{"id":298,"date":"2024-04-28T18:32:47","date_gmt":"2024-04-28T09:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/globalunion-grp.org\/?page_id=298"},"modified":"2025-05-24T20:30:18","modified_gmt":"2025-05-24T11:30:18","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalunion-grp.org\/de\/about-us\/","title":{"rendered":"\u00dcber uns"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
Pr\u00e4sentation (PDF).<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Die Herausforderung der Global Union.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Arbeitsfragen sind,Die am tiefsten verwurzelten sozialen Herausforderungen, die seit der Geburt der Menschheit fortbestehen<\/span>Sie ist eine der wichtigsten Ihre Urspr\u00fcnge lassen sich bis zur Sklaverei und Leibeigenschaft in der Antike zur\u00fcckverfolgen. Arbeit ist seit langem in ein Verh\u00e4ltnis von Herrschaft und Unterordnung eingebettet und hat als \"erzwungene Lebensweise\" existiert.<\/p>\n\n\n\n

In der Neuzeit wurden die Arbeitsrechte im Namen der Vertragsfreiheit rechtlich weiterentwickelt, aber die wesentliche Struktur der \"Arbeit unter Kontrolle\" hat sich nicht grundlegend ge\u00e4ndert. Strukturen der Unterdr\u00fcckung und Ungleichheit bestehen am modernen Arbeitsplatz in verschiedenen Formen fort, wie z. B. informelle Besch\u00e4ftigung, \u00dcberarbeitung, Bel\u00e4stigung, Geschlechterungleichheit und algorithmisches Management.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ver\u00e4ndern die j\u00fcngsten technologischen Innovationen das Wesen der Arbeit rapide: W\u00e4hrend Fortschritte in den Bereichen KI, Robotik und Plattformarbeit die Art und Weise, wie wir arbeiten, flexibilisieren, treten wir auch in eine \u00c4ra ein, in der die grundlegende Definition von Arbeit selbst - wer ist ein Arbeitnehmer und was bedeutet es, zu arbeiten - in Frage gestellt wird. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Fragen aufgef\u00fchrt, die es zu kl\u00e4ren gilt.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Zusammenhang haben wir von GlobalUnion,Arbeitsprobleme aus einer Perspektive, die \u00fcber den traditionellen Rahmen hinausgeht, in einem breiteren Sinne interpretieren und sich f\u00fcr ihre radikale L\u00f6sung einsetzen.<\/span>Die Aufgabe besteht darin,.<\/p>\n\n\n\n

Das Projekt zielt darauf ab, Arbeit neu zu definieren, anstatt sie zu \"normalisieren\", indem es sich der Herausforderung stellt, neue Standards zum Schutz der W\u00fcrde, der Freiheit, der Sicherheit und der sozialen Eingliederung der Arbeitnehmer zu schaffen, und nicht nur traditionelle Themen wie die Korrektur von L\u00f6hnen und Arbeitszeiten. Es geht nicht nur um den Schutz der Arbeitnehmer, sondern um die Frage, was es f\u00fcr den Menschen bedeutet zu arbeiten und wie Arbeit mit der Gesellschaft verbunden sein sollte, und zwar aus allen ethischen, wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Perspektiven.<\/p>\n\n\n\n

Unser Ziel ist es, \"Arbeit ohne Ausbeutung\", \"eine stolze Art zu arbeiten\" und \"eine Lebensweise, bei der wir unsere Menschlichkeit nicht verlieren\" auf der Grundlage von transnationaler Empathie und Solidarit\u00e4t zu verwirklichen.<\/p>\n\n\n\n

Erste Schritte zu einer radikalen L\u00f6sung<\/h3>\n\n\n\n

Wir von GlobalUnion wollen radikale L\u00f6sungen f\u00fcr das Arbeitsproblem finden, das die l\u00e4ngste und schwerwiegendste soziale Herausforderung in der Geschichte der Menschheit ist. In einem ersten Schritt haben wir uns erneut gefragt: Was ist das wesentliche Problem?<\/p>\n\n\n\n

In diesem Zusammenhang wurde der Schwerpunkt auf das Potenzial der Gewerkschaften gelegt.<\/p>\n\n\n\n

Neben der Religion und dem Staat sind die Gewerkschaften eine gro\u00dfe Organisationsform, die in der ganzen Welt starke rechtliche und soziale Anerkennung gefunden hat. In den Verfassungen vieler L\u00e4nder ist das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren, ausdr\u00fccklich durch das oberste Gesetz garantiert. Dies bedeutet, dass der Staat die Bedeutung der organisatorischen Solidarit\u00e4t f\u00fcr den Schutz der W\u00fcrde und der Rechte der Arbeitnehmer eindeutig anerkannt hat.<\/p>\n\n\n\n

Die Realit\u00e4t weicht jedoch erheblich von dieser Philosophie ab.<\/p>\n\n\n\n

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) gibt es weltweit mehr als 3,5 Milliarden Erwerbst\u00e4tige, und die Zahl steigt von Jahr zu Jahr. Gleichzeitig betr\u00e4gt der Anteil der Gewerkschaftsmitglieder weniger als 10 % der Gesamtbev\u00f6lkerung und ist in vielen L\u00e4ndern weiter r\u00fcckl\u00e4ufig. Daher,Eine umgekehrte Struktur, bei der die tats\u00e4chliche Beteiligung und Nutzung r\u00fcckl\u00e4ufig ist, obwohl die Bedeutung des Systems als Institution weiterhin hoch ist.<\/span>vorhanden sind.<\/p>\n\n\n\n

Dies ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die Gewerkschaften nicht die Rolle erf\u00fcllen, die sie eigentlich spielen sollten, und dass einige Organisationen formalisiert und skelettiert sind, was das Vertrauen der Arbeitnehmer untergr\u00e4bt. Die Gewerkschaften, einst ein Symbol f\u00fcr soziale Gerechtigkeit, sind heute oft Gegenstand von Missverst\u00e4ndnissen und Misstrauen.<\/p>\n\n\n\n

Als Reaktion auf diese Situation haben wir beschlossen, die urspr\u00fcngliche \"Hoffnung\" und \"L\u00f6sungskraft\" der Gewerkschaften wiederherzustellen. N\u00e4mlich,Ein neues Gewerkschaftsmodell, das seine Gr\u00fcndungsprinzipien, die einst in der ganzen Welt geboren wurden, in h\u00f6chstem Ma\u00dfe in einer modernen Form verwirklicht.<\/span>stellt das Folgende vor.<\/p>\n\n\n\n

Grundlegende L\u00f6sungen zur Wahrung des \u00f6ffentlichen Interesses<\/h3>\n\n\n\n

Die GlobalUnion wurde mit dem Ziel gegr\u00fcndet, \"grundlegende L\u00f6sungen f\u00fcr globale, weit gefasste Arbeitsprobleme zu fordern\". Aber wir haben nicht die Absicht, uns an das Format \"Gewerkschaft\" zu halten.
Die Bedeutung der Arbeit ist heute sehr vielf\u00e4ltig, und es bedarf eines flexiblen und kreativen Ansatzes, der nicht an Vorurteile oder institutionelle Rahmenbedingungen gebunden ist.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind,Maximierung des \u00f6ffentlichen Interesses<\/span>W\u00e4hrend,Innovative und unabh\u00e4ngige Methoden<\/span>Das Projekt befasst sich mit wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragen, die von der Kommission nicht gel\u00f6st wurden.<\/p>\n\n\n\n

Und durch globale Solidarit\u00e4t und gemeinsames Schaffen werden wir uns der historischen Herausforderung einer grundlegenden L\u00f6sung des Arbeitsproblems stellen.
Dies ist die Vision des sozialen Wandels in der neuen \u00c4ra, die die GlobalUnion pr\u00e4sentiert,Dies ist der institutionelle Zweck und die starke Forderung, die mit Gesetzen und Verordnungen in der ganzen Welt angestrebt wird, die aufrichtig die Arbeitsprobleme l\u00f6sen wollen.<\/span>Das kann man sagen.<\/p>\n\n\n\n

Der Zustand der Globalen Union.<\/h2>\n\n\n\n

Organisationsstruktur<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mitglieder im engeren Sinne des Wortes<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion ist,Die erste globale Gewerkschaft der Welt, die keine Beitritts- oder Gewerkschaftsgeb\u00fchren erhebt.<\/span>Ist.
Sie ist als offene Organisation konzipiert, an der sich alle Menschen gleicherma\u00dfen beteiligen k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig von Nationalit\u00e4t, Ethnie, Alter, Geschlecht oder beruflichem Hintergrund.<\/p>\n\n\n\n

Viele traditionelle Gewerkschaften werden h\u00e4ufig daf\u00fcr kritisiert, dass sie hohe Mitglieds- und Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge erheben, w\u00e4hrend die Mittel nicht in vollem Umfang zum Nutzen und zur Unterst\u00fctzung ihrer Mitglieder verwendet werden, sondern stattdessen f\u00fcr die Entlohnung einiger hauptamtlicher Mitarbeiter und f\u00fcr nicht-\u00f6ffentliche Aktivit\u00e4ten eingesetzt werden. In der Realit\u00e4t hat dies zu einem R\u00fcckgang des gewerkschaftlichen Organisationsgrades und einem Vertrauensverlust in der \u00d6ffentlichkeit gef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Wir haben uns diesen Herausforderungen gestellt und eine neue Gewerkschaft gegr\u00fcndet, die kostenlos und im \u00f6ffentlichen Interesse ist: Die GlobalUnion wird von einer Reihe von ehrenamtlichen Unterst\u00fctzern geleitet, darunter Rechtsanw\u00e4lte, Wirtschaftspr\u00fcfer, Manager und andere Fachleute,Freie Gewerkschaft, aber sehr nachhaltiger Betrieb<\/span>Das Unternehmen hat Folgendes erreicht.<\/p>\n\n\n\n

breit gef\u00e4cherte Mitgliedschaft<\/h4>\n\n\n\n

Wir betonen, dass sich das Konzept der Arbeit von einer \u00c4ra, in der es auf Berufe beschr\u00e4nkt war, zu einer breiteren und vielf\u00e4ltigeren Beteiligung an der Gesellschaft wandelt. Deshalb,Sie beschr\u00e4nkt sich nicht auf die traditionelle Definition von \"Gewerkschaftsmitgliedern = Besch\u00e4ftigte\", sondern umfasst alle, die mit der Arbeit der GlobalUnion sympathisieren und im weitesten Sinne des Wortes Informationen und Unterst\u00fctzung bieten.<\/span>Sie sind willkommen als<\/p>\n\n\n\n

Diese flexible Beteiligungsstruktur erm\u00f6glicht es nicht nur den Betroffenen, sondern auch wohlmeinenden Einzelpersonen und Organisationen von au\u00dferhalb, die helfen wollen, sich an den Aktivit\u00e4ten zu beteiligen und die soziale Wirkung \u00fcber Netzwerke wie soziale Netzwerke zu maximieren.
Es verringert auch die psychologische und finanzielle Belastung der Beteiligten und schafft ein nachhaltigeres Unterst\u00fctzungsmodell.<\/p>\n\n\n\n

Gruppierungsorganisation<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion ist,Andere Organisationen, die sich f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse einsetzen<\/span>und Netzwerke und f\u00f6rdert die Zusammenarbeit als \"Gruppenorganisation\". Wir unterst\u00fctzen und beraten alle Organisationen, die mit unseren Grunds\u00e4tzen und Zielen \u00fcbereinstimmen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie eingetragen sind oder nicht, und respektieren dabei ihre Unabh\u00e4ngigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Diese Zusammenarbeit ist,Schaffung einer lockeren, demokratischen und vernetzten Solidarit\u00e4t unter Vermeidung einer Zentralisierung der Organisation und F\u00f6rderung der F\u00e4higkeit der einzelnen Regionen und L\u00e4nder, ihre eigenen Probleme zu l\u00f6sen.<\/span>Objekt.<\/p>\n\n\n\n

Form der T\u00e4tigkeit<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aktivit\u00e4ten als Gewerkschaft<\/h4>\n\n\n\n

Im Mittelpunkt der Aktivit\u00e4ten der GlobalUnion steht ihre Funktion als \"Gewerkschaft\".
Wir sind jedoch der Ansicht, dass es nicht ausreicht, sich allein auf die bestehenden Systeme und Rahmenbedingungen zu verlassen, um die immer komplexer werdenden Arbeitsfragen unserer Zeit zu bew\u00e4ltigen. Aus diesem Grund legen wir nicht nur Wert auf die formale Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, sondern auch auf eine Haltung des Handelns im Einklang mit den in den Verfassungen und anderen obersten Gesetzen und Vorschriften der jeweiligen L\u00e4nder verankerten Grundwerten.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig finden wir Situationen vor, in denen untergeordnete Gesetze und Verwaltungsvorg\u00e4nge im Widerspruch zu Verfassungsgrunds\u00e4tzen und internationalen Menschenrechtsstandards stehen. In solchen F\u00e4llen m\u00fcssen wirAls \"supralegale Gewerkschaft\" arbeiten wir daran, systemische Fehler und Fehlinterpretationen zu korrigieren.<\/span>dies zu tun. Falls erforderlich, werden wir nicht z\u00f6gern, die Verwaltung zu konfrontieren,Eine Antwort, die das \u00f6ffentliche Interesse und die Menschenw\u00fcrde in den Vordergrund stellt.<\/span>zu tun.<\/p>\n\n\n\n

Die GlobalUnion sieht auch die Vertiefung und den Austausch von juristischem Wissen als einen wichtigen T\u00e4tigkeitsbereich an.<\/p>\n\n\n\n

Aktivit\u00e4ten der n\u00e4chsten Generation<\/h4>\n\n\n\n

GlobalUnion ist,Einsatz moderner demokratischer Technologie als Mittel zur Verwirklichung des \u00f6ffentlichen Interesses<\/span>Das Unternehmen ist auch aktiv beteiligt an<\/p>\n\n\n\n

Neben Infrastrukturen zur Informationsverbreitung wie dem Internet und sozialen Netzwerken erforschen und praktizieren wir neue Formen sozialer Bewegungen, die \u00fcber physische Beschr\u00e4nkungen hinausgehen, wie z. B. Operationen vom Typ DAO (dezentrale autonome Organisation) unter Verwendung der Blockchain-Technologie und partizipatorische Aktivit\u00e4ten in R\u00e4umen der virtuellen Realit\u00e4t (Metaverse).<\/p>\n\n\n\n

Hiermit,Ein breites Spektrum von Personen, darunter Unterst\u00fctzer und Beobachter sowie die betroffenen Parteien<\/span>k\u00f6nnen sich unabh\u00e4ngig von Zeit und Ort an Aktivit\u00e4ten von \u00f6ffentlichem Interesse beteiligen, was die Organisation sowohl schnell als auch transparent macht.<\/p>\n\n\n\n

Kostenlose Teilnahme Anonyme Aktivit\u00e4t<\/h4>\n\n\n\n

Die Teilnahme an den Aktivit\u00e4ten der GlobalUnion ist freiwillig und im Prinzip anonym.
Der Grund daf\u00fcr liegt auf der Hand: Viele Arbeitsprobleme sind oft ungerechte Handlungen der gesellschaftlich M\u00e4chtigen gegen die Schwachen, und die Benennung und Verfolgung der Betroffenen f\u00fchrt oft zu unangemessenen wirtschaftlichen und psychologischen Vergeltungsma\u00dfnahmen der gesellschaftlich M\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n

Wir tragen dieser Realit\u00e4t Rechnung,Ein anonymes Umfeld, in dem sich die Gewerkschaftsmitglieder sicher f\u00fchlen, um Anschuldigungen zu erheben, sich zu \u00e4u\u00dfern und zu kooperieren.<\/span>Die Organisation hat ein System von \u00dcber die von der GlobalUnion zur Verf\u00fcgung gestellten Instrumente und Kan\u00e4le k\u00f6nnen Informationen verbreitet und Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, und die Ordnung wird durch Kontrollen und Ausgleiche zwischen den Teilnehmern, die ein hohes \u00f6ffentliches Interesse anstreben, aufrechterhalten.<\/p>\n\n\n\n

Zur Verhinderung von Verleumdungen und rechtswidrigen Handlungen,Arbeitet innerhalb der Grenzen der Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften, mit nur den minimal notwendigen formalen Filtern<\/span>Wir werden. Anonymit\u00e4t und Unentgeltlichkeit sind f\u00fcr die Transparenz und Unabh\u00e4ngigkeit der Organisation unerl\u00e4sslich und erm\u00f6glichen wesentliche T\u00e4tigkeiten frei von Interesse und Entdeckung.<\/p>\n\n\n\n

Beispiele f\u00fcr Aktivit\u00e4ten<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

gegen die Arbeitnehmer.<\/h4>\n\n\n\n

Die GlobalUnion fungiert als Gewerkschaft, an die sich die Parteien bei arbeitsrechtlichen Problemen vertrauensvoll wenden k\u00f6nnen.
Sie bietet ein Forum f\u00fcr die anonyme Verbreitung von Informationen und fungiert auch als Whistleblower.<\/p>\n\n\n\n

Neben der unmittelbaren L\u00f6sung von Problemen tr\u00e4gt die Gewerkschaft auch zur Vorbeugung potenzieller Probleme bei, die sich noch nicht manifestiert haben, und zwar durch die zahlenm\u00e4\u00dfige St\u00e4rke der freiwilligen Gewerkschaftsmitglieder.<\/p>\n\n\n\n