{"id":340,"date":"2024-04-29T03:47:47","date_gmt":"2024-04-28T18:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=340"},"modified":"2025-02-24T14:24:38","modified_gmt":"2025-02-24T05:24:38","slug":"activity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/fr\/activity\/","title":{"rendered":"activit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Afin d'\u00e9tablir des normes mondiales, le Syndicat mondial m\u00e8ne une s\u00e9rie d'activit\u00e9s que les syndicats du monde entier n'ont jamais r\u00e9alis\u00e9es auparavant dans leur histoire.<\/p>\n\n\n\n

Le premier super-syndicat l\u00e9gal au monde<\/h2>\n\n\n\n
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La GlobalUnion continue d'\u00e9voluer en tant que \"super\" syndicat statutaire, et pas seulement en tant que syndicat statutaire conventionnel ayant perdu sa raison d'\u00eatre en raison de la l\u00e9gislation subordonn\u00e9e, en \u00e9liminant et en innovant radicalement diverses pratiques courantes des syndicats qui ont \u00e9t\u00e9 historiquement consid\u00e9r\u00e9es comme allant de soi, conform\u00e9ment \u00e0 leur raison d'\u00eatre originale.<\/p>\n\n\n\n

Plus d'informations sur les \"super\" syndicats statutaires.<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Il n'est pas n\u00e9cessaire d'avoir un employ\u00e9 syndiqu\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/h3>\n\n\n\n

Un travailleur syndical \u00e0 temps plein est une personne qui continue \u00e0 avoir une relation de travail avec l'employeur, mais qui ne travaille pas r\u00e9ellement, et qui effectue uniquement des t\u00e2ches syndicales. En r\u00e9alit\u00e9, on ne peut pas dire que les travailleurs syndicaux effectuent le travail pour chaque travailleur,Elles n'existent que pour s'approprier les cotisations syndicales des membres.<\/span>Il n'existe aucune situation o\u00f9 le besoin est ressenti comme si important qu'il n'est pas exag\u00e9r\u00e9 de dire qu'il l'est.<\/p>\n\n\n\n

Aucune cotisation mensuelle n'est exig\u00e9e.<\/h3>\n\n\n\n

Il n'est pas exag\u00e9r\u00e9 de dire que la cotisation syndicale mensuelle est un syst\u00e8me de subsistance pour les employ\u00e9s syndiqu\u00e9s \u00e0 temps plein,Avec l'\u00e9limination des travailleurs syndiqu\u00e9s \u00e0 temps plein, le soutien mutuel entre les membres et la force d'un grand nombre de membres, le syndicat peut fonctionner suffisamment comme un syndicat pour chaque travailleur, m\u00eame sans cotisations syndicales.<\/span>GlobalUnion a construit un syndicat d\u00e9mocratique et solide en utilisant les technologies de l'information, et a re\u00e7u des volontaires de la part de professionnels, de managers et d'autres experts pour former le plus grand groupe syndical qui ne paie pas de cotisations syndicales et qui est pourtant tr\u00e8s efficace.<\/p>\n\n\n\n

Pas de n\u00e9gociations collectives inutiles.<\/h3>\n\n\n\n

La Constitution, la loi supr\u00eame du pays, garantit aux syndicats trois droits fondamentaux : le droit d'organisation, le droit d'action collective et le droit de n\u00e9gociation collective. Dans le projet GlobalUnion,S'unir en grand, agir vite, n\u00e9gocier intelligemment<\/span>Le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective est envisag\u00e9 lorsqu'il existe un grave probl\u00e8me de travail qui ne peut \u00eatre r\u00e9solu par l'employeur et que ce dernier souhaite vivement respecter ce droit.<\/p>\n\n\n\n

Pas de recours aupr\u00e8s de la Commission des relations du travail.<\/h3>\n\n\n\n

Les syndicats garantis par la Constitution, qui est la loi supr\u00eame, sont red\u00e9finis dans la loi sur les syndicats, qui est une loi subordonn\u00e9e, et une organisation appel\u00e9e Commission des relations du travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e dans tout le pays sous la juridiction du minist\u00e8re de la sant\u00e9, du travail et de la protection sociale, qui pr\u00e9voit \u00e9galement un syst\u00e8me fin de p\u00e9titions pour r\u00e9paration aupr\u00e8s de la Commission des relations du travail. Dans la pratique, cependant,Apr\u00e8s des ann\u00e9es de recours, l'employeur n'a pu obtenir qu'une ordonnance vide de sens, par exemple que l'employeur accepte la n\u00e9gociation collective, apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 une demande de recours aupr\u00e8s de la Commission des relations du travail.<\/span>On peut dire que GlobalUnion est un groupe syndical qui met r\u00e9ellement en \u0153uvre des mesures d'aide pour chaque travailleur en tant que \"super\" syndicat statutaire qui ne demande pas de mesures d'aide.<\/p>\n\n\n\n

\u2003 \u00c9volution vers un \"super\" syndicat statutaire.<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Fonctionnement des comit\u00e9s d'utilisation.<\/h2>\n\n\n\n
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Le syst\u00e8me de demande de r\u00e9paration aupr\u00e8s de la Commission des relations du travail est un syst\u00e8me symbolique pour les travailleurs confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes urgents, car il prend inutilement beaucoup de temps et donne lieu \u00e0 de nombreuses d\u00e9cisions qui ne r\u00e9solvent pas les probl\u00e8mes sous-jacents. \u00c0 cet \u00e9gard, GlobalUnion, un \"super\" syndicat statutaire, a pour politique de ne pas demander r\u00e9paration \u00e0 la Commission des relations du travail et a \u00e9t\u00e9 en mesure de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re efficace et radicale, en faisant pleinement usage du droit d'organisation et d'action collective.<\/p>\n\n\n\n

Mais aussi les entreprises noires qui n'acceptent pas les n\u00e9gociations collectives,Le fait qu'il y ait des syndicats noirs qui ne veulent pas n\u00e9gocier collectivement est un tr\u00e8s gros probl\u00e8me social.<\/span>C'est le cas. Cela signifie que les employeurs ont beau essayer de faire face aux travailleurs pour une gestion saine, ils sont entrav\u00e9s par les syndicats noirs qui abusent des droits solides des syndicats.<\/p>\n\n\n\n

Le syndicat mondial a donc mis en place un \"comit\u00e9 des employeurs\" et g\u00e8re un \"appel \u00e0 la r\u00e9paration aupr\u00e8s du comit\u00e9 des employeurs\" afin de permettre aux employeurs blancs d'obtenir r\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates une entreprise blanche qui tente de mener une gestion saine tout en traitant correctement avec les travailleurs et que vous \u00eates g\u00ean\u00e9 par les syndicats noirs, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser le \"syst\u00e8me de p\u00e9tition de secours du comit\u00e9 des employeurs\" du groupement GlobalUnion.<\/p>\n\n\n

D\u00e9filement possible. <\/i><\/span><\/div>\n
<\/th>Demande de r\u00e9paration aupr\u00e8s de la Commission des relations du travail<\/th>Demande de recours aupr\u00e8s de la Commission d'utilisation<\/th><\/tr><\/thead>
p\u00e9titionnaire<\/td>syndicat<\/td>soci\u00e9t\u00e9 blanche<\/td><\/tr>
r\u00e9pondant<\/td>utilisateur<\/td>syndicat noir<\/td><\/tr>
arbitre<\/td>conseil des relations du travail<\/td>Union mondiale<\/td><\/tr>
P\u00e9riode.<\/td>long (temps)<\/td>court<\/td><\/tr>
proc\u00e9dure<\/td>compliqu\u00e9<\/td>commodit\u00e9<\/td><\/tr>
d\u00e9cision<\/td>inutile<\/td>pratique<\/td><\/tr>
question cl\u00e9<\/td>Les entreprises n'acceptent pas les n\u00e9gociations collectives.<\/td>Les syndicats noirs ne r\u00e9pondent pas aux explications et aux discussions de l'entreprise<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u2003 comit\u00e9 d'utilisation<\/span>Demande de r\u00e9paration au<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Les revenus disponibles des travailleurs augmentent.<\/h2>\n\n\n\n

Au Japon, en 2024, face au risque d'un affaiblissement rapide du yen et de l'inflation, les craintes du public que les salaires n'augmentent pas \u00e0 l'avenir ont atteint le point de stagflation, et le gouvernement Kishida a d\u00e9clar\u00e9 que le revenu disponible serait en hausse.<\/p>\n\n\n\n

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Dans ce contexte, la Conf\u00e9d\u00e9ration japonaise des syndicats a annonc\u00e9 dans son quatri\u00e8me tour de comptage de la lutte du printemps 2024 que le taux moyen d'augmentation des salaires, y compris les augmentations de base (ours) et les augmentations de salaire r\u00e9guli\u00e8res (augmentations de salaire r\u00e9guli\u00e8res), \u00e9tait de 5,20 %, le taux d'augmentation des salaires le plus \u00e9lev\u00e9 en 33 ans depuis 5,66 % en 1991 (dernier comptage), ce qui constituait \u00e9galement une grande augmentation par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ce fut un sujet de discussion br\u00fblant.<\/p>\n\n\n\n

GlobalUnion se pr\u00e9occupe depuis longtemps de l'avenir des travailleurs dans leur ensemble et s'efforce d'augmenter les revenus disponibles en utilisant des m\u00e9thodes qui vont au-del\u00e0 des simples augmentations de salaire, avec l'aide d'un certain nombre de volontaires comp\u00e9tents.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, l'entreprise a r\u00e9ussi \u00e0 augmenter le revenu disponible de plus de 10 000 travailleurs de plus de 151 TP3T au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es,C'est en fait trois fois l'augmentation salariale de 5 % obtenue par la lutte de printemps pour la premi\u00e8re fois en 33 ans.<\/span>Sortants.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes convaincus que cette r\u00e9ussite n'est possible que parce que le Syndicat mondial a continu\u00e9 \u00e0 travailler pour l'am\u00e9lioration des travailleurs, des autres syndicats et des employeurs, ainsi que des travailleurs, afin d'am\u00e9liorer r\u00e9ellement le bien-\u00eatre des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

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\u2003 Augmenter le revenu disponible<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Augmentation des salaires r\u00e9els due aux activit\u00e9s syndicales<\/h2>\n\n\n\n

Le seul moyen pour les travailleurs d'augmenter leurs revenus, en dehors de l'augmentation du salaire de base de leur employeur, est g\u00e9n\u00e9ralement d'accepter un deuxi\u00e8me emploi. La tendance \u00e0 autoriser les emplois secondaires, plut\u00f4t que de faire des efforts de gestion pour augmenter les co\u00fbts de la main-d'\u0153uvre en augmentant les salaires, favorise \u00e9galement l'augmentation du nombre de travailleurs qui acceptent des emplois secondaires.<\/p>\n\n\n\n

Mais peut-on dire qu'elle sert les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques fondamentaux des travailleurs ?<\/p>\n\n\n\n

Les demandes d'emploi superficiel qui comblent les lacunes des travailleurs sont devenues tr\u00e8s populaires en tant qu'emplois secondaires, mais pour commencer, les lacunes sont du temps en dehors du travail, et si nous recherchons vraiment le bonheur des travailleurs, le temps superficiel devrait \u00eatre du temps libre, et non du travail.Les promotions qui contreviennent activement \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail stipul\u00e9e \u00e0 l'article 32 de la loi sur les normes du travail.<\/span>On peut dire que. A savoir ,Les salaires n'ont pas augment\u00e9 en termes r\u00e9els, mais simplement le nombre d'heures travaill\u00e9es.<\/span>Cela signifie que.<\/p>\n\n\n\n

C'est pourquoi GlobalUnion a lanc\u00e9 le Thin Skimmer Income Union, le premier projet de ce type au monde, qui vise \u00e0 augmenter le revenu r\u00e9el de ses membres pendant les heures de travail, de sorte que n'importe qui, n'importe o\u00f9, n'importe quand, puisse gagner un revenu gr\u00e2ce \u00e0 ses activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le Thin Skimmer Income Union estime qu'un syst\u00e8me dans lequel chacun peut gagner un revenu n'importe o\u00f9, n'importe quand, m\u00eame pendant les heures de travail, plut\u00f4t que de priver les travailleurs de leur pr\u00e9cieux temps libre en l'appelant \"skimmer\" et en les incitant \u00e0 travailler dur, est ce qui conduira v\u00e9ritablement \u00e0 des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s'agit de savoir s'il s'agit de temps de travail ou de temps libre,<\/p>\n\n\n\n