{"id":298,"date":"2024-04-28T18:32:47","date_gmt":"2024-04-28T09:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=298"},"modified":"2025-05-24T20:30:18","modified_gmt":"2025-05-24T11:30:18","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/fr\/about-us\/","title":{"rendered":"A propos de nous"},"content":{"rendered":"
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Pr\u00e9sentation (PDF).<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi de Global Union.<\/h2>\n\n\n\n
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Les questions relatives au travail sont les suivantesLes d\u00e9fis sociaux les plus profonds qui persistent depuis la naissance de l'humanit\u00e9<\/span>C'est l'une des plus importantes Ses origines remontent \u00e0 l'esclavage et au servage dans l'Antiquit\u00e9. Le travail a longtemps \u00e9t\u00e9 ancr\u00e9 dans une relation de domination et de subordination, et a exist\u00e9 en tant que \"mode de vie forc\u00e9\".<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l'\u00e8re moderne, les droits du travail ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s juridiquement au nom de la libert\u00e9 contractuelle, mais la structure essentielle du \"travail sous contr\u00f4le\" n'a pas fondamentalement chang\u00e9. Les structures d'oppression et d'in\u00e9galit\u00e9 persistent sur le lieu de travail moderne sous diverses formes, telles que l'emploi informel, la surcharge de travail, le harc\u00e8lement, l'in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et la gestion algorithmique.<\/p>\n\n\n\n

En outre, les r\u00e9centes innovations technologiques modifient rapidement la nature du travail : si les progr\u00e8s de l'IA, de la robotique et du travail sur plateforme apportent de la flexibilit\u00e9 \u00e0 notre fa\u00e7on de travailler, nous entrons \u00e9galement dans une \u00e8re o\u00f9 la d\u00e9finition fondamentale du travail lui-m\u00eame - qui est un travailleur et que signifie travailler - est remise en question. Voici quelques-unes des questions cl\u00e9s qui doivent \u00eatre abord\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, nous, \u00e0 GlobalUnion,Interpr\u00e9ter les probl\u00e8mes du travail dans un sens plus large, dans une perspective qui d\u00e9passe le cadre traditionnel, et \u0153uvrer \u00e0 leur r\u00e9solution radicale.<\/span>La mission consiste \u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Le projet vise \u00e0 red\u00e9finir le travail, plut\u00f4t qu'\u00e0 le \"normaliser\", en relevant le d\u00e9fi de cr\u00e9er de nouvelles normes pour prot\u00e9ger la dignit\u00e9, la libert\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l'inclusion sociale des travailleurs, plut\u00f4t que de se limiter aux th\u00e8mes traditionnels tels que la correction des salaires et des heures de travail. Il ne s'agit pas seulement d'une position de protection des travailleurs, mais d'un projet visant \u00e0 remettre en question ce que signifie le travail pour les personnes et la mani\u00e8re dont le travail devrait \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, dans toutes les perspectives \u00e9thiques, \u00e9conomiques, politiques et culturelles.<\/p>\n\n\n\n

Nous visons \u00e0 r\u00e9aliser \"un travail sans exploitation\", \"un mode de travail fier\" et \"un mode de vie sans perdre notre humanit\u00e9\" sur la base d'une empathie et d'une solidarit\u00e9 transnationales.<\/p>\n\n\n\n

Premiers pas vers une solution radicale<\/h3>\n\n\n\n

L'objectif de GlobalUnion est de trouver des solutions radicales au probl\u00e8me du travail, qui est le d\u00e9fi social le plus long et le plus grave de l'histoire de l'humanit\u00e9. Dans un premier temps, nous avons commenc\u00e9 par poser \u00e0 nouveau la question suivante : quel est le probl\u00e8me essentiel ?<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, l'accent a \u00e9t\u00e9 mis sur le potentiel des syndicats.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 c\u00f4t\u00e9 de la religion et de l'\u00c9tat, les syndicats constituent une grande forme d'organisation qui a acquis une forte reconnaissance juridique et sociale dans le monde entier. Dans les constitutions de nombreux pays, le droit des travailleurs \u00e0 s'organiser et \u00e0 n\u00e9gocier collectivement est explicitement garanti par la loi supr\u00eame. Cela signifie que l'\u00c9tat a clairement reconnu l'importance de la solidarit\u00e9 organisationnelle dans la protection de la dignit\u00e9 et des droits des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9alit\u00e9, cependant, s'\u00e9carte consid\u00e9rablement de cette philosophie.<\/p>\n\n\n\n

Selon les donn\u00e9es de l'Organisation internationale du travail (OIT), la population active mondiale d\u00e9passe les 3,5 milliards de personnes et augmente d'ann\u00e9e en ann\u00e9e. Dans le m\u00eame temps, le taux de syndicalisation est inf\u00e9rieur \u00e0 10 % du total et continue de diminuer dans de nombreux pays. C'est pourquoi,Une structure invers\u00e9e, avec une participation et une utilisation r\u00e9elles qui r\u00e9gressent, bien que l'importance du syst\u00e8me en tant qu'institution reste \u00e9lev\u00e9e.<\/span>sont pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n

Cela est d\u00fb au fait que les syndicats ne remplissent pas le r\u00f4le qu'ils sont cens\u00e9s jouer et que certaines organisations sont devenues formelles et squelettiques, ce qui sape la confiance des travailleurs. Les syndicats, autrefois symboles de justice sociale, sont aujourd'hui souvent l'objet d'incompr\u00e9hension et de m\u00e9fiance.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 cette situation, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de reconstruire l'\"espoir\" et le \"pouvoir de solution\" originels des syndicats. A savoir ,Un nouveau mod\u00e8le syndical pour r\u00e9aliser ses principes fondateurs, n\u00e9s un jour dans le monde entier, au plus haut degr\u00e9 sous une forme moderne.<\/span>pr\u00e9sente les \u00e9l\u00e9ments suivants.<\/p>\n\n\n\n

Des solutions fondamentales au service de l'int\u00e9r\u00eat public<\/h3>\n\n\n\n

GlobalUnion a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 dans le but de \"remettre en question les solutions fondamentales aux probl\u00e8mes mondiaux du travail, d\u00e9finis au sens large\". Mais nous n'avons pas l'intention de nous en tenir au format \"syndicat\".
Le sens du travail se diversifie rapidement aujourd'hui, et ce qu'il faut, c'est une approche flexible et cr\u00e9ative qui ne soit pas li\u00e9e \u00e0 des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues ou \u00e0 des cadres institutionnels.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes,Maximiser l'int\u00e9r\u00eat public<\/span>Tandis que,Des m\u00e9thodes innovantes et ind\u00e9pendantes<\/span>Le projet aborde des questions essentielles en mati\u00e8re de travail qui n'ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues par la Commission europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la solidarit\u00e9 mondiale et \u00e0 la co-cr\u00e9ation, nous rel\u00e8verons le d\u00e9fi historique d'une solution fondamentale au probl\u00e8me du travail.
C'est cette vision du changement social dans la nouvelle \u00e8re que GlobalUnion pr\u00e9sente,C'est l'objectif institutionnel et la forte demande vis\u00e9s par les lois et r\u00e8glements du monde entier, qui souhaitaient sinc\u00e8rement r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de main-d'\u0153uvre.<\/span>On peut dire que.<\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9tat de l'Union mondiale.<\/h2>\n\n\n\n

structure organisationnelle<\/h3>\n\n\n\n
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les membres au sens strict du terme<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion est,Le premier syndicat mondial qui ne per\u00e7oit aucune cotisation ni aucun droit d'adh\u00e9sion.<\/span>Est.
Il est con\u00e7u comme une organisation ouverte \u00e0 laquelle tous les individus peuvent participer sur un pied d'\u00e9galit\u00e9, ind\u00e9pendamment de leur nationalit\u00e9, de leur race, de leur \u00e2ge, de leur sexe ou de leur milieu professionnel.<\/p>\n\n\n\n

De nombreux syndicats traditionnels sont souvent critiqu\u00e9s pour le montant \u00e9lev\u00e9 des cotisations et des droits d'adh\u00e9sion, alors que les fonds ne sont pas enti\u00e8rement utilis\u00e9s au profit et au soutien de leurs membres, mais servent plut\u00f4t \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer certains employ\u00e9s \u00e0 temps plein et \u00e0 financer des activit\u00e9s non publiques. En r\u00e9alit\u00e9, cette situation a entra\u00een\u00e9 une baisse du taux d'organisation des syndicats et une perte de confiance de la part du public.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons fait face \u00e0 la nature de ces d\u00e9fis et cr\u00e9\u00e9 un nouveau syndicat, gratuit et dans l'int\u00e9r\u00eat public : la GlobalUnion est g\u00e9r\u00e9e par un certain nombre de sympathisants b\u00e9n\u00e9voles, notamment des avocats, des comptables, des gestionnaires et d'autres professionnels,Un syndicat libre mais des activit\u00e9s hautement durables<\/span>L'entreprise a obtenu les r\u00e9sultats suivants.<\/p>\n\n\n\n

une composition largement d\u00e9finie<\/h4>\n\n\n\n

Nous insistons sur le fait que le concept de travail est en train de changer, passant d'une \u00e9poque o\u00f9 il se limitait aux professions \u00e0 une participation plus large et plus diversifi\u00e9e \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. C'est pourquoi,Ne se limite pas \u00e0 la d\u00e9finition traditionnelle de \"membres de syndicats = travailleurs employ\u00e9s\", mais inclut tous ceux qui sympathisent avec le travail de la GlobalUnion et fournissent des informations et du soutien, au sens le plus large du terme.<\/span>Ils sont accueillis en tant que<\/p>\n\n\n\n

Cette structure de participation flexible permet non seulement aux parties concern\u00e9es par le probl\u00e8me, mais aussi aux personnes et organisations ext\u00e9rieures bien intentionn\u00e9es qui souhaitent apporter leur aide, de participer aux activit\u00e9s et de maximiser l'impact social par le biais de r\u00e9seaux tels que les sites de r\u00e9seautage social.
Elle r\u00e9duit \u00e9galement la charge psychologique et financi\u00e8re pesant sur les parties concern\u00e9es et cr\u00e9e un mod\u00e8le de soutien plus durable.<\/p>\n\n\n\n

organisation du regroupement<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion est,Autres organisations visant \u00e0 r\u00e9aliser l'int\u00e9r\u00eat public<\/span>et des r\u00e9seaux et encourage la coop\u00e9ration en tant qu'\"organisation de groupe\". Nous apportons notre soutien et nos conseils \u00e0 toute organisation, constitu\u00e9e ou non en soci\u00e9t\u00e9, qui partage nos principes et nos objectifs, tout en respectant leur ind\u00e9pendance.<\/p>\n\n\n\n

Cette coop\u00e9ration est,Cr\u00e9er une solidarit\u00e9 souple, d\u00e9mocratique et en r\u00e9seau, tout en \u00e9vitant la centralisation de l'organisation et en favorisant la capacit\u00e9 de chaque r\u00e9gion et de chaque pays \u00e0 r\u00e9soudre ses propres probl\u00e8mes.<\/span>Objet.<\/p>\n\n\n\n

forme d'activit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
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Activit\u00e9s en tant que syndicat<\/h4>\n\n\n\n

Au c\u0153ur des activit\u00e9s de GlobalUnion se trouve sa fonction de \"syndicat\".
Cependant, nous pensons qu'il ne suffit pas de s'appuyer uniquement sur les syst\u00e8mes et cadres existants pour traiter les questions de plus en plus complexes de notre \u00e9poque en mati\u00e8re de travail. C'est pourquoi nous accordons de l'importance non seulement au respect formel des lois et des r\u00e9glementations, mais aussi \u00e0 une attitude consistant \u00e0 agir conform\u00e9ment aux valeurs de principe ancr\u00e9es dans les constitutions et autres lois et r\u00e9glementations supr\u00eames des pays respectifs.<\/p>\n\n\n\n

Nous constatons souvent des situations o\u00f9 des lois subordonn\u00e9es et des op\u00e9rations administratives sont contraires aux principes constitutionnels et aux normes internationales en mati\u00e8re de droits de l'homme. Dans de tels cas, nousEn tant que \"syndicat supral\u00e9gal\", nous nous effor\u00e7ons de corriger les erreurs syst\u00e9miques et les mauvaises interpr\u00e9tations.<\/span>de le faire. Si n\u00e9cessaire, nous n'h\u00e9siterons pas \u00e0 affronter l'administration,Une r\u00e9ponse qui place l'int\u00e9r\u00eat public et la dignit\u00e9 humaine au premier plan.<\/span>\u00e0 r\u00e9aliser.<\/p>\n\n\n\n

L'Union mondiale consid\u00e8re \u00e9galement l'approfondissement et le partage des connaissances juridiques comme un domaine d'activit\u00e9 important.<\/p>\n\n\n\n

Activit\u00e9s de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion est,Utilisation des technologies d\u00e9mocratiques modernes comme moyen de r\u00e9aliser l'int\u00e9r\u00eat public<\/span>L'entreprise est \u00e9galement activement impliqu\u00e9e dans<\/p>\n\n\n\n

Outre les infrastructures de diffusion de l'information telles que le web et les sites de r\u00e9seaux sociaux, nous explorons et pratiquons de nouvelles formes de mouvements sociaux qui transcendent les contraintes physiques, telles que les op\u00e9rations de type DAO (organisation autonome d\u00e9centralis\u00e9e) utilisant la technologie blockchain et les activit\u00e9s participatives dans les espaces de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (m\u00e9tavers).<\/p>\n\n\n\n

Par la pr\u00e9sente,Un large \u00e9ventail de personnes, y compris les partisans et les observateurs ainsi que les parties concern\u00e9es<\/span>peuvent participer \u00e0 des activit\u00e9s d'int\u00e9r\u00eat public ind\u00e9pendamment du temps et du lieu, ce qui rend l'organisation \u00e0 la fois rapide et transparente.<\/p>\n\n\n\n

Participation libre Activit\u00e9 anonyme<\/h4>\n\n\n\n

Toute participation aux activit\u00e9s de GlobalUnion est volontaire et, en principe, anonyme.
La raison en est claire : de nombreux probl\u00e8mes de travail sont souvent des actes injustes commis par des personnes socialement puissantes \u00e0 l'encontre de personnes faibles, et le fait de d\u00e9signer et de poursuivre la partie concern\u00e9e entra\u00eene souvent des repr\u00e9sailles \u00e9conomiques et psychologiques d\u00e9raisonnables de la part des personnes socialement puissantes.<\/p>\n\n\n\n

Nous tenons compte de cette r\u00e9alit\u00e9,Un environnement anonyme o\u00f9 les membres du syndicat se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour porter des accusations, s'exprimer et coop\u00e9rer.<\/span>L'organisation a mis au point un syst\u00e8me de gestion de l'information. Les informations peuvent \u00eatre diffus\u00e9es et des mesures peuvent \u00eatre prises gr\u00e2ce aux outils et aux canaux fournis par GlobalUnion, et l'ordre est maintenu par des contr\u00f4les et des \u00e9quilibres entre les participants qui aspirent \u00e0 un int\u00e9r\u00eat public \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour la pr\u00e9vention de la diffamation et des actes ill\u00e9gaux,Op\u00e8re dans les limites du respect des lois et r\u00e9glementations nationales, avec seulement le minimum de filtres formels n\u00e9cessaires.<\/span>Nous le ferons. L'anonymat et la gratuit\u00e9 sont essentiels \u00e0 la transparence et \u00e0 l'ind\u00e9pendance de l'organisation, permettant des activit\u00e9s essentielles \u00e0 l'abri de tout int\u00e9r\u00eat et de toute d\u00e9couverte.<\/p>\n\n\n\n

Exemples d'activit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
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contre les travailleurs.<\/h4>\n\n\n\n

Le GlobalUnion fonctionne comme un syndicat que les parties se sentent \u00e0 l'aise de consulter en cas de probl\u00e8mes de travail.
Il constitue un forum pour la diffusion anonyme d'informations et joue \u00e9galement le r\u00f4le de lanceur d'alerte.<\/p>\n\n\n\n

Outre la r\u00e9solution directe des probl\u00e8mes, le syndicat contribue \u00e9galement \u00e0 la pr\u00e9vention des probl\u00e8mes potentiels qui ne se sont pas encore manifest\u00e9s, gr\u00e2ce \u00e0 la force du nombre des membres volontaires du syndicat.<\/p>\n\n\n\n