{"id":340,"date":"2024-04-29T03:47:47","date_gmt":"2024-04-28T18:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=340"},"modified":"2025-02-24T14:24:38","modified_gmt":"2025-02-24T05:24:38","slug":"activity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/de\/activity\/","title":{"rendered":"T\u00e4tigkeit"},"content":{"rendered":"
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Um globale Standards zu schaffen, f\u00fchrt die GlobalUnion eine Reihe von Aktivit\u00e4ten durch, die Gewerkschaften in der ganzen Welt noch nie zuvor in ihrer Geschichte unternommen haben.<\/p>\n\n\n\n

Erste legale Supergewerkschaft der Welt<\/h2>\n\n\n\n
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Die GlobalUnion entwickelt sich weiter als satzungsgem\u00e4\u00dfe \"Super\"-Gewerkschaft und nicht nur als herk\u00f6mmliche satzungsgem\u00e4\u00dfe Gewerkschaft, die ihre Daseinsberechtigung aufgrund untergeordneter Rechtsvorschriften verloren hat, indem sie verschiedene \u00fcbliche Praktiken von Gewerkschaften, die in der Vergangenheit als selbstverst\u00e4ndlich angesehen wurden, im Einklang mit ihrer urspr\u00fcnglichen Daseinsberechtigung abschafft und radikal erneuert.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Informationen \u00fcber gesetzliche \"Super\"-Gewerkschaften.<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Es ist kein gewerkschaftlicher Vollzeitbesch\u00e4ftigter erforderlich.<\/h3>\n\n\n\n

Ein hauptamtlicher Gewerkschaftsmitarbeiter ist eine Person, die weiterhin in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitgeber steht, aber nicht wirklich arbeitet, sondern nur Gewerkschaftsarbeit leistet. In der Realit\u00e4t kann man jedoch nicht sagen, dass Gewerkschaftsmitglieder die Arbeit f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitnehmer erledigen,Sie existieren nur, um die Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge der Mitglieder zu erbeuten.<\/span>Es gibt keine Situationen, in denen diese Notwendigkeit als so gro\u00df empfunden wird, dass es keine \u00dcbertreibung w\u00e4re, dies zu sagen.<\/p>\n\n\n\n

Es sind keine monatlichen Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge erforderlich.<\/h3>\n\n\n\n

Es ist keine \u00dcbertreibung zu sagen, dass der monatliche Gewerkschaftsbeitrag ein System f\u00fcr den Lebensunterhalt der hauptamtlichen Gewerkschaftsmitarbeiter ist,Durch den Wegfall der hauptamtlichen Gewerkschaftsmitarbeiter, die gegenseitige Unterst\u00fctzung der Mitglieder und die St\u00e4rke einer gro\u00dfen Zahl von Mitgliedern kann die Gewerkschaft auch ohne Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge in ausreichendem Ma\u00dfe als Gewerkschaft f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitnehmer arbeiten.<\/span>GlobalUnion hat mit Hilfe von IT und Technologie eine demokratische und solide Gewerkschaft aufgebaut und Freiwillige aus Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften und anderen Experten gewonnen, um die gr\u00f6\u00dfte Gewerkschaftsgruppe zu bilden, die keine Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge erhebt und dennoch sehr effektiv ist.<\/p>\n\n\n\n

Keine unn\u00f6tigen Tarifverhandlungen.<\/h3>\n\n\n\n

Die Verfassung, das oberste Gesetz des Landes, garantiert den Gewerkschaften drei starke Arbeitsrechte: das Recht, sich zu organisieren, das Recht auf kollektive Ma\u00dfnahmen und das Recht auf Tarifverhandlungen. In der GlobalUnion,Gemeinsam gro\u00df sein, schnell handeln, klug verhandeln<\/span>Das Recht auf Kollektivverhandlungen wird in Betracht gezogen, wenn ein ernsthaftes Arbeitsproblem vorliegt, das vom Arbeitgeber nicht gel\u00f6st werden kann, und wenn der Arbeitgeber unbedingt das Recht einhalten will.<\/p>\n\n\n\n

Kein Antrag auf Abhilfe bei der Arbeitsbeziehungskommission.<\/h3>\n\n\n\n

Die Gewerkschaften, die in der Verfassung, dem obersten Gesetz, garantiert sind, werden im Gewerkschaftsgesetz, einem untergeordneten Gesetz, neu definiert, und es wurde landesweit eine Organisation mit der Bezeichnung Labour Relations Commission (Kommission f\u00fcr Arbeitsbeziehungen) eingerichtet, die dem Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales unterstellt ist und auch ein gutes System f\u00fcr die Einreichung von Petitionen bei der Labour Relations Commission vorsieht. In der Praxis ist es jedoch so,Nach jahrelangem Einreichen eines Rechtsbehelfsantrags konnte der Arbeitgeber erst nach Einreichung eines Rechtsbehelfsantrags bei der Arbeitsbeziehungskommission eine nichtssagende Anordnung erlassen, z. B. dass der Arbeitgeber Tarifverhandlungen zustimmen soll.<\/span>Man kann sagen, dass die GlobalUnion eine Gewerkschaftsgruppe ist, die als satzungsgem\u00e4\u00dfe \"Super\"-Gewerkschaft, die keine Antr\u00e4ge stellt, wirklich Hilfe f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitnehmer durchsetzt.<\/p>\n\n\n\n

\u2003 Entwicklung zu einer satzungsgem\u00e4\u00dfen \"Super\"-Gewerkschaft.<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Arbeitsweise der Verwendungsaussch\u00fcsse.<\/h2>\n\n\n\n
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Das System der Anrufung der Arbeitsbeziehungskommission ist ein Alibisystem f\u00fcr Arbeitnehmer mit dringenden Problemen, da es unn\u00f6tig zeitaufwendig ist und viele Entscheidungen trifft, die die zugrunde liegenden Probleme nicht l\u00f6sen. GlobalUnion, eine satzungsgem\u00e4\u00dfe \"Super\"-Gewerkschaft, verfolgt in dieser Hinsicht die Politik, die Labour Relations Commission nicht um Abhilfe zu ersuchen, und war in der Lage, Probleme wirksam und radikal zu l\u00f6sen, indem sie das Vereinigungsrecht und kollektive Ma\u00dfnahmen in vollem Umfang nutzte.<\/p>\n\n\n\n

Aber auch schwarze Unternehmen, die keine Tarifverhandlungen akzeptieren,Die Tatsache, dass es schwarze Gewerkschaften gibt, die nicht kollektiv verhandeln wollen, ist ein sehr gro\u00dfes soziales Problem.<\/span>Dies ist der Fall. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber, so sehr sie auch versuchen, sich den Arbeitnehmern gegen\u00fcber f\u00fcr ein solides Management einzusetzen, durch schwarze Gewerkschaften behindert werden, die die starken Rechte der Gewerkschaften missbrauchen.<\/p>\n\n\n\n

GlobalUnion hat daher einen \"Arbeitgeberausschuss\" eingerichtet und betreibt einen \"Rechtsbehelf beim Arbeitgeberausschuss\", um wei\u00dfen Arbeitgebern Abhilfe zu verschaffen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie ein wei\u00dfes Unternehmen sind, das versucht, solide zu wirtschaften und gleichzeitig angemessen mit den Arbeitnehmern umzugehen, und von schwarzen Gewerkschaften bel\u00e4stigt wird, k\u00f6nnen Sie gerne das \"Employers' Committee Relief Petition System\" der GlobalUnion nutzen.<\/p>\n\n\n

Scrollbar. <\/i><\/span><\/div>\n
<\/th>Antrag auf Entlastung der Kommission f\u00fcr Arbeitsbeziehungen<\/th>Antrag auf Entlastung der Verwertungsgesellschaft<\/th><\/tr><\/thead>
Antragsteller<\/td>Gewerkschaft<\/td>wei\u00dfes Unternehmen<\/td><\/tr>
Befragter<\/td>Benutzer<\/td>schwarze Gewerkschaft<\/td><\/tr>
Arbiter<\/td>Arbeitsschutzausschuss<\/td>Globale Union<\/td><\/tr>
Zeitraum.<\/td>lang (Zeit)<\/td>kurz<\/td><\/tr>
Verfahren<\/td>kompliziert<\/td>Bequemlichkeit<\/td><\/tr>
Entscheidung<\/td>nutzlos<\/td>praktisch<\/td><\/tr>
zentrales Thema<\/td>Die Unternehmen akzeptieren keine Tarifverhandlungen.<\/td>Schwarze Gewerkschaften gehen nicht auf die Erkl\u00e4rungen und Diskussionen des Unternehmens ein<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u2003 Nutzungsausschuss<\/span>Antrag auf Rechtsschutz an die<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Das verf\u00fcgbare Einkommen der Arbeitnehmer steigt.<\/h2>\n\n\n\n

Im Japan des Jahres 2024 hat die \u00f6ffentliche Bef\u00fcrchtung, dass die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in Zukunft nicht steigen werden, angesichts der Gefahr einer raschen Abschw\u00e4chung des Yen und der Inflation den Punkt der Stagflation erreicht, und die Regierung Kishida hat erkl\u00e4rt, dass das verf\u00fcgbare Einkommen steigen wird.<\/p>\n\n\n\n

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In diesem Zusammenhang gab der japanische Gewerkschaftsbund in seiner vierten Runde des Fr\u00fchjahrskampfes 2024 bekannt, dass die durchschnittliche Lohnerh\u00f6hungsrate, einschlie\u00dflich der Basiserh\u00f6hungen (B\u00e4ren) und der regelm\u00e4\u00dfigen Lohnerh\u00f6hungen (regul\u00e4re Lohnerh\u00f6hungen), 5,20 % betrug, die h\u00f6chste Lohnerh\u00f6hungsrate in 33 Jahren seit 5,66 % im Jahr 1991 (letzte Erhebung), was ebenfalls ein gro\u00dfer Erfolg war. Dies war ein hei\u00df diskutiertes Thema.<\/p>\n\n\n\n

GlobalUnion sorgt sich seit langem um die Zukunft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer insgesamt und setzt sich mit Hilfe einer Reihe sachkundiger Freiwilliger f\u00fcr die Erh\u00f6hung der verf\u00fcgbaren Einkommen ein, wobei sie Methoden anwendet, die \u00fcber blo\u00dfe Lohnerh\u00f6hungen hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n

Auf diese Weise ist es dem Unternehmen gelungen, das verf\u00fcgbare Einkommen von mehr als 10.000 Arbeitnehmern in den letzten Jahren um mehr als 151 TP3T zu erh\u00f6hen,Das ist das Dreifache der 5%igen Lohnerh\u00f6hung, die im Fr\u00fchjahrskampf zum ersten Mal seit 33 Jahren erreicht wurde.<\/span>Ausgehend.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass diese Errungenschaft nur erreicht werden kann, weil die GlobalUnion sich weiterhin f\u00fcr die Verbesserung der Arbeitnehmer, anderer Gewerkschaften und Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer einsetzt, um das Wohl der Arbeitnehmer wirklich zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

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\u2003 Verf\u00fcgbares Einkommen erh\u00f6hen<\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Reallohnerh\u00f6hungen aufgrund von Gewerkschaftsaktivit\u00e4ten<\/h2>\n\n\n\n

Die einzige M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer, ihr Einkommen zu erh\u00f6hen, au\u00dfer durch eine Erh\u00f6hung des Grundlohns ihres Arbeitgebers, besteht im Allgemeinen in der Aufnahme einer zweiten T\u00e4tigkeit. Der Trend, Nebent\u00e4tigkeiten zuzulassen, anstatt das Management zu veranlassen, die Arbeitskosten durch Lohnerh\u00f6hungen zu erh\u00f6hen, beg\u00fcnstigt ebenfalls eine Zunahme der Zahl der Arbeitnehmer, die Nebent\u00e4tigkeiten annehmen.<\/p>\n\n\n\n

Aber kann man sagen, dass sie den grundlegenden wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer dient?<\/p>\n\n\n\n

Skim-Job-Bewerbungen, die die Zeitl\u00fccken der Arbeitnehmer ausf\u00fcllen, sind als Nebenjobs sehr beliebt geworden, aber zun\u00e4chst einmal sind Zeitl\u00fccken Zeit au\u00dferhalb der Arbeit, und wenn wir wirklich das Gl\u00fcck der Arbeitnehmer anstreben, dann sollte die Skim-Zeit Freizeit sein, nicht Arbeit.Bef\u00f6rderungen, die aktiv gegen die in Artikel 32 des Arbeitsnormengesetzes festgelegten gesetzlichen Arbeitszeiten versto\u00dfen.<\/span>Das kann man sagen. N\u00e4mlich,Die L\u00f6hne sind nicht real gestiegen, sondern lediglich die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden hat sich erh\u00f6ht.<\/span>Dies bedeutet.<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem Grund hat GlobalUnion die Thin Skimmer Income Union ins Leben gerufen, das weltweit erste Projekt dieser Art, das darauf abzielt, das reale Einkommen seiner Mitglieder w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu erh\u00f6hen, so dass jeder, \u00fcberall und zu jeder Zeit durch seine Aktivit\u00e4ten Einkommen erzielen kann.<\/p>\n\n\n\n

Die Thin Skimmer Income Union ist der Ansicht, dass ein System, in dem jeder \u00fcberall und jederzeit, auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit, ein Einkommen erzielen kann, anstatt den Arbeitnehmern ihre kostbare Freizeit zu nehmen, indem man sie als \"Skimmer\" bezeichnet und zu harter Arbeit anspornt, wirklich zu h\u00f6heren L\u00f6hnen f\u00fcr die Arbeitnehmer f\u00fchren wird.<\/p>\n\n\n\n

Insbesondere, ob es sich um Arbeitszeit oder Freizeit handelt,<\/p>\n\n\n\n