{"id":340,"date":"2024-04-29T03:47:47","date_gmt":"2024-04-28T18:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=340"},"modified":"2025-02-24T14:24:38","modified_gmt":"2025-02-24T05:24:38","slug":"activity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/es\/activity\/","title":{"rendered":"actividad"},"content":{"rendered":"
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Con el fin de establecer normas mundiales, GlobalUnion lleva a cabo una serie de actividades que los sindicatos de todo el mundo nunca hab\u00edan realizado en su historia.<\/p>\n\n\n\n

Primer supersindicato legal del mundo<\/h2>\n\n\n\n
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GlobalUnion sigue evolucionando como un \"supersindicato\" estatutario, no s\u00f3lo como un sindicato estatutario convencional que ha perdido su raz\u00f3n de ser debido a la legislaci\u00f3n subordinada, eliminando e innovando radicalmente diversas pr\u00e1cticas comunes de los sindicatos que hist\u00f3ricamente se han dado por sentadas, en consonancia con su raz\u00f3n de ser original.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre los \"supersindicatos\" estatutarios.<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

No se requiere un sindicato a tiempo completo.<\/h3>\n\n\n\n

Un empleado sindical a tiempo completo es una persona que sigue teniendo una relaci\u00f3n laboral con el empresario pero que no trabaja realmente, sino que s\u00f3lo realiza labores sindicales. Sin embargo, la realidad es que no puede decirse que los trabajadores sindicales realicen el trabajo de todos y cada uno de los trabajadores,S\u00f3lo existen para aprovecharse de las cuotas sindicales de los afiliados.<\/span>No hay situaciones en las que se sienta tanta necesidad de ello que no sea exagerado decirlo.<\/p>\n\n\n\n

No se exigen cuotas sindicales mensuales.<\/h3>\n\n\n\n

No es exagerado decir que la cuota sindical mensual es un sistema para el sustento de los empleados sindicales a tiempo completo,Con la eliminaci\u00f3n de los trabajadores sindicados a tiempo completo, el apoyo mutuo entre los afiliados y la fuerza de un gran n\u00famero de afiliados, el sindicato puede funcionar suficientemente como sindicato para todos y cada uno de los trabajadores, incluso sin cuotas sindicales.<\/span>GlobalUnion ha construido un sindicato democr\u00e1tico y s\u00f3lido utilizando las TI y la tecnolog\u00eda, y ha recibido voluntarios de profesionales, directivos y otros expertos para formar el mayor grupo sindical libre de cuotas sindicales y, sin embargo, muy eficaz.<\/p>\n\n\n\n

No a la negociaci\u00f3n colectiva innecesaria.<\/h3>\n\n\n\n

Los sindicatos tienen garantizados por la Constituci\u00f3n, ley suprema del pa\u00eds, tres poderosos derechos laborales: el derecho de sindicaci\u00f3n, el derecho a la acci\u00f3n colectiva y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva. En la GlobalUnion,Unirse a lo grande, actuar con rapidez, negociar con inteligencia<\/span>El derecho a la negociaci\u00f3n colectiva se considera cuando existe un problema laboral grave que no puede resolver el empresario y si \u00e9ste desea firmemente cumplirlo.<\/p>\n\n\n\n

No hay petici\u00f3n de amparo a la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales.<\/h3>\n\n\n\n

Los sindicatos garantizados por la Constituci\u00f3n, que es la ley suprema, se redefinen con m\u00e1s detalle en la Ley de Sindicatos, que es una ley subordinada, y tambi\u00e9n se ha creado en todo el pa\u00eds una organizaci\u00f3n denominada Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales, bajo la jurisdicci\u00f3n del Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar, que tambi\u00e9n prev\u00e9 un fino sistema de peticiones de reparaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales. En la pr\u00e1ctica, sin embargo,Despu\u00e9s de a\u00f1os de presentar una petici\u00f3n de recurso, el empresario s\u00f3lo ha podido dictar una orden sin sentido, como que acepte la negociaci\u00f3n colectiva, tras presentar una petici\u00f3n de recurso ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales.<\/span>Puede decirse que GlobalUnion es un grupo sindical que realmente aplica medidas de alivio para todos y cada uno de los trabajadores como un \"supersindicato\" estatutario que no hace peticiones de alivio.<\/p>\n\n\n\n

\u2003 Evoluci\u00f3n hacia un \"supersindicato\" estatutario.<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Funcionamiento de las comisiones de uso.<\/h2>\n\n\n\n
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El sistema de petici\u00f3n de reparaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales es un sistema simb\u00f3lico para los trabajadores con problemas acuciantes, ya que consume tiempo innecesariamente y est\u00e1 lleno de decisiones que no resuelven los problemas subyacentes. A este respecto, GlobalUnion, un \"supersindicato\" estatutario, sigue la pol\u00edtica de no solicitar reparaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales y ha podido resolver los problemas de forma eficaz y radical, haciendo pleno uso del derecho de sindicaci\u00f3n y de la acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Pero tambi\u00e9n empresas negras que no aceptan la negociaci\u00f3n colectiva,El hecho de que haya sindicatos negros que no quieran negociar colectivamente es un problema social muy grande.<\/span>Este es el caso. Esto significa que, por mucho que los empresarios intenten enfrentarse a los trabajadores por una buena gesti\u00f3n, se ven obstaculizados por los sindicatos negros que abusan de los fuertes derechos sindicales.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, GlobalUnion ha creado un \"Comit\u00e9 de Empresarios\" y gestiona un \"Recurso de reparaci\u00f3n ante el Comit\u00e9 de Empresarios\" para ofrecer reparaci\u00f3n a los empresarios blancos.<\/p>\n\n\n\n

Si usted es una empresa blanca que intenta llevar a cabo una buena gesti\u00f3n tratando adecuadamente a los trabajadores y tiene problemas con los sindicatos negros, no dude en utilizar el \"Sistema de Peticiones de Ayuda del Comit\u00e9 de Empresa\" de GlobalUnion.<\/p>\n\n\n

Desplazable. <\/i><\/span><\/div>\n
<\/th>Petici\u00f3n de amparo ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales<\/th>Petici\u00f3n de amparo a la Junta de Utilizaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead>
solicitante<\/td>sindicato<\/td>empresa blanca<\/td><\/tr>
encuestado<\/td>usuario<\/td>sindicato negro<\/td><\/tr>
\u00e1rbitro<\/td>comit\u00e9 de relaciones laborales<\/td>Uni\u00f3n Global<\/td><\/tr>
Punto.<\/td>largo (tiempo)<\/td>corto<\/td><\/tr>
procedimiento<\/td>complicado<\/td>comodidad<\/td><\/tr>
decisi\u00f3n<\/td>in\u00fatil<\/td>pr\u00e1ctico<\/td><\/tr>
cuesti\u00f3n clave<\/td>Las empresas no aceptan la negociaci\u00f3n colectiva.<\/td>Los sindicatos negros no responden a las explicaciones y discusiones de la empresa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u2003 comit\u00e9 de uso<\/span>Petici\u00f3n de amparo al<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Sube la renta disponible de los trabajadores.<\/h2>\n\n\n\n

En el Jap\u00f3n de 2024, bajo el riesgo de un r\u00e1pido debilitamiento del yen y de la inflaci\u00f3n, el temor de la opini\u00f3n p\u00fablica a que los salarios no aumenten en el futuro ha llegado al punto de estanflaci\u00f3n, y el Gobierno de Kishida ha declarado que la renta disponible ser\u00e1 UP.<\/p>\n\n\n\n

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En este contexto, la Confederaci\u00f3n Sindical Japonesa anunci\u00f3 en su cuarta ronda de recuento de la Lucha de Primavera de 2024 que la tasa media de aumento salarial, incluidos los aumentos de base (osos) y los aumentos salariales regulares (aumentos salariales regulares), fue del 5,20%, la tasa m\u00e1s alta de aumento salarial en 33 a\u00f1os desde el 5,66% de 1991 (recuento final), que tambi\u00e9n fue una gran Este fue un tema candente de debate.<\/p>\n\n\n\n

GlobalUnion lleva mucho tiempo preocupada por el futuro de los trabajadores en su conjunto, y ha trabajado para aumentar los ingresos disponibles utilizando m\u00e9todos que van m\u00e1s all\u00e1 del mero aumento salarial, con la ayuda de una serie de voluntarios bien informados.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, la empresa ha conseguido aumentar la renta disponible de m\u00e1s de 10.000 trabajadores en m\u00e1s de 151 TP3T en los \u00faltimos a\u00f1os,En realidad, esta cifra triplica el aumento salarial del 5% logrado por la Lucha de Primavera por primera vez en 33 a\u00f1os.<\/span>Saliente.<\/p>\n\n\n\n

Estamos convencidos de que este logro s\u00f3lo puede alcanzarse porque GlobalUnion ha seguido trabajando para mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores, de otros sindicatos y de los empresarios, as\u00ed como de los trabajadores, con el fin de mejorar realmente el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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\u2003 Aumentar la renta disponible<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Aumentos salariales reales debidos a las actividades sindicales<\/h2>\n\n\n\n

La \u00fanica forma que tienen los trabajadores de aumentar sus ingresos, aparte de aumentar el salario base de su empresa, suele ser aceptando un segundo empleo. La tendencia a permitir los empleos secundarios, en lugar de que la direcci\u00f3n se esfuerce por aumentar los costes laborales incrementando los salarios, tambi\u00e9n est\u00e1 fomentando un aumento del n\u00famero de trabajadores que aceptan empleos secundarios.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPero puede decirse que sirve a los intereses econ\u00f3micos fundamentales de los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n

Las aplicaciones de trabajo \"skim\" que rellenan los huecos de tiempo de los trabajadores se han hecho muy populares como trabajos secundarios, pero para empezar, los huecos de tiempo son tiempo fuera del trabajo, y si de verdad perseguimos la felicidad de los trabajadores, entonces el tiempo \"skim\" deber\u00eda ser tiempo libre, no trabajo.Promociones que contravienen activamente la jornada laboral legal estipulada en el art\u00edculo 32 de la Ley de Normas Laborales.<\/span>Se puede decir que. A saber,Los salarios no han aumentado en t\u00e9rminos reales, sino que simplemente ha aumentado el n\u00famero de horas trabajadas.<\/span>Es decir.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, GlobalUnion puso en marcha el Sindicato de Ingresos de Skimmer Delgado, el primer proyecto de este tipo en el mundo, cuyo objetivo es aumentar los ingresos reales de sus miembros durante las horas de trabajo, para que cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento pueda obtener ingresos a trav\u00e9s de sus actividades.<\/p>\n\n\n\n

El sindicato Thin Skimmer Income Union cree que un sistema en el que cualquiera pueda obtener ingresos en cualquier momento y lugar, incluso durante las horas de trabajo, en lugar de privar a los trabajadores de su preciado tiempo libre llam\u00e1ndolo \"skimmer\" e incentivar el trabajo duro, es lo que realmente conducir\u00e1 a unos salarios m\u00e1s altos para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Concretamente, si es tiempo de trabajo o tiempo libre,<\/p>\n\n\n\n