riconosciuto l'importanza della solidarietà organizzativa nella tutela della dignità e dei diritti dei lavoratori.

La realtà, tuttavia, si discosta notevolmente da questa filosofia.

Secondo i dati dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), la forza lavoro mondiale supera i 3,5 miliardi di persone e cresce di anno in anno. Allo stesso tempo, gli iscritti ai sindacati sono meno del 10% del totale e continuano a diminuire in molti Paesi. Quindi,Una struttura invertita, con una partecipazione e un utilizzo effettivi che vanno indietro, nonostante l'importanza del sistema come istituzione continui a essere elevata.sono presenti.

Ciò è dovuto al fatto che i sindacati non svolgono il ruolo che dovrebbero avere e che alcune organizzazioni sono diventate formalizzate e scheletriche, minando la fiducia dei lavoratori. I sindacati, un tempo simbolo di giustizia sociale, oggi sono spesso oggetto di incomprensione e sfiducia.

In risposta a questa situazione, abbiamo deciso di ricostruire la "speranza" e il "potere di soluzione" originari dei sindacati. Vale a dire,Un nuovo modello sindacale per realizzare al massimo grado in forma moderna i suoi principi fondanti, nati in tutto il mondo.presenta quanto segue.

Soluzioni fondamentali per il perseguimento dell'interesse pubblico

GlobalUnion è stata fondata con l'obiettivo di "sfidare le soluzioni fondamentali ai problemi del lavoro globali e ampiamente definiti". Ma non intendiamo rimanere fedeli al formato "sindacale".
Il significato del lavoro oggi si sta rapidamente diversificando e ciò che è necessario è un approccio flessibile e creativo che non sia vincolato da preconcetti o quadri istituzionali.

Noi siamo,Massimizzare l'interesse pubblicoMentre,Metodi innovativi e indipendentiIl progetto si fa carico di questioni lavorative essenziali che non sono state risolte dai

E attraverso la solidarietà globale e la co-creazione, affronteremo di petto la sfida storica di una soluzione fondamentale al problema del lavoro.
Questa è la visione del cambiamento sociale nella nuova era che GlobalUnion presenta,Questo è lo scopo istituzionale e la forte richiesta a cui mirano le leggi e i regolamenti di tutto il mondo, che desiderano sinceramente risolvere i problemi del lavoro.Si può dire che.

Lo stato dell'Unione globale.

struttura organizzativa

membri in senso stretto

GlobalUnion è,Il primo sindacato globale al mondo che non applica alcuna tassa di iscrizione o di sindacalizzazione.Is.
È concepita come un'organizzazione aperta alla quale tutti gli individui possono partecipare in egual misura, indipendentemente dalla nazionalità, dalla razza, dall'età, dal sesso o dal background professionale.

Molti sindacati tradizionali sono spesso criticati per l'elevato costo delle quote di iscrizione e delle quote sindacali, mentre i fondi non vengono utilizzati completamente a beneficio e a sostegno degli iscritti, ma vengono invece impiegati per retribuire parte del personale a tempo pieno e per attività non pubbliche. La realtà è che questo ha portato a un declino dei tassi di organizzazione sindacale e a una perdita di fiducia da parte dell'opinione pubblica.

Abbiamo affrontato la natura di queste sfide e creato un nuovo sindacato, gratuito e di interesse pubblico: la GlobalUnion è gestita da una serie di sostenitori volontari, tra cui avvocati, contabili, manager e altri professionisti,Sindacato libero ma operazioni altamente sostenibiliL'azienda ha ottenuto i seguenti risultati.

un'ampia definizione dell'appartenenza

Sottolineiamo che il concetto di lavoro sta cambiando, passando da un'epoca in cui era limitato alle professioni a una partecipazione più ampia e diversificata alla società. Pertanto,Non si limita alla definizione tradizionale di "iscritti al sindacato = lavoratori dipendenti", ma include tutti coloro che simpatizzano con il lavoro della GlobalUnion e forniscono informazioni e sostegno, nel senso più ampio del termine.Sono accolti come

Questa struttura di partecipazione flessibile consente non solo alle parti coinvolte nel problema, ma anche a individui e organizzazioni esterne con buone intenzioni che vogliono aiutare, di partecipare alle attività e di massimizzare l'impatto sociale attraverso reti come i siti di social networking.
Inoltre, riduce l'onere psicologico e finanziario per le parti coinvolte e crea un modello di supporto più sostenibile.

organizzazione del raggruppamento

GlobalUnion è,Altre organizzazioni che mirano a realizzare l'interesse pubblicoe reti e promuove la cooperazione come "organizzazione di gruppo". Forniamo supporto e consulenza a tutte le organizzazioni, costituite o meno, che condividono i nostri principi e obiettivi, nel rispetto della loro indipendenza.

Questa cooperazione è,Creare una solidarietà in rete, libera e democratica, evitando la centralizzazione dell'organizzazione e promuovendo la capacità di ogni regione e paese di risolvere i propri problemi.Oggetto.

forma di attività

Attività di sindacato

Il cuore delle attività di GlobalUnion è la sua funzione di "sindacato".
Tuttavia, riteniamo che affidarsi esclusivamente ai sistemi e alle strutture esistenti non sia sufficiente per affrontare le sempre più complesse questioni lavorative del nostro tempo. Per questo motivo, diamo importanza non solo al rispetto formale di leggi e regolamenti, ma anche a un atteggiamento che agisca in conformità con i valori di principio radicati nelle costituzioni e in altre leggi e regolamenti supremi dei rispettivi Paesi.

Spesso si verificano situazioni in cui le leggi subordinate e le operazioni amministrative sono contrarie ai principi costituzionali e agli standard internazionali sui diritti umani. In questi casi, noiCome "sindacato sovralegale", lavoriamo per correggere gli errori sistemici e le interpretazioni errate.di farlo. Se necessario, non esiteremo a confrontarci con l'amministrazione,Una risposta che mette in primo piano l'interesse pubblico e la dignità umana.da realizzare.

La GlobalUnion considera anche l'approfondimento e la condivisione delle conoscenze giuridiche un'importante area di attività.

Attività di prossima generazione

GlobalUnion è,Uso della moderna tecnologia democratica come mezzo per realizzare l'interesse pubblicoL'azienda è inoltre attivamente coinvolta in

Oltre alle infrastrutture di diffusione delle informazioni come il web e i siti di social networking, stiamo esplorando e praticando nuove forme di movimenti sociali che trascendono i vincoli fisici, come le operazioni di tipo DAO (decentralised autonomous organization) che utilizzano la tecnologia blockchain e le attività partecipative negli spazi di realtà virtuale (metaverso).

Con la presente,Un'ampia gamma di persone, tra cui sostenitori e osservatori, oltre alle parti interessate.possono partecipare alle attività di interesse pubblico indipendentemente dal tempo e dal luogo in cui si trovano, rendendo l'organizzazione rapida e trasparente.

Partecipazione libera Attività anonima

La partecipazione alle attività di GlobalUnion è volontaria e, in linea di principio, anonima.
Il motivo è chiaro: molti problemi di lavoro sono spesso atti ingiusti del potere sociale contro i deboli, e l'individuazione e il perseguimento della parte colpita spesso porta a ritorsioni economiche e psicologiche irragionevoli da parte del potere sociale.

Teniamo conto di questa realtà,Un ambiente anonimo in cui i membri del sindacato si sentano al sicuro nel fare accuse, parlare e collaborare.L'organizzazione ha sviluppato un sistema di Le informazioni possono essere diffuse e le azioni intraprese attraverso gli strumenti e i canali forniti da GlobalUnion, e l'ordine viene mantenuto attraverso controlli ed equilibri tra i partecipanti che aspirano a un elevato interesse pubblico.

Per la prevenzione della diffamazione e degli atti illegali,Opera nei limiti del rispetto delle leggi e dei regolamenti nazionali, con solo il minimo indispensabile di filtri formali.Lo faremo. L'anonimato e la gratuità sono essenziali per la trasparenza e l'indipendenza dell'organizzazione, che consente di svolgere attività essenziali al riparo da interessi e scoperte.

Esempi di attività

contro i lavoratori.

La GlobalUnion funziona come un sindacato che le parti possono sentirsi a proprio agio a consultare in caso di problemi di lavoro.
Fornisce un forum per la diffusione anonima di informazioni e funge anche da whistleblower.

Oltre a risolvere direttamente i problemi, il sindacato contribuisce anche alla prevenzione di potenziali problemi che non si sono ancora manifestati, grazie alla forza numerica dei membri volontari del sindacato.

• Supporto per l'inserimento lavorativo e il lavoro all'estero.
• Assistenza ai mezzi di sussistenza, compresi alloggi e infrastrutture.
• Assistenza per il cambio di valuta e la finanza in vari Paesi.
• Condivisione delle informazioni, dei sistemi e della cultura locale dell'azienda attraverso una rete mondiale di membri del sindacato.

Fornendo questi supporti completi allo stesso tempo,Fornire ai lavoratori il supporto multiforme di cui hanno bisogno per condurre una vita miglioreÈ possibile.

verso le imprese

Il "datore di lavoro" è la controparte della posizione dei lavoratori, ma noi vediamo il datore di lavoro e l'impresa come separati.
Storicamente, il principio della collaborazione tra lavoratori e datori di lavoro per il miglioramento dell'impresa è stato garantito dai sistemi giuridici di molti Paesi.

Le attività di GlobalUnion non solo migliorano il benessere dei lavoratori, ma aiutano anche le aziende a entrare in sintonia con i propri dipendenti.
In questo processo, anche le sfide strutturali che ci costringono a dipendere dal datore di lavoro saranno naturalmente eliminate.

• Segnalazione dei lavoratori attraverso l'abbinamento appropriato.
• Sostegno alla formazione aziendale per migliorare le competenze richieste nei diversi Paesi
• Sostegno alle imprese di proprietà dei bianchi, fornendo know-how e dati sul lavoro.

In particolare attraverso queste iniziative,Un supporto completo alle imprese che può essere direttamente o indirettamente efficace per risolvere i problemi di lavoro.da realizzare.

in relazione al mondo

I membri sono liberi di diffondere informazioni e di riferire alla società utilizzando tutti i canali che GlobalUnion ha a disposizione.

Oggi è sempre più possibile esercitare una pressione reputazionale su individui influenti e aziende giganti attraverso i siti di social network. In realtà, però, ci sono alcuni obiettivi strutturali che sono difficili da cambiare da soli, e altri la cui reputazione ha meno probabilità di soffrire anche se viene danneggiata in primo luogo.

In questi casi, vengono intraprese azioni interventiste più incisive, come ad esempio

• Proteste dirette contro l'azienda o l'organizzazione interessata
• Obiezioni alle autorità statali, amministrative e competenti
• Richiesta di correzione delle operazioni contrarie allo spirito della legge e del sistema.

In particolare,Per i singoli è difficile prendere posizione contro leggi che sono diventate una formalità o contro il funzionamento di sistemi che sono chiaramente dannosi per l'interesse pubblico.Is.
Pertanto, GlobalUnion come organizzazione si impegnerà a risolvere il problema per migliorare la salute della società.

Le aspirazioni dell'Unione Globale

Il lavoro dovrebbe essere un'attività in cui le persone si connettono con la società e si esprimono, non solo per sopravvivere. In realtà, però, le persone vengono costantemente danneggiate dal lavoro e in molte parti del mondo è difficile anche solo alzare la voce.

Abbiamo fondato GlobalUnion per chiederci perché questo sia un problema ricorrente da generazioni e per andare alla radice del problema.

Come forum libero in cui tutti possano partecipare all'interesse pubblico, senza essere vincolati da istituzioni o formalità, stiamo costruendo una rete in cui le voci individuali possano raggiungere il mondo, creando un sistema che permetta alle persone di far sentire la propria voce in modo anonimo e sicuro.

Una soluzione fondamentale al problema del lavoro è il ripristino della dignità umana. Siamo solidali con tutti i Paesi e le posizioni per realizzare una società in cui tutte le persone possano lavorare con orgoglio.