{"id":298,"date":"2024-04-28T18:32:47","date_gmt":"2024-04-28T09:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=298"},"modified":"2025-05-24T20:30:18","modified_gmt":"2025-05-24T11:30:18","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/es\/about-us\/","title":{"rendered":"Qui\u00e9nes somos"},"content":{"rendered":"
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Presentaci\u00f3n (PDF).<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

El reto de Global Union.<\/h2>\n\n\n\n
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Las cuestiones laborales son,Los retos sociales m\u00e1s arraigados que persisten desde el nacimiento de la humanidad<\/span>Es uno de los m\u00e1s importantes Sus or\u00edgenes se remontan a la esclavitud y la servidumbre en la antig\u00fcedad. El trabajo ha estado arraigado durante mucho tiempo en una relaci\u00f3n de dominaci\u00f3n y subordinaci\u00f3n, y ha existido como un \"modo de vida forzado\".<\/p>\n\n\n\n

En la era moderna, los derechos laborales se han desarrollado legalmente en nombre de los contratos libres, pero la estructura esencial del \"trabajo bajo control\" no ha cambiado en lo fundamental. Las estructuras de opresi\u00f3n y desigualdad siguen persistiendo en el lugar de trabajo moderno bajo diversas formas, como el empleo informal, el exceso de trabajo, el acoso, la desigualdad de g\u00e9nero y la gesti\u00f3n algor\u00edtmica.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las recientes innovaciones tecnol\u00f3gicas est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente la naturaleza del trabajo: mientras que los avances en IA, rob\u00f3tica y plataformas de trabajo est\u00e1n aportando flexibilidad a la forma en que trabajamos, tambi\u00e9n estamos entrando en una era en la que se est\u00e1 cuestionando la definici\u00f3n fundamental del propio trabajo: qui\u00e9n es un trabajador y qu\u00e9 significa trabajar. A continuaci\u00f3n se exponen algunas de las cuestiones clave que deben abordarse.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, en GlobalUnion,Interpretar las cuestiones laborales en un sentido m\u00e1s amplio, desde una perspectiva que supere el marco tradicional, y trabajar por su resoluci\u00f3n radical.<\/span>La misi\u00f3n es.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto pretende redefinir el trabajo, en lugar de \"normalizarlo\", asumiendo el reto de crear nuevas normas para proteger la dignidad, la libertad, la seguridad y la inclusi\u00f3n social de los trabajadores, en lugar de limitarse a temas tradicionales como la correcci\u00f3n de los salarios y las horas de trabajo. No se trata s\u00f3lo de una postura de protecci\u00f3n de los trabajadores, sino de un proyecto para cuestionar lo que significa para las personas trabajar y c\u00f3mo debe conectarse el trabajo con la sociedad, desde todas las perspectivas \u00e9ticas, econ\u00f3micas, pol\u00edticas y culturales.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro objetivo es hacer realidad \"un trabajo sin explotaci\u00f3n\", \"un modo de trabajar orgulloso\" y \"un modo de vida sin perder nuestra humanidad\" sobre la base de la empat\u00eda y la solidaridad transnacionales.<\/p>\n\n\n\n

El primer paso hacia una soluci\u00f3n radical<\/h3>\n\n\n\n

En GlobalUnion nos proponemos encontrar soluciones radicales al problema laboral, el reto social m\u00e1s largo y grave de la historia de la humanidad. Como primer paso, empezamos pregunt\u00e1ndonos de nuevo: \u00bfcu\u00e1l es el problema esencial?<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la atenci\u00f3n se centr\u00f3 en el potencial de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Junto con la religi\u00f3n y el Estado, los sindicatos son una gran forma de organizaci\u00f3n que ha obtenido un fuerte reconocimiento jur\u00eddico y social en todo el mundo. En las constituciones de muchos pa\u00edses, el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente est\u00e1 expl\u00edcitamente garantizado por la ley suprema. Esto significa que el Estado ha reconocido claramente la importancia de la solidaridad organizativa para proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La realidad, sin embargo, se desv\u00eda significativamente de esa filosof\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la poblaci\u00f3n activa mundial supera los 3.500 millones de personas y crece a\u00f1o tras a\u00f1o. Al mismo tiempo, la afiliaci\u00f3n sindical es inferior al 10% del total y sigue disminuyendo en muchos pa\u00edses. As\u00ed pues,Una estructura invertida, en la que la participaci\u00f3n real y la utilizaci\u00f3n retroceden, a pesar de que la importancia del sistema como instituci\u00f3n sigue siendo elevada.<\/span>est\u00e1n presentes.<\/p>\n\n\n\n

Esto se debe a que los sindicatos no est\u00e1n cumpliendo el papel que se supone que deben desempe\u00f1ar y a que algunas organizaciones se han vuelto formalistas y esquel\u00e9ticas, minando la confianza de los trabajadores. Los sindicatos, anta\u00f1o s\u00edmbolo de justicia social, son hoy a menudo objeto de incomprensi\u00f3n y desconfianza.<\/p>\n\n\n\n

En respuesta a esta situaci\u00f3n, decidimos reconstruir la \"esperanza\" y el \"poder de soluci\u00f3n\" originales de los sindicatos. A saber,Un nuevo modelo sindical que haga realidad sus principios fundacionales, nacidos en su d\u00eda en todo el mundo, en su m\u00e1xima expresi\u00f3n y de forma moderna.<\/span>presenta lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n

Soluciones fundamentales en aras del inter\u00e9s p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n

GlobalUnion se fund\u00f3 con el objetivo de \"cuestionar las soluciones fundamentales a los problemas laborales globales, ampliamente definidos\". Pero no pretendemos ce\u00f1irnos al formato \"sindical\".
El significado del trabajo se est\u00e1 diversificando r\u00e1pidamente hoy en d\u00eda, y lo que se necesita es un enfoque flexible y creativo que no est\u00e9 limitado por ideas preconcebidas o marcos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

Lo somos,Maximizar el inter\u00e9s p\u00fablico<\/span>Mientras,M\u00e9todos innovadores e independientes<\/span>El proyecto aborda cuestiones laborales esenciales que no han sido resueltas por la<\/p>\n\n\n\n

Y a trav\u00e9s de la solidaridad global y la co-creaci\u00f3n, afrontaremos de frente el reto hist\u00f3rico de una soluci\u00f3n fundamental al problema laboral.
Esta es la visi\u00f3n del cambio social en la nueva era que presenta GlobalUnion,Este es el prop\u00f3sito institucional y la fuerte demanda que persiguen las leyes y normativas de todo el mundo, que desean sinceramente resolver los problemas laborales.<\/span>Se puede decir que.<\/p>\n\n\n\n

El estado de la Uni\u00f3n Global.<\/h2>\n\n\n\n

estructura organizativa<\/h3>\n\n\n\n
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miembros en el sentido estricto del t\u00e9rmino<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion lo es,El primer sindicato mundial que no cobra cuotas de afiliaci\u00f3n ni sindicales.<\/span>S\u00ed.
Est\u00e1 concebida como una organizaci\u00f3n abierta en la que todas las personas pueden participar por igual, independientemente de su nacionalidad, raza, edad, sexo o formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

A menudo se critica a muchos sindicatos tradicionales por cobrar elevadas cuotas de afiliaci\u00f3n y sindicales, mientras que los fondos no se destinan \u00edntegramente a beneficiar y apoyar a sus afiliados, sino que se utilizan para remunerar a parte del personal a tiempo completo y para actividades no beneficiosas. La realidad es que esto ha provocado un descenso del \u00edndice de organizaci\u00f3n sindical y una p\u00e9rdida de confianza de los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n

Nos hemos enfrentado a la naturaleza de estos retos y hemos creado un nuevo sindicato, gratuito y de inter\u00e9s p\u00fablico: GlobalUnion est\u00e1 dirigido por una serie de colaboradores voluntarios, entre los que se encuentran abogados, contables, directivos y otros profesionales,Sindicato libre pero operaciones altamente sostenibles<\/span>La empresa ha conseguido lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n

composici\u00f3n ampliamente definida<\/h4>\n\n\n\n

Destacamos que el concepto de trabajo est\u00e1 cambiando, pasando de una \u00e9poca en la que se limitaba a las ocupaciones a una participaci\u00f3n m\u00e1s amplia y diversa en la sociedad. Por lo tanto,No se limita a la definici\u00f3n tradicional de \"afiliados sindicales = trabajadores por cuenta ajena\", sino que incluye a todos aquellos que simpatizan con la labor de GlobalUnion y proporcionan informaci\u00f3n y apoyo, en el sentido m\u00e1s amplio de la palabra.<\/span>Se les acoge como<\/p>\n\n\n\n

Esta estructura de participaci\u00f3n flexible permite participar en las actividades no s\u00f3lo a las partes implicadas en el problema, sino tambi\u00e9n a personas y organizaciones bienintencionadas de fuera que quieran ayudar, y maximizar el impacto social a trav\u00e9s de redes como las redes sociales.
Tambi\u00e9n reduce la carga psicol\u00f3gica y financiera de las partes implicadas y crea un modelo de apoyo m\u00e1s sostenible.<\/p>\n\n\n\n

organizaci\u00f3n de la agrupaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion lo es,Otras organizaciones que persiguen el inter\u00e9s p\u00fablico<\/span>y redes y promueve la cooperaci\u00f3n como \"organizaci\u00f3n de grupo\". Prestamos apoyo y asesoramiento a cualquier organizaci\u00f3n, constituida o no en sociedad, que est\u00e9 de acuerdo con nuestros principios y objetivos, respetando su independencia.<\/p>\n\n\n\n

Esta cooperaci\u00f3n lo es,Crear una solidaridad flexible, democr\u00e1tica y en red, evitando al mismo tiempo la centralizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y fomentando la capacidad de cada regi\u00f3n y pa\u00eds para resolver sus propios problemas.<\/span>Objeto.<\/p>\n\n\n\n

forma de actividad<\/h3>\n\n\n\n
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Actividades sindicales<\/h4>\n\n\n\n

En el centro de las actividades de GlobalUnion est\u00e1 su funci\u00f3n de \"sindicato\".
Sin embargo, creemos que basarse \u00fanicamente en los sistemas y marcos existentes no es suficiente para abordar las cuestiones laborales cada vez m\u00e1s complejas de nuestro tiempo. Por eso, damos importancia no s\u00f3lo al cumplimiento formal de las leyes y reglamentos, sino tambi\u00e9n a una actitud de actuaci\u00f3n acorde con unos valores de principio arraigados en las constituciones y otras leyes y reglamentos supremos de los respectivos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

A menudo, nos encontramos con situaciones en las que las leyes subordinadas y las operaciones administrativas son contrarias a los principios constitucionales y a las normas internacionales de derechos humanos. En tales casosComo \"sindicato supralegal\", trabajamos para corregir errores sist\u00e9micos y malas interpretaciones.<\/span>a hacerlo. Si es necesario, no dudaremos en enfrentarnos a la administraci\u00f3n,Una respuesta que ponga en primer plano el inter\u00e9s p\u00fablico y la dignidad humana.<\/span>para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

La GlobalUnion tambi\u00e9n considera que la profundizaci\u00f3n y el intercambio de conocimientos jur\u00eddicos es un \u00e1mbito de actividad importante.<\/p>\n\n\n\n

Actividades de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion lo es,Utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda democr\u00e1tica moderna como medio para hacer realidad el inter\u00e9s p\u00fablico<\/span>La empresa tambi\u00e9n participa activamente en<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de infraestructuras de difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n como la web y las redes sociales, estamos explorando y practicando nuevas formas de movimientos sociales que trascienden las limitaciones f\u00edsicas, como operaciones del tipo DAO (organizaci\u00f3n aut\u00f3noma descentralizada) que utilizan la tecnolog\u00eda blockchain y actividades participativas en espacios de realidad virtual (metaverso).<\/p>\n\n\n\n

Por la presente,Un amplio abanico de personas, incluidos simpatizantes y observadores, as\u00ed como las partes interesadas.<\/span>pueden participar en actividades de inter\u00e9s p\u00fablico independientemente de la hora y el lugar, lo que hace que la organizaci\u00f3n sea r\u00e1pida y transparente.<\/p>\n\n\n\n

Participaci\u00f3n gratuita Actividad an\u00f3nima<\/h4>\n\n\n\n

Toda participaci\u00f3n en las actividades de GlobalUnion es voluntaria y, en principio, an\u00f3nima.
La raz\u00f3n es clara: muchos problemas laborales suelen ser actos injustos de los socialmente poderosos contra los d\u00e9biles, y el se\u00f1alamiento y enjuiciamiento de la parte afectada suele dar lugar a represalias econ\u00f3micas y psicol\u00f3gicas desmedidas por parte de los socialmente poderosos.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos en cuenta esta realidad,Un entorno an\u00f3nimo en el que los miembros del sindicato se sientan seguros para hacer acusaciones, hablar y cooperar.<\/span>La organizaci\u00f3n ha desarrollado un sistema de La informaci\u00f3n puede difundirse y las acciones emprenderse a trav\u00e9s de las herramientas y canales que proporciona GlobalUnion, y el orden se mantiene mediante controles y equilibrios entre participantes que aspiran a un alto inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Para prevenir la difamaci\u00f3n y los actos ilegales,Funciona dentro de los l\u00edmites del respeto a las leyes y normativas nacionales, con s\u00f3lo los filtros formales m\u00ednimos necesarios.<\/span>Lo haremos. El anonimato y la gratuidad son esenciales para la transparencia y la independencia de la organizaci\u00f3n, permitiendo actividades esenciales libres de intereses y descubrimientos.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplos de actividades<\/h3>\n\n\n\n
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contra los trabajadores.<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion funciona como un sindicato al que las partes pueden sentirse c\u00f3modas consultando cuando surgen problemas laborales.
Proporciona un foro para la difusi\u00f3n an\u00f3nima de informaci\u00f3n y tambi\u00e9n act\u00faa como denunciante.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de resolver problemas directamente, el sindicato tambi\u00e9n contribuye a la prevenci\u00f3n de problemas potenciales que a\u00fan no se han manifestado gracias a la fuerza num\u00e9rica de los afiliados voluntarios al sindicato.<\/p>\n\n\n\n